「江崎グリコ株式会社」企業徹底解説

江崎グリコ株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説

「江崎グリコ株式会社」(以下「江崎グリコ」)の中途採用情報・求人情報です。
江崎グリコに転職をお考えの方に向けて、実際に江崎グリコへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。

中本 鋼希

記事監修

担当コンサルタント
中本 鋼希

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的に行われている?

江崎グリコの中途採用は継続して行われています。

過去3年間の中途採用人数は以下のとおりです。
2023年度には、採用人数が前年よりも24名増加しており、中途採用が積極的に行われていることが分かります。

2021年度 2022年度 2023年度
キャリア採用人数 48名 55名 79名

参考:江崎グリコ|ESGデータ集

1-2.江崎グリコに転職する難易度は?

やはり大手企業ということもあり、採用難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズでは江崎グリコに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報、職種

2-1.中途採用している職種

江崎グリコでは以下の職種で求人募集されています。

IT戦略策定
食品研究開発

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

3.江崎グリコへ転職する方法、成功させるコツ

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずは江崎グリコが求めている人材を把握しましょう。
採用サイトには以下のように掲載されております。

「踏み込んだ大きな挑戦」をしたい人を求めています

Glicoらしい価値を提供し続けるのが挑戦
「食という事業を通じて、社会の課題を解決したい」という思いは100年前から変わりませんが、環境や人々の価値観・行動様式が大きく変化していく中で、この思いを貫き通し、実践し、結果を出し続けることは容易なことではありません。社会の課題は、ますます複雑になり、数も増え、解決の困難度が上がっています。それらの課題に果敢に向き合って、Glicoらしい価値を新たに生み出し、社会に提供し続けていくために、社員一人ひとり、そして会社全体が、挑戦を続けています。
この挑戦に加わってもらえる人財を求めています。具体的にどんな人財かというと、「自分の強みを認識すると同時に、他者の強みと掛け合わせ」、「一人では達成できないことに、ともに取り組み」、そうすることで「踏み込んだ大きな挑戦ができる」人です。

世界中の人々の「すこやかな毎日、ゆたかな人生」のために
それは、簡単にできることではありません。しかし、それゆえに、やりがいがあります。また、Glicoでは、少数精鋭で仕事を進めていますので、厳しさもある反面、若いうちから活躍でき、成長できる機会も多くあります。世界中の人々の「すこやかな毎日、ゆたかな人生」のために、私たちと一緒に、「踏み込んだ大きな挑戦をしたい」という方々をお待ちしています。

参考:江崎グリコ|会社を知る/採用担当より

3-2.選考の流れは?適性検査は必要?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 適性検査
  4. 1次面接
  5. 二次(最終)面接
  6. 内定

※ポジションにより面接3回の場合も有り

3-3.選考対策について|書類選考・面接

通過しやすい書類作成のポイントや、グリコの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。

タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。

3-4.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット

これまで高い転職決定率で何人も江崎グリコへ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

自身のキャリアについて主体的に考えられているかどうかが重要です。自身のキャリアの棚卸しを行い、これから何をやっていきたいか・それはなぜか、経験や強みがグリコでどのように活かせると思うか、言語化することをお勧めします。
また、“課題をいかに見出し、課題に対してどのように工夫しながらアプローチをしてきたのか“という思考力や行動力も大切にされているため、成果のみでなくプロセスについても具体的に振り返ってまとめられると良いかと思います。
グリコのパーパス・ビジョン、そして変革フェーズに共感し、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できる人が求められています。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、江崎グリコとやりとりしているコンサルタントが、

  • 江崎グリコが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.平均年収や福利厚生について

転職イメージ

4-1.年収は?

2024年12月現在、平均年収は844万円です

国税庁実施の「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると日本の平均年収は460万円なので、江崎グリコの年収は非常に高い水準といえます。

参考:江崎グリコ|2024年3月期有価証券報告書

給与のほか、住宅手当や家族手当があり、賞与は年2回の支給です。

参考:江崎グリコ|求人一覧

タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。

4-2.平均年収の推移は?

年々伸びており、5年間で30万円増加しています

江崎グリコの過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
今後も年収が上がっていくことが予想されます。

2020年12月 2021年12月 2022年12月 2023年12月 2024年12月
平均年収 811万円 817万円 812万円 822万円 844万円

参考:江崎グリコ|有価証券報告書

4-3.福利厚生は充実している?

江崎グリコの福利厚生は、非常に充実しております。

テレワーク制度、フレックスタイム制度、勤務地特約制度、サテライト・オフィス制度、半日有給制度など柔軟な働き方ができる制度があります。

また、持家促進(住宅貸付金・財形貯蓄・財形融資)、社宅・借上げ寮・住宅補助、単身赴任帰省旅費補助などの在宅関連の福利厚生も豊富です。
妊娠、出産、育児に関する諸制度も複数あり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

参考:江崎グリコ|働きやすい職場づくり

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5.江崎グリコとは?企業概要や事業内容について

5-1.江崎グリコってどんな会社?

菓子業界堂々の1位

江崎グリコは、1919年創業者の江崎利一が牡蠣の煮汁にグリコーゲンが含まれることを確認し、1921年に新しいジャンルの食品である「グリコ」が誕生。
世の中に広めるために、これまで2万数千種類のおもちゃを付けた「グリコ」「ジャイアントポッキー」「GABA」など数多くのヒット商品を提供する「食玩」の元祖企業です。

創業 1922年(大正11年)2月11日
代表者 代表取締役社長 江崎 悦朗
本社所在地 大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号
拠点一覧 本社、大阪梅田オフィス、品川オフィス
売上高(連結) 331,129百万円(2024年12月末現在)
従業員数(連結) 連結/5,563人(2024年12月末現在)
資本金 77億73百万円

参考:江崎グリコ|会社概要
江崎グリコ|拠点一覧

5-2.事業内容について

おいしさと健康を目指す10事業を行っています。以下で主事業をご紹介します。

健康・食品事業

5つの健康領域「発育・栄養の最適化」「成長の支援」「運動機能の強化」「脳機能の向上」「ヘルシーエイジング」を強化する事業を展開しています。
代表ブランドには、「アーモンド効果」「SUNAO」「パワープロダクション」があります。また「パピコ」 「アイスの実」「プレミアム熟カレー」「DONBURI亭」なども展開しています。

乳業事業

素材を生かしたおいしさと乳製品ならではの健康価値をもつ商品の提供を通じ、健康的な日々を支える事業を展開しています。
その代表ブランドが「BifiXヨーグルト」です。その他のブランドとして、「カフェオーレ」「プッチンプリン」「ジャイアントコーン」「牧場しぼり」 などがあります。
さらにベビー・育児分野として育児用ミルク「アイクレオ」を展開しています。

栄養菓子事業

機能性表示食品からロングセラー商品まで、おいしさと健康を両立させる食品を展開しています。
その代表である「LIBERA」はチョコレート分野で初めて機能性表示食品を取得しました。「GABA」も同じく機能性表示食品です。そのほか「ビスコ」「プリッツ」「ポッキー」などを展開しています。
「ポッキー」は世界で初めてのスティック状チョコレートとして誕生した商品です。

食品原料事業

主に加工食品用の原料素材を食品加工メーカーに提供する事業です。
小麦タンパク質(グルテン)や各種加工デンプン、植物や微生物などを起源とする着色料(色素)などです。また、それらの素材を生かして開発された機能性素材「PapriX®」も展開しています。

海外事業

1932 年に海外に初進出して以来、18拠点で菓子事業を中心に事業を展開しています。
2016年には中国で迅速に発展するデジタル化に対応するためにEC事業を開始し、オンラインとオフラインでの市場拡大に力を入れています。

参考:江崎グリコ|事業紹介

5-3.経営理念について

江崎グリコの経営理念を見ていきましょう!

存在意義(パーパス)
すこやかな毎日、ゆたかな人生

ありたい会社の姿(ビジョン)
Glicoグループは人々の良質なくらしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。

参考:江崎グリコ|経営理念

ビジョンにもある「創意工夫」によって、オリジナリティのある多くの人気商品が生まれているのですね。

5-4.特徴や強みは?

菓子業界で売上1位

2022年に創立100周年を迎えました。製品普及のためおもちゃを「グリコ(キャラメル)」に付けた「食玩」の元祖企業で、独創的な商品と市場開拓によって成長し続けています。
ユニークな企画力の一例として、「置き菓子商法」の「オフィスグリコ」もヒット中。

5-5.今後の展望は?

新中期経営計画【FY25-27】では「価値創造による利益創出を加速、ROE6~8%の達成を目指す」とされています。
そのために2025年度の売上高3,700億円を目標として掲げています。

江崎グリコ中期経営計画

参考:江崎グリコ|新中期経営計画策定に関するお知らせ

5-6.業績について

江崎グリコの売上は安定しています

過去3年間の売上と経常利益の推移は以下のとおりです。
売上高は3億円台を推移しており、安定した業績です。

2022年度 2023年度 2024年度
売上高 303,921 332,590 331,129
経常利益 13,646 21,285 13,348

(単位:百万円)

参考:江崎グリコ|業績ハイライト

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

 

6.社風や企業文化、労働環境について

6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

ライフとワークの質を上げる取り組みを進めています

Glicoグループでは「ワーク(仕事)」と「ライフ(仕事以外の生活)」を分けて考えず、ライフにはワークも含まれているという考えのもと、両者の質を上げる取り組みを進めています。
そのため、業務効率化による残業時間の削減や、年次有給休暇の取得促進に全社を挙げて取り組んでいます。

残業は平均して月15時間程度です。

また、2023年度の年次有給休暇の取得率は75.8%、取得平均日数は14.3日となっており、有給休暇が取得しやすい環境といえます。
年間で最大20日の年次有給休暇を付与(前年未使用分は繰り越し分として上乗せ)されます。有給休暇は半日単位や時間単位での取得も可能です。

さらに、甚大な自然災害が発生した地域でのボランティア活動に従事する際に保存休暇を活用できる「ボランティア休暇制度」や、裁判員として裁判所に行った日は有給休暇とは別に休暇が付与される「裁判員休暇制度」もあります。

参考:江崎グリコ|働きやすい職場づくり

6-2.江崎グリコはどんな風土、企業文化の会社?

日々、江崎グリコの社員の方と直接コミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

ブランド力と知名度の高さゆえ、安定した老舗企業のイメージを持たれる方もおられるかと思いますが、2022年に創業100周年を超えた同社は変革の時期を迎えています。「健康」という分野に改めて主軸を置いた事業戦略や長期経営計画を立てており、変えていく・新たにつくっていく、というチャレンジングな環境にあります。変革を進めるためにキャリア採用にも積極的で、キャリア採用比率は約40%にのぼります。人を受け入れる土壌があり、年功序列ではなくパフォーマンスで評価される人事制度のため、新卒やキャリア、経験年数などで区別されない風土があります。また、テレワークや完全フレックス制度も導入されており、従業員が自己管理をしながらフレキシブルに働ける環境があります。男性社員も育児休暇が必須となっているなど、先進的な取組みを積極的に取り入れていることも特徴です。変革と挑戦を楽しめる人、自分で考えて仕事をしていきたい人には活躍できるフィールドが広がっていると思います。

6-3.転勤はあるの?

転勤の頻度は人それぞれ異なります。半年で異動になる方もいれば、何年も変わらない方もいます。キャリア自立を支援する「公募制度」を使って、論文や面接を経て自らキャリア形成する(希望を通す)ことは可能です。

なお、従業員の持続的な能力発揮と高い組織活力の実現を目的とした「勤務地特約制度」も整備されています。

参考:江崎グリコ|働きやすい職場づくり

6-4.平均年齢や平均勤続年数は?

過去5年間の平均年齢と平均勤続年数は以下です。
国税庁が実施した「令和4年分 民間給与実態統計調査」によると令和4年の平均勤続年数は12.7年となっており、平均よりも長いことが分かります。

2020年12月 2021年12月 2022年12月 2023年12月 2024年12月
平均年齢 43.6歳 43.8歳 44.0歳 44.1歳 43.9歳
平均勤続年数 13.5年 13.7年 13.8年 13.9年 13.5年

参考:江崎グリコ|有価証券報告書

6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?

働く女性イメージ

女性が働きやすい環境が整っています

Glicoグループでは、企業価値向上の観点から、女性活躍推進が重要と考えています。具体的には、女性の役員・管理職への登用を促進するほか、女性従業員のキャリア開発研修や上司を対象としたダイバーシティマネジメント研修等を実施しています。
2024年12月時点での管理職の女性比率は8.1%です。

参考:江崎グリコ|2024年12月期有価証券報告書
江崎グリコ|ダイバーシティ&インクルージョン推進

子育て支援に関する各種制度もとても充実しています。

「Co育てProject」として、会社と家庭がみんなで子育てできる世の中を目指して、社内でも積極的な取り組みが行われています。
その一つとして、Glico独自の休暇制度である「Co育て休暇」が導入されています。不妊治療や妊活、育児、子・孫の看護や健診、学校行事へ参加するための有給休暇です。

また、子どもの出生後6か月以内に1か月の休暇取得を必須とする有給制度があり、男性従業員の育児参画をさらに推進する目的があります。2020年より4年連続取得率100%を維持しています。

さらに、ミルク購入代補助や子の看護休暇、従業員向け保育施設の整備など、育児をしながら働く環境が整っています。

以前より従業員の仕事と家庭・育児の両立のための各種施策を実施しており、2007年に厚生労働省から「くるみん」マークの認定を受けています。

参考:江崎グリコ|働きやすい職場づくり
江崎グリコ|Co育て社内取り組み

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江崎グリコは業績好調の優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、江崎グリコを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

タイズの強み

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