株式会社タイズ
個人情報取り扱いに関する同意について
弊社は登録者の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
- 当社サービスの提供に必要な書類などの発送
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
【第三者への提供】
当社にご提供いただいた個人情報は、以下の示す内容にて第三者へ提供することがございます。
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【個人情報の取扱い業務の委託】
弊社は事業運営上、より良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対して登録者の個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより登録者の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。
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【個人情報問合せ窓口】
- 株式会社タイズ 個人情報問合せ窓口
- TEL 06-6343-9391(平日10:00~17:00)
- 個人情報保護管理者 今井 良祐
「日工株式会社」の企業徹底解説
日工株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「日工株式会社」(以下「日工」)の中途採用情報・求人情報です。
日工に転職をお考えの方に向けて、実際に日工へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
※2021年度エージェント別実績
技術系職種における決定人数(4名決定)で、全エージェント中、弊社がNO.1でした!
記事監修
担当コンサルタント
矢田 尚也
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
日工の中途採用は長年積極的に行われています。
直近の売上高は5年連続で上昇しており、お客様からの引き合いも強く、更なる人員強化のための採用を積極的に行っています。
2023年度の中途採用人数は36名で、中途採用比率は52%です。
入社社員の半数以上が中途採用であることが分かります。
中途入社者でも働きやすく活躍できる環境であると言えるでしょう。
参考:日工|財務ハイライト
日工|有価証券報告書
1-2.日工に転職する難易度は?
人気企業のため、中途採用の難易度は高い傾向がある。
やはり大手企業様ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、日工の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。
タイズでは日工に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
基本的には、即戦力人材を求めていますので、募集職種に通ずる一定以上の実務経験と基本的な専門知識が求められます。また、協調性やチームワークを重んじる考えを持っているかも見られています。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
日工では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.日工へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは日工が求めている人材を把握しましょう。
タイズが日工の方にインタビューを実施した際、以下のように語っておられます。
日工株式会社 法務課 大島寛行様 (右)東北支店 サービスグループ 管野光泰様(左)
日工は「まじめに頑張っている人」に優しい社風です。風通しが良く明るく活気のある職場でおおらかな人が多いです。また、少数精鋭の風土があるため案件を任されることが多いです。そこで自主性やコミュニケーション能力・推進力が求められると言えそうです。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
3-3.選考対策について|書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、日工の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは?
これまで何人も高い転職決定率で日工へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、日工とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?
2024年3月現在、平均年収は685万円と高い水準です。
日工の年収モデルは以下のとおりです。
比較的業界内では高い水準にあります。
参考:日工|有価証券報告書
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は?
以下の表は日工の平均年収の推移です。
直近4年間の日工の平均年収は700万前後と高い水準で維持されています。
参考:日工|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している?
日工の福利厚生は様々な制度があり充実しています。
福利厚生メニューは以下のとおりです。
寮・社宅が完備
明石と柏には独身寮を、本社以外の勤務者に社宅を設けています。
参考:日工|福利厚生のご案内
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5.日工とは?企業概要や事業内容について
5-1.日工ってどんな会社?
国内No.1のアスファルトプラントメーカー!
日工は1919年設立で創業100周年を超えるアスファルトプラントの国内トップシェアメーカーです。
インフラに不可欠なアスファルトやコンクリート生成用プラントを製造しています。
アスファルトプラントの国内シェアは70%に上り、空港・高速道路用アスファルトプラントの国内シェアは90%を誇っています。
参考:日工|会社概要
5-2.事業内容について
日工の事業内容は以下のとおりです。
アスファルト関連事業
国内トップシェアのアスファルトプラントメーカーとして、多様なプラントをラインナップしています。
国内のアスファルトプラントシェアは8割程度です。
また、以下のようなビジネスモデル刷新を進めています。
コンクリート関連事業
高機能プラントと情報マネジメントシステムで、高い品質と生産性を実現し、コンクリート業界を代表するブランド「DASH シリーズ」をはじめとするニーズにあわせた多様なラインナップを提供しています。
搬送・環境関連事業
長年にわたって培ってきたプラントエンジニアリングの技術を基盤に、さまざまな搬送装置、環境にやさしい最先端プラントを開発しています。
2050年にCO₂排出量実質ゼロを目指すことを経営方針としています。
参考:日工|事業内容
日工|有価証券報告書
5-3.社是・ミッションについて
日工の社是について見ていきましょう。
また、ミッションは以下のようになっています。
創業から100年以上の歴史があり、トップメーカーへと成長した日工がもつエンジニアリングへのこだわりがよく分かりますね。
5-4.特徴や強みは?
アスファルトプラントメーカーの国内70%とTOPシェア
日工の会社の強みはやはりアスファルトプラントメーカーの国内70%とTOPシェアであることです。
高速道路用では90%、アスファルトプラント全体でも70%が日工から生まれています。
また、世界50カ国、1,000件以上のプラントを建設し、200件以上の特許を保有しております。
さらに、全世界4,000社を超える豊富な納入実績と、アスファルトプラント・コンクリートプラント開発で培った技術力とサポート力で、多彩なプラントの新設を行えるところも強みであると言えます。
参考:日工|私たちの強み
5-5.今後の展望は?
今後は、インフラ需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓して行こうとされています。また、土壌浄化プラントやリサイクルプラントなど次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発にも意欲的に取り組まれています。
日工が掲げる成長戦略は以下の通りです。
3つの戦略による、さらなる事業拡大
1.日本No.1シェアからアジアでのリーディングカンパニーへ

日本トップクラスの技術、製品、サービスを活かし、需要が旺盛なASEAN諸国・中国など、海外市場を積極的に開拓
2.環境分野をはじめとした新領域・新分野へ挑戦

社会貢献性の高い環境分野で、次世代の環境技術を用いた新製品の研究・開発に挑戦
3.製品価値を高め、新たなニーズを創出

メンテナンス事業をはじめとした充実したアフターサービスで、新たなニーズを創出し、安定した収益基盤の構築
引用・参考:日工|成長戦略
5-6.業績について
日工の業績は好調であり、非常に安定しています。
ここ数年の日工の業績は以下のとおりです。
2024年3月期は2020年3月期の125%の売上となっており、今後も伸びていくことが予測されます。
(単位:百万円)
参考:日工|財務ハイライト
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業は30時間程度。有給休暇も取得しやすい
直近、従業員の方のエンゲージメント向上のため、長期的に就業できる職場環境を意識されています。技術職部門でも、平均月30時間を目指しています。
有給取得に関しては、有給取得日数平均11. 1日としっかり取得可能です。
参考:日工|統合レポート2023
6-2.日工はどんな風土、企業文化の会社?
日々、日工に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
日工は本社が兵庫県のため支店にも関西の方が多く、関西人特有の温かさやフレンドリーさが表れているようですね。出身関係なく、コミュニケーションが取りやすくてフレンドリーな社風です。
6-3.タイズから入社した方の口コミ・評判
タイズでは、タイズ経由で日工に転職成功された方に、入社後もヒアリングを実施しております。ここではその一部をご紹介します。教育制度が整っており、人間関係・ワークライフバランスなど、働きやすい社風が伺えますね。
■人間関係
・周囲の方々は楽しそうに働いている感じ。人の距離は近いと感じる。
■ワークライフバランス
・残業も少なく働きやすいと思う
■やりがい、働きがい
・思ったより早く仕事も任せてもらっていて、やりがいを感じる
6-4.転勤はあるの?
配属先、業務によっては転勤もあります。
国内だけでなくグローバル展開しているため、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。
6-5.平均年齢や平均勤続年数は?
長く勤められる環境
2024年3月現在の平均年齢は39.7歳で、平均勤続年数は14.0年と長く働ける環境であると言えるでしょう。
ここ数年の日工の平均年齢および平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
参考:日工|有価証券報告書
6-6.女性でも働きやすい?活躍できる?
女性にも働きやすい環境があります
2023年度の役員を含む社員における女性比率は17.7%、管理職に占める女性労働者の割合は1.0%です。
2020年度は新卒入社の女性比率は0%でしたが、2023年度には18.8%と上昇しています。
2030年度までに女性比率22.5%を目標にしています。
建設機械メーカーであるという点から、上記の割合になっていますが、
女性が安心して入居できる独身寮の整備や、女性従業員の適正配置・活用など、積極的な採用および管理職割合の向上に力を入れています。
育児休業の制度もあり、女性が働きやすい環境が整っています。
育休取得率は女性が100%、男性が42.9%です。
参考:日工|有価証券報告書
6-7.日工の社員に社風についてインタビュー
タイズでは実際に日工を訪問し、社員様にインタビューをさせていただいております。

ここでは、インタビューの内容を一部紹介します。
日工株式会社 法務課 大島寛行様 (左)東北支店 サービスグループ 管野光泰様(右)
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日工への転職をお考えの方へ
日工は業績好調で、グローバル化も成功している優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、日工を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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