株式会社タイズ
個人情報取り扱いに関する同意について
弊社は登録者の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
- 当社サービスの提供に必要な書類などの発送
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
【第三者への提供】
当社にご提供いただいた個人情報は、以下の示す内容にて第三者へ提供することがございます。
- 1. 第三者へ提供する目的:職業紹介や就職・転職に関するサービス提供のため
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- 4. 当該情報の提供先の組織の種類及び属性:クライアント先関係者
- 5. 当該情報の提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を締結します
【個人情報の取扱い業務の委託】
弊社は事業運営上、より良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対して登録者の個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより登録者の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。
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当社が保有する保有個人データに関して、利用目的の通知、開示(第三者提供記録の開示を含む)、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止が必要な場合には、下記の窓口まで連絡ください。
【個人情報問合せ窓口】
- 株式会社タイズ 個人情報問合せ窓口
- TEL 06-6343-9391(平日10:00~17:00)
- 個人情報保護管理者 今井 良祐
「ローム株式会社」の企業徹底解説
ローム株式会社への中途採用シェア第3位*のタイズが「転職のコツ」を教えます。
「ローム株式会社」(以下「ローム」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!
「転職のコツ」など、実際にロームへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。(※2020年度中途採用実績データより)
記事監修
担当コンサルタント
松本 和香
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
ロームの中途採用は積極的に行われています。
過去の中途採用比率は以下の通りです。
2020年3月
2021年3月
2022年3月
2023年3月
2024年3月
参考:ESG詳細
2021年4月以降から中途採用比率が急上昇して積極的に中途採用を行うようになったことが分かります。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
ロームでよく求人募集されている職種は以下の通りです。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.ロームへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
HPには「ロームの求める人財像」として以下のように記載されています。
参考:Message
ロームの企業目標である「われわれは、つねに品質を第一とする」という企業目標を達成するために必要な人物像であると言えます。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
ロームの選考の流れは以下の通りです。
3-3.転職成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで何人もロームへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、ロームとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
タイズとローム社の歴史は深く、例えば「社風」や「働く社員のお人柄」など求人票からは読み取れない情報についても、長年のお付き合いを通してお伝えすることが可能です。
また、他エージェントでは公開されていない求人をタイズに依頼いただいたり、ポジションの求人募集がなくても潜在ニーズの掘り起こしによる書類選考通過事例も多数ございます。
ご経験を活かせるポジションがローム社にないか知りたい方は、是非タイズまでお気軽にご相談下さい。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?タイズ経由で転職された方の年収も公開
ロームの平均年収は879万円
有価証券報告書によると2024年3月期のロームの平均年収は879万で、かなり高水準です。
参考:2024年3月期有価証券報告書
ロームの年代別の年収モデルは下記の通りです。
業界では比較的高い水準にあります。
またロームの役職別年収モデルは下記の通りです。
これに加えインセンティブなどもありますので管理職以上まで行くと年収1000万円を超えてくるでしょう。
4-2.平均年収の推移は?
ロームの平均年収の推移は以下の通りです。
毎年上昇しており、安定していることが分かります。また今後、さらに年収が伸びていくことも予想されます。
参考:有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している?
福利厚生施設が非常に充実しています
ロームは京都本社内に美味しい社員食堂や便利なコンビニエンスストア、フィットネスルームなどの運動施設もあり、福利厚生施設が非常に充実しています。
また、その他にも働きやすさに繋がる制度や育児に関する制度などが整っており働きやすい環境であると言えます。
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5.ロームとは?企業概要や事業内容について
5-1.ロームってどんな会社?
1958年に設立した、京都の半導体メーカー。
ロームはもともと、創業者が大学在学中に考案した特許をもとに、小型抵抗器メーカーとして1958年に設立。1970年代には日本企業としては初の、米国シリコンバレーに進出し、本格的に半導体分野へ進出しました。
現在ではLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまでで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。
参考:会社概要
5-2.事業内容について
「半導体製品」が中心
ロームはLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。
現在はシリコンに代わる次世代の半導体材料「SiC」が、電動自動車などの普及に伴い需要が増加。
今後は車載・産業機器業界でのさらなるシェア拡大、グローバル展開強化を目指しており、21年3月期には車載・産業機器向けの連結売上高は全体の5割を超える見通しです。
5-3.経営理念について
ロームの経営理念は下記の通りです。
ロームの特徴として、社章や社歌などの形式的なシンボルを持たず、「企業目的」そのものを精神的な支柱としている点が挙げられます。
この企業目的に込められた「具体的な生きた言葉」は、従業員一人一人が理解し、日々の業務に落とし込むことができるため、理念が現場において実践されやすく、全社的な一体感が生まれます。品質の向上のみならず、人材の質の向上にも重点を置いていることが、ロームの企業文化の持続的な強さを支えていると感じます。
5-4.特徴や強みは?
HPには、ロームらしさとして下記のように記載されています。
ロームの強みは長年の技術的な積み重ねと、それを生かした柔軟な事業展開であることが分かります。さらに、顧客志向や社会貢献の姿勢を強調することで、単なる技術革新にとどまらず、社会全体への価値提供を目指す企業としての信頼性が感じられます。
5-5.今後の展望は?
ロームの経営ビジョンは下記の通りです。
パワーとアナログにフォーカスし、
お客様の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、
社会課題を解決する。
「経営ビジョン」について
脱炭素、省エネのキーデバイスとして、パワー半導体、アナログ半導体の重要性が増すと共に、社会やお客様からの期待もますます大きくなっております。
ロームは脱炭素社会の実現に向けて、全世界の電力消費量の大半を占めると言われる「モーター」や「電源」の効率改善が大きな使命であると考えています。
開発・製造・販売が一体となり、ニーズを先取りしながら、パワーとアナログの擦り合わせ技術を更に進化させ、お客様の商品の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、社会課題の解決を目指しています。
参考:経営理念
ロームが掲げる「社会課題の解決」というビジョンは、単なるビジネスの成功を超えた、より広い視点での企業の役割を示しています。特に、脱炭素や省エネは地球規模の課題であり、これに対するロームの技術的貢献は、グローバルな影響力を持つものです。こうした社会的使命感と技術力を持ち合わせた企業は、今後も持続可能な未来に向けて大きな役割を果たしていくでしょう。
5-6.業績について
ロームの業績は下記の通りです。
(単位:百万円)
参考:業績ハイライト
毎年売上が上昇しているため、好調であると言えます。今後も事業を拡大して売上が伸びていくことが予想されます。
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
2023年度の平均残業時間は16.4時間です。
残業時間16.4時間はかなり少ないと言えるでしょう。
年次有給休暇平均取得率は81.7%、また年次平均有給取得日数は15.2日
です。
働きやすい環境を作るためにロームでは以下の取り組みをしています。
勤務の終業時間と翌日の開始時間の間を一定時間空けることにより、休息時間を確保する制度。インターバル時間10時間で設定。
社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした、所定就業場所以外での勤務を可能とする制度
多様な働き方を可能にするため、年間5日分を上限に1時間単位で有休を取得できる制度。
また育児休暇に関しても
配偶者が出産後8週間以内の産後休暇取得中に2回(計最大4週間まで)取得が可能
生後1歳に満たない生児を育てるために1日午前・午後に各1回30分の育児時間を要求することができる
参考:従業員エンゲージメントの強化
6-2.タイズから入社した方の口コミ
タイズでは、タイズ経由でロームに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。
ここではその一部をご紹介します。働きやすい社風が伺えます。
「いい雰囲気。みんな真面目で協業している感じがします」
「上司も質問すればスグに教えてくれるし、若い方も多く勢いがある」
「前職と比べて、かなり改善したイメージ。コロナでテレワークも部署によって導入されている」
6-3.転勤はあるの?
可能性はあります。
異動や転勤については、事務・受付職種を除き国内海外に限らず可能性があります。業務上の必要性やご本人のキャリア志向などを踏まえたうえで会社が任命いたします。
参考:FAQ
6-4.平均年齢や平均勤続年数は?
平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は14.8年です。
やはり働きやすい環境であるため、平均勤続年数は非常に長いです。
参考:有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?
2023年度の、ロームの従業員における女性社員比率、管理職の女性比率、中途採用者、新卒の女性比率は下記の通りです。
女性比率はそこまで高くない中、管理職の比率は比較的高いため、女性でも活躍できる環境は整っていると言えます。
女性の育休取得率は100%で復職率も98.9%となっています。
育児に関する支援制度や、ハラスメント防止に関する取り組みが行われていることから、女性が働きやすい環境も整っていると言えます。
参考:ESG詳細
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ロームへの転職をお考えの方へ
ロームは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、ロームを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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