「ローム株式会社」企業徹底解説

ローム株式会社への中途採用シェア第3位*のタイズが「転職のコツ」を教えます。

「ローム株式会社」(以下「ローム」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!
「転職のコツ」など、実際にロームへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。(※2020年度中途採用実績データより)

松本 和香

記事監修

担当コンサルタント
松本 和香

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的に行われている?

ロームの中途採用は積極的に行われています。

過去の中途採用比率は以下の通りです。

2020年3月期 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
中途採用比率 7.5% 14.6% 36.7% 33.1% 34.5%
中途採用人数 14人 19人 76人 89人 86人

参考:ESG詳細

2021年以降から中途採用比率が急上昇して積極的に中途採用を行うようになったことが分かります。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

ロームでよく求人募集されている職種は以下の通りです。

設備設計
社内SE
制御設計
研究/開発
システム開発
回路設計
生産技術
広報
施工管理
経理

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
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3.ロームへ転職する方法、成功させるコツ

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

HPには求める人物像が以下のように記載されています。

ローム

参考:Message

ロームの企業目標である「われわれは、つねに品質を第一とする」という企業目標を達成するために必要な人物像であると言えます。

3-2.選考の流れは?適性検査は必要?

ロームの選考の流れは以下の通りです。

  1. WEBエントリー
  2. 書類選考&WEB適性検査
  3. 一次選考
  4. 二次選考
  5. 最終選考
  6. 内々定

ロームの選考対策について聞いてみる

3-3.転職成功させるコツは?タイズから応募するメリット

これまで何人もロームへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

松本 和香

担当コンサルタント
松本 和香

採用のポイントは、「自分の軸がしっかり持てているか」です。
特に志望動機については、「企業の理解度や志望度」よりも、「転職理由との一貫性があるか」が重要視されます。企業HPに記載されている情報を見て、「共感している」といった回答だけだと面接通過は難しいと思います。
ぜひ自己分析をしっかり行っていただき、面接に臨んでいただきたいと思います。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ロームとやりとりしているコンサルタントが、

  • ロームが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズとローム社の歴史は深く、例えば「社風」や「働く社員のお人柄」など求人票からは読み取れない情報についても、長年のお付き合いを通してお伝えすることが可能です。
また、他エージェントでは公開されていない求人をタイズに依頼いただいたり、ポジションの求人募集がなくても潜在ニーズの掘り起こしによる書類選考通過事例も多数ございます。
ご経験を活かせるポジションがローム社にないか知りたい方は、是非タイズまでお気軽にご相談下さい。

ロームに転職成功したい方はこちら

タイズの強み

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4.平均年収や福利厚生について

転職イメージ

4-1.年収は?タイズ経由で転職された方の年収も公開

ロームの平均年収は879万円

ロームの平均年収は879万とかなり高水準です。
ロームの年代別の年収モデルは下記の通りです。

30歳:550万円~650万円
35歳:700万円~800万円
40歳:900万円~

業界では比較的高い水準にあります。

またロームの役職別年収モデルは下記の通りです。

非管理職(基本給のみ):607万円
管理職(基本給のみ):978万円
役員レベル(基本給のみ):2823万円

これに加えインセンティブなどもありますので管理職以上まで行くと年収1000万円を超えてくるでしょう。
ロームの年収事例を聞いてみる

4-2.平均年収の推移は?

2020年3月期 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
平均年収 720万 708万 789万 856万 879万

ロームの平均年収は毎年上昇しており、安定していることが分かります。また今後、さらに年収が伸びていくことも予想されます。

4-3.福利厚生は充実している?

福利厚生施設が非常に充実しています

ロームは京都本社内に美味しい社員食堂や便利なコンビニエンスストア、フィットネスルームなどの運動施設もあり、福利厚生施設が非常に充実しています。

また、その他にも働きやすさに繋がる制度や育児に関する制度などが整っており働きやすい環境であると言えます。

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5.ロームとは?企業概要や事業内容について

5-1.ロームってどんな会社?

1958年に設立した、京都の半導体メーカー。

ロームはもともと、創業者が大学在学中に考案した特許をもとに、小型抵抗器メーカーとして1958年に設立。1970年代には日本企業としては初の、米国シリコンバレーに進出し、本格的に半導体分野へ進出しました。
現在ではLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまでで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。

創業 1958(昭和33)年9月17日
代表者 代表取締役社長  松本 功
本社所在地 京都府京都市右京区西院溝崎町21
拠点一覧 本社、東京、横浜、名古屋、松本、西東京、仙台、高崎、宇都宮など
売上高 467,780百万円(2024年3月期)
従業員数 連結 23,319人(2024年3月31日現在)
資本金 86,969百万円(2024年3月31日現在)

参考:会社概要

5-2.事業内容について

「半導体製品」が中心

ロームはLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。
現在はシリコンに代わる次世代の半導体材料「SiC」が、電動自動車などの普及に伴い需要が増加。
今後は車載・産業機器業界でのさらなるシェア拡大、グローバル展開強化を目指しており、21年3月期には車載・産業機器向けの連結売上高は全体の5割を超える見通しです。

5-3.企業理念について

ロームの企業理念は下記の通りです。
われわれは、つねに品質を第一とする。
いかなる困難があろうとも、
良い商品を国の内外へ永続かつ大量に供給し、
文化の進歩向上に貢献することを目的とする。

「企業目的」に込められた思い
ロームは1954年の創業以来、常に”品質第一”をモットーに、業界水準より一ケタ高い保証率を追求し、徹底した品質管理と信頼度管理を行ってきました。他のメーカーの抵抗器の不良率が10万分の1であった1964年頃、既に100万分の1を達成していたのです。その後も、業界に先駆けて、全工程の機械化・半自動化を果たすなど、保証率の向上に努めてきました。

会社には社章や社歌といった類のものは一切なく、全ての思いがこの企業目的に込められています。

特長は、誰もが意味を理解することができる「具体的な生きた言葉」である点です。ロームは創業当時から、品質の大切さを実感する出来事に数多く遭遇してきました。そして、文化の進歩向上に貢献するためにも、製品の品質はもちろんのこと、企業活動を支える人の質も大切だと考える風土も確立しました。こうした経験から生み出された生きた言葉は、企業の一本の柱となり、今後も国を超え、また時代を超えて脈々とロームの中に根づき、受け継がれていくでしょう。
「企業目的」に込められた思い
ロームは1954年の創業以来、常に”品質第一”をモットーに、業界水準より一ケタ高い保証率を追求し、徹底した品質管理と信頼度管理を行ってきました。他のメーカーの抵抗器の不良率が10万分の1であった1964年頃、既に100万分の1を達成していたのです。その後も、業界に先駆けて、全工程の機械化・半自動化を果たすなど、保証率の向上に努めてきました。

会社には社章や社歌といった類のものは一切なく、全ての思いがこの企業目的に込められています。

特長は、誰もが意味を理解することができる「具体的な生きた言葉」である点です。ロームは創業当時から、品質の大切さを実感する出来事に数多く遭遇してきました。そして、文化の進歩向上に貢献するためにも、製品の品質はもちろんのこと、企業活動を支える人の質も大切だと考える風土も確立しました。こうした経験から生み出された生きた言葉は、企業の一本の柱となり、今後も国を超え、また時代を超えて脈々とロームの中に根づき、受け継がれていくでしょう。

参考:経営理念

ロームの特徴として、社章や社歌などの形式的なシンボルを持たず、「企業目的」そのものを精神的な支柱としている点が挙げられます。この企業目的に込められた「具体的な生きた言葉」は、従業員一人一人が理解し、日々の業務に落とし込むことができるため、理念が現場において実践されやすく、全社的な一体感が生まれます。これにより、品質の向上のみならず、人材の質の向上にも重点を置いていることが、ロームの企業文化の持続的な強さを支えていると感じます。

5-4.特徴や強みは?

HPにはロームの強みは下記のように記載されています。

ロームは、半導体・電子部品メーカーとして、創業以来60年以上にわたり、設計技術や製造技術、品質保証技術、ソリューション提案能力を積み上げ、事業領域を拡大してきました。長い歴史の中で蓄積してきたこれらの技術や能力は「すり合わせ技術」「IDM(垂直統合)」「幅広い商品群」「顧客志向」の4つに特長付けられます。これらの特長が強みとして最大限発揮される、「パワー」「アナログ」の技術分野にフォーカスすることで、顧客へ高い付加価値を提供し、社会課題の解決に貢献していきます。

ローム

参考:ロームの強み

ロームの強みは長年の技術的な積み重ねと、それを生かした柔軟な事業展開であることが分かります。さらに、顧客志向や社会貢献の姿勢を強調することで、単なる技術革新にとどまらず、社会全体への価値提供を目指す企業としての信頼性が感じられます。

5-5.今後の展望は?

ロームの経営ビジョンは下記の通りです。

パワーとアナログにフォーカスし、
お客様の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、
社会課題を解決する。

「経営ビジョン」について
脱炭素、省エネのキーデバイスとして、パワー半導体、アナログ半導体の重要性が増すと共に、社会やお客様からの期待もますます大きくなっております。
ロームは脱炭素社会の実現に向けて、全世界の電力消費量の大半を占めると言われる「モーター」や「電源」の効率改善が大きな使命であると考えています。
開発・製造・販売が一体となり、ニーズを先取りしながら、パワーとアナログの擦り合わせ技術を更に進化させ、お客様の商品の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、社会課題の解決を目指しています。

参考:経営理念

ロームが掲げる「社会課題の解決」というビジョンは、単なるビジネスの成功を超えた、より広い視点での企業の役割を示しています。特に、脱炭素や省エネは地球規模の課題であり、これに対するロームの技術的貢献は、グローバルな影響力を持つものです。こうした社会的使命感と技術力を持ち合わせた企業は、今後も持続可能な未来に向けて大きな役割を果たしていくでしょう。

5-6.業績について

ロームの業績は下記の通りです。

2020年3月期 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
売上 398,989 362,885 452,124 507,882 467,780
営業利益 55,909 29,489 71,479 92,316 43,327

参考:業績ハイライト

毎年売上が上昇しているため、好調であると言えます。今後も事業を拡大して売上が伸びていくことが予想されます。

タイズの強み

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  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.社風や企業文化、労働環境について

6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

2023年度の平均残業時間は16.4時間です。

残業時間16.4時間はかなり少ないと言えるでしょう。

年次有給休暇平均取得率は81.7%、また年次平均有給取得日数は15.2日
です。

働きやすい環境を作るためにロームでは以下の取り組みをしています。

  • インターバル制度
    勤務の終業時間と翌日の開始時間の間を一定時間空けることにより、休息時間を確保する制度。インターバル時間10時間で設定。
  • テレワーク制度
    社員の多様な働き方の支援、生産性の向上を目的とした、所定就業場所以外での勤務を可能とする制度
  • 時間単位有給
    多様な働き方を可能にするため、年間5日分を上限に1時間単位で有休を取得できる制度。

また育児休暇に関しても

  • 育児休業
  • 産後パパ育休
    配偶者が出産後8週間以内の産後休暇取得中に2回(計最大4週間まで)取得が可能
  • 育児時間
    生後1歳に満たない生児を育てるために1日午前・午後に各1回30分の育児時間を要求することができる

参考:従業員エンゲージメントの強化

6-2.タイズから入社した方の口コミ

タイズでは、タイズ経由でロームに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。
ここではその一部をご紹介します。働きやすい社風が伺えます。

  • 社風に関して
    「いい雰囲気。みんな真面目で協業している感じがします」
  • 人間関係に関して
    「上司も質問すればスグに教えてくれるし、若い方も多く勢いがある」
  • ワークライフバランスに関して
    「前職と比べて、かなり改善したイメージ。コロナでテレワークも部署によって導入されている」

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6-3.転勤はあるの?

可能性はあります。

異動や転勤については、事務・受付職種を除き国内海外に限らず可能性があります。業務上の必要性やご本人のキャリア志向などを踏まえたうえで会社が任命いたします。

参考:FAQ

6-4.平均年齢や平均勤続年数は?

平均年齢は41.0歳、平均勤続年数は14.8年です。

やはり働きやすい環境であるため、平均勤続年数は非常に長いです。

参考:有価証券報告書

6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?

ロームの従業員における女性社員比率、管理職の女性比率、中途採用者、新卒の女性比率は下記の通りです。

従業員 管理職 中途採用者 新卒
女性比率 20.9% 13.0% 10.4% 13%

女性比率はそこまで高くない中、管理職の比率は比較的高いため、女性でも活躍できる環境は整っていると言えます。

女性の育休取得率は100%で復職率も98.9%
となっています。育児に関する支援制度や、ハラスメント防止に関する取り組みが行われていることから、女性が働きやすい環境も整っていると言えます。

参考:ESG詳細

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  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

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