成長を続け、今では世界に100以上の生産拠点を持ち、160を超える国と地域で事業を展開しています。世界中の異なる文化や価値観から生まれるニーズに応え、人と空間を健康で快適にする製品・サービスを提供しています。

■積極的な新技術開発への取組み
2019年11月には、スタートアップ企業との協業を推進するため「テクノロジー・イノベーションセンター CVC室」を設立し、2024年までの5年間で110億円の出資枠を設けています。AI関連技術に強みを持つJDSC社（東証マザーズ上場）を含めこれまで15社以上に40億円を超える出資をしてきました。
今後もグローバルで様々な分野の新たなパートナーと強固な関係を構築し、オープンイノベーションの取り組みを強化します。

■ホワイト企業ランキング　日本10位！　ダイキン工業の働きごこち

ダイキン工業では「人を基軸にする経営」「働く一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤」を重要な理念として掲げています。
キャリア採用の歴史も長く、新卒かキャリア入社かによる区別は一切ありません。その証拠に全社における管理職比率と、キャリア入社者の管理職比率は変わりません。実績を上げた人には、社歴や経歴など一切関係なくポジションを渡し、その個人が持てる力を最大限発揮できる適切な配置を行うよう務めています。
例えば、毎年２月にその年度に最も活躍した人を表彰する「ダイキンCEOアワード」というイベントがありますが、2016年度はキャリア入社の社員がグループリーダーを務める空調生産技術グループが選出されました。
このほかにも、新冷媒「R32」や家庭用エアコン「うるるとさらら」などのヒット商品の開発にキャリア採用で入社した30代の社員がグループリーダーとして携わってました。
なお、キャリア入社者の方が転職することで不利益にならぬよう、現職の方にキャリア採用でご入社頂く場合にはボーナスは1回目から前年実績の満額を支給しています。
また、ダイキン工業の有給取得率は「96.7％」という驚異的な数値。
「有給は消化すべきもの」という考え方で職場のメンバー同士で協力し、
きっちりと取得しています。

「ホワイト企業ランキング　10位」(ダイヤモンド社)
「人を活かす会社調査　　　16位」(日経新聞社)
「企業力ランキング　　　　26位」(日刊工業新聞社）
「女性活躍推進　えるぼし最高位認定」（厚生労働省）
など様々な表彰を得ている企業です。

■空調機器・フッ素化学のリーディングカンパニー

過去10年間でダイキンは大きな変化・成長を遂げました。
売上高は2.6倍の2兆円を超え、海外売上高4.3倍、従業員数3.1倍と大きく飛躍しています。また、「冷房文化のない欧州での市場拡大」、「中国市場でのインバータ機の普及」、「北米での戦略的Ｍ＆Ａ」、「新型冷媒R32の開発」等、常に一歩先を行く変革に挑み続けてました。
我々にはまだまだやるべきテーマ・課題がたくさんあります。世界を舞台に更なる前進を続け、「真のグローバルエクセレントカンパニー」の実現を目指し、世界の空調市場をリードし続けていきます。

【空調部門】
家庭用ルームエアコンや空気清浄機、換気設備から業務用大型空調等、空調の全分野をカバーする総合空調事業をグローバルに展開しています。
空調機はさまざまな技術の組み合わせ・すり合わせで成立する複雑な製品。
当社の強みは「冷媒」「圧縮機」「モータ・インバータ等のパワエレ技術」など空調機に必要な要素技術をすべて内製している点です。先進的で高性能を求められる製品から新興国向けなどコストが重要となる製品まで、性能とコストを高い水準でバランスを取れる点が当社の競争優位となっています。
また、今後の成長に向けて「環境技術」と「ソリューションビジネス」を主軸に、総合的な省エネソリューション、エネルギーマネジメント分野を強化していきます。

【化学部門】
自動車、情報通信からエネルギーまで多彩な分野で活躍するフッ素化学製品において、世界第2位のシェアを誇ります。
スマートフォンのタッチパネルや自動車部品、燃料電池に至るまで、私たちの身近なところで使われている技術がたくさんあります。
今後はフッ素材料をベースとした川中・川下領域への進出や非フッ素領域への進出など新たな切り口での成長を目指しています。