Nittoの中途採用は積極的に行われています。
2018年10月25日に創立100周年を迎え、「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」というミッションの下、社会の変化をチャンスと捉え、更なる成長を考えておられるため、中途採用も含めた人材の採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。

やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、Nittoの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、新しいことにチャレンジする社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。

タイズではNittoに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

求人によっては業界の親和性や語学スキルを必要とするポジションも有りますが、他業界の経験・スキルであっても、Nittoにとっての「新知見」と捉えているため一概にすべてが高いレベルで必要というわけでは有りません。中には未経験でもチャレンジ可能な求人もございます。

選考対策の前に、まずはNittoが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように記載されています。

「ここまでやるか」と、お客さまを驚かせたい。
その想いが、わたしたちの原動力です。
だからこそ、どんな難題も、 最後まで諦めることはありません。
どこまでも探求して、何があっても前向きに。
限界を決めずに取り組むうち、誰も想像しなかった
新しいイノベーションが世界中で生まれていくのです。
どこまでも続く挑戦を、 わたし達といっしょにはじめませんか。

参考：採用情報

Nittoは「前向きにチャレンジできる人」を求めていることがわかります。また、年齢や役職を超えたチームワークを重視されているので、積極性・コミュニケーション能力が重要なポイントと言えそうです。

選考は以下の流れで進行します。

これまで高い転職決定率で何人もNittoへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、Nittoとやりとりしているコンサルタントが、
Nittoが求めている人材
現在の状況や想定される年収
応募書類や面接のアドバイス
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

Nittoはグローバルに成長しながら、幅広い業界に製品を展開。８つの基幹技術を掛け合わせ、エレクトロニクス、モビリティ、医療関連などの領域で、人類や地球環境に貢献できる製品を提供し、世界シェアNo.1の製品を多数創出しております。圧倒的な開発力を支えるのはNitto独自のビジネスモデルである「Global Niche Top™戦略」と「三新活動」であり、付加価値の高い製品を次々と生みだしております。

参考：会社概要

Nittoでは下記のように多岐にわたる事業を展開しています。
■基盤機能材料事業：工業・電子・住宅用などあらゆるテープ
■情報機能材料事業：偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム
■ICT事業：回路材料などエレクトロニクス関連製品
■ヒューマンライフソリューション事業：核酸医薬、経皮吸収型医薬品などのメディカル製品や、海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなどを扱うメンブレン製品

参考：製品情報

NittoのHPには、経営理念について以下のように記載されています。

使命(Mission)、その実現に向けた考え方を示すVision、さらには身につけるべき価値観、心構え、行動基準で形づくられたThe Nitto Way。これらを体系化したものが、Nittoグループの経営理念であり、上記はそれを図式化したものです。それぞれについて詳しく見ていきましょう。Mission：新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。
Vision：Creating Wonders
こちらは一人一人が驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦するという意味が込められております。The Nitto Way　ベースとなる考え方
ベースとなる考え方には、Nittoの創業以来、積み重ねられた価値観となっているようです。
具体的には、安全をすべてに優先・お客様へ驚きと感動を提供・新しい価値創造へのチャレンジなど7つの考え方があります。

引用：経営理念

Nittoの会社としての強みはやはり、独自のビジネスモデルである「Global Niche Top™戦略」と「三新活動」と言えます。ディスプレイ用パネルに使用される偏光板は世界トップシェアを誇り、その他にも多数の世界トップシェア製品があります。そして新用途開拓と新製品開発に取り組むことで、新しい需要を創造するNitto独自のマーケティング活動である「三新活動」。お客様に密着し、技・製・販が一体となって三新活動を推進することが、Nittoの「イノベーションのDNA」であり、成長エンジンのひとつと言えます。このような戦略が付加価値の高い製品を生みだし、その結果、さらに新しい独創技術を生み出すという「好循環」に繋がっています。

Nittoグループは2030年ありたい姿として、「ニッチトップクリエーターとして驚きと感動を与え続ける『なくてはならないESGトップ企業』」を掲げています。「デジタルインターフェース」「パワー&モビリティ」「ヒューマンライフ」という重点分野で、脱炭素やデジタル化、健康・長寿などの社会変化に対応した事業展開を進めており、世の中で「あったらいいな」の存在にとどまらず、Nittoらしさを追求して「なくてはならない」存在を目指しているとのことです。

残業時間は職種・部署・時期によって異なるため、一概にお伝えは出来ませんが、全社平均では18時間/月程度となります。またNittoではゲート通過時間で出社・退社の管理を徹底していますが、昨今の働き方の広がりに応じた管理手法の導入にも着手しております。平均年次有給休暇取得率も約80％となっており、健康経営の取り組みが充実しています。

日々、Nittoに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

お互いに「さん」づけで名前を呼びあうなど、風通しがよく、チャレンジングな社風が伺えますね。

国内だけでなくグローバル展開しているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。

女性でも働きやすい環境が整備されています。
女性活躍の推進、出産、育児などに際して在宅勤務、育児休暇制度があります。結婚休暇、配偶者出産休暇、育児のための休暇などライフイベントやもしもの時にも対応した特別休暇も取得可能です。また、目標として2024年7月1日までに「管理職（課長職以上）に占める女性割合を7％以上にする。男性の育休取得率を30％以上にする。」という計画も進められています。

参考：ジェンダー平等（女性活躍）

タイズでは、タイズ経由でNittoに転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。ここではその一部を紹介します。教育体制が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えますね。

・企業文化について：「失敗を恐れずにチャレンジできる。そういう人の集まりだと感じている」

・人間関係について「フランクで他部署の方も色々サポートしてくれる」

・ワークライフバランスについて「リモートワークも実施している」「残業も20時間以内で働きやすい。」

・教育体制について「OJTで上司・先輩がしっかり教えてくれる。」