とを確認し、1921年に新しいジャンルの食品である「グリコ」が誕生。
世の中に広めるために、これまで2万数千種類のおもちゃを付けた「グリコ」
地域の特産物を活かして様々な味が地域限定で楽しめる「ジャイアントポッキー」
ストレス社会で戦う人の為に開発されたメンタルバランスチョコレート「GABA」など、
食品への愛情とこだわりのもと、たくさんの人々に「美味しさと健康」を提供したいという願いに基づいて数多くのヒット商品を提供。
グリコの目指す「おいしさと健康」とは、「おいしいから食べたい」だけではなく、「健康にいいから毎日食べたい／飲みたい」とお客様に思ってもらえ、手に取ってもらえる商品を生み出し、お届けすることです。
グリコでは日本の他に、11か国、17社でグローバルブランドである「ポッキー」と「プリッツ」を中心にした事業を展開し、中国とASEAN地域では、自社工場による生産を行っています。また、アメリカ のTCHO Ventures, Inc. では、クラフトチョコレートとして北米で人気の高い チョコレートの製造・販売をしています。海外事業をさらに拡大していくために、基盤の強化として、積極的な投資を続けています。

■社風
「創意工夫」が重視されており、目標を持つ社員を皆で応援する社風です。
フレックス・有給休暇も各自の生活に合わせて取得可能！
社員を大切にする、働きやすい企業です。
業界での圧倒的存在感・安定性はさることながら、
キャッシュリッチな会社なので、新しい取り組みにも積極的に研究開発資金を投資。

中途採用も積極的で、単なる人員補充では無く
【グリコに新しい風を入れてくれる】人材を募集。
社内の活発な循環を促し、更なる高みを目指して成長中です。
中途入社の方も安心して働ける受け入れの風土が根付いております。

・働き方
★働き方改革推進中！フレキシブルな働き方を実現。
テレワークの導入、フリーアドレス制による柔軟な発想の促進、ノンコアフレックス
出張は休日の移動を禁止、保有年休の60%以上取得推進、代休取得強化…等々、
社員一人一人がフレキシブルな働き方の実現を目指しています。
過去には、ご主人の海外勤務で1年間海外移住が決まり「仕事は辞めたくないけど、一番大切なのは家族だし」と一旦退職をし、
再雇用してもらうつもりでいた一人の社員がいました。そのことについて一度相談されたところ、会社が動いてくれ、
新制度「配偶者の海外勤務に伴う休職」を制定してくれたそうです。おかげで会社を辞めずに1年間、安心して海外で暮らすことが出来たとの事です。
裁量権が大きい環境である分、責任や結果が非常に重要になってきますが、
グリコで頑張る社員一人一人が働きやすい環境を会社が一緒に考えてくれ、動いてくれるような会社です。


★Co育てPROJECT
2019年3月、それまでの妊娠・育児有給休暇を再構築し、新たに「Co育て休暇」を導入。

「Co育て」とは、Glicoグループが提唱する子育ての考え方で、Communication（和気あいあいと）、Cooperation（上手に協力しながら）、Coparenting（いっしょに子どもを育てる）という意味が込められており、家族のコミュニケーションを育み、父親・母親が協力して育児を行うことを目指すものです。
その中で社内向けの取組として推進している「Co育て休暇」制度では、法定の産前産後休暇・育児休暇の期間以上に、妊活のためのプレ休暇や、お子さんだけではなくお孫さんの看護や検診、学校行事への参加のための休暇も取得いただけます。
（本人または配偶者が妊娠中である従業員、および2歳未満の子を養育する従業員には、子1人につき5日間の有給休暇の取得を追加で認めていいます。）

◎さらに2020年1月からは、お子さんの出生後6か月以内に1ヵ月間の有給休暇を取得することを必須化した新制度
「Co育てMonth（正式制度名：Co育て出産時休暇）」がスタートしました。
職場のメンバー全員が働き方についての意識と行動を見直し、生産性の向上とそれぞれのライフの充実を実現することを目指しています。


■福利厚生・年収
★年収イメージ：30歳600～750万　35歳700～900万　40歳900万～
※あくまでイメージです。かつ、江崎グリコ社は年齢ではなくスキルによって評価をされるので
30代前半の方でも800万、900万越えの年収提示実績もあります。

★福利厚生
・各種保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・住宅関連：持家促進（住宅貸付金・財形貯蓄・財形融資）社宅・借上げ寮・集合寮、
　住宅補助、単身赴任帰省旅費補助
・財産形成：社員持株会、個人年金保険ほか
・施設：契約保養所、契約スポーツクラブほか
・コミュニケーション促進：ふれあい支援補助
・出産・育児：育児休職制度
・介護：介護休職
・復職支援：グリコカムバック制度
・キャリア構築支援：社内公募制度、副業制度
・禁煙取り組み：就業時間中の禁煙(敷地内外問わず)、禁煙サポートプログラム