「江崎グリコ株式会社」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「江崎グリコ株式会社」(以下「江崎グリコ」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、
実際に江崎グリコへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

中本 鋼希

記事監修

担当コンサルタント
中本 鋼希

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

江崎グリコの中途採用は継続して行われています。

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手企業ということもあり、採用難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズでは江崎グリコに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

一定の学歴や業界のキャリアが必要となってきます。ただ、求人によって求められるスキル経験は異なります。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

江崎グリコでは以下の職種で求人募集されています。

研究開発
WEBエンジニア
CDPエンジニア
アプリ開発エンジニア
人事
商品企画・マーケティング
コンシューマリサーチ
内部監査
ファイナンス
広報
調達

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
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3.江崎グリコへ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずは江崎グリコが求めている人材を把握しましょう。
採用サイトには以下のように掲載されております。

「踏み込んだ大きな挑戦」をしたい人を求めています

Glicoらしい価値を提供し続けるのが挑戦
「食という事業を通じて、社会の課題を解決したい」という思いは100年前から変わりませんが、環境や人々の価値観・行動様式が大きく変化していく中で、この思いを貫き通し、実践し、結果を出し続けることは容易なことではありません。社会の課題は、ますます複雑になり、数も増え、解決の困難度が上がっています。それらの課題に果敢に向き合って、Glicoらしい価値を新たに生み出し、社会に提供し続けていくために、社員一人ひとり、そして会社全体が、挑戦を続けています。
この挑戦に加わってもらえる人財を求めています。具体的にどんな人財かというと、「自分の強みを認識すると同時に、他者の強みと掛け合わせ」、「一人では達成できないことに、ともに取り組み」、そうすることで「踏み込んだ大きな挑戦ができる」人です。

世界中の人々の「すこやかな毎日、ゆたかな人生」のために
それは、簡単にできることではありません。しかし、それゆえに、やりがいがあります。また、Glicoでは、少数精鋭で仕事を進めていますので、厳しさもある反面、若いうちから活躍でき、成長できる機会も多くあります。世界中の人々の「すこやかな毎日、ゆたかな人生」のために、私たちと一緒に、「踏み込んだ大きな挑戦をしたい」という方々をお待ちしています。

参考:採用担当より

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 適正検査
  4. 1次面接
  5. 二次(最終)面接
  6. 内定

※ポジションにより面接3回の場合も有り

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人も江崎グリコへ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

自身のキャリアについて主体的に考えられているかどうかが重要です。自身のキャリアの棚卸しを行い、これから何をやっていきたいか・それはなぜか、経験や強みがグリコでどのように活かせると思うか、言語化することをお勧めします。
また、“課題をいかに見出し、課題に対してどのように工夫しながらアプローチをしてきたのか“という思考力や行動力も大切にされているため、成果のみでなくプロセスについても具体的に振り返ってまとめられると良いかと思います。
グリコのパーパス・ビジョン、そして変革フェーズに共感し、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できる人が求められています。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、江崎グリコとやりとりしているコンサルタントが、

  • 江崎グリコが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.年収について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

年収は非常に高い水準といえます。
2022年度の平均年収は812万円と、業界では高い水準にあります。

参考:有価証券報告書

4-2.福利厚生は充実している?

江崎グリコの福利厚生は、非常に充実しております。
テレワーク制度、フレックスタイム制度、勤務地特約制度、サテライト・オフィス制度など殉難な働き方ができる制度があります。

また、持家促進(住宅貸付金・財形貯蓄・財形融資)社宅・借上げ寮・住宅補助、単身赴任帰省旅費補助などの在宅関連の福利厚生も豊富です。
妊娠、出産、育児に関する諸制度も複数あり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

参考:福利厚生のご案内

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5.企業・事業について

5-1.江崎グリコってどんな会社?

菓子業界堂々の1位

江崎グリコは、1919年創業者の江崎利一が牡蠣の煮汁にグリコーゲンが含まれることを確認し、1921年に新しいジャンルの食品である「グリコ」が誕生。
世の中に広めるために、これまで2万数千種類のおもちゃを付けた「グリコ」「ジャイアントポッキー」「GABA」」など数多くのヒット商品を提供する「食玩」の元祖企業です。

設立 1929年(昭和4年)2月
代表取締役社長 江崎 悦朗
資本金 308億7,165万円(2023年12月31日現在)
本拠地 〒555-8502 大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号
売上高(連結) 303,921百万円(2022年12月末現在)
従業員数(連結) 5,359人(2022年12月末現在)
資本金 77億73百万円

参考:会社概要

5-2.どんな事業を行っているの?

◯国内事業
菓子、冷菓、飲料、加工食品、牛乳・乳製品、食品原料など、おいしさと健康を目指す10事業を行っています。

◯海外事業
1932 年に海外に初進出して以来、12 ヶ国で事業を展開しており、菓子事業を中心に、世界中に市場を拡大しています。

参考:事業紹介

5-3.経営理念は?

江崎グリコの経営理念を見ていきましょう!

存在意義(パーパス)
すこやかな毎日、ゆたかな人生

ありたい会社の姿(ビジョン)
Glicoグループは人々の良質なくらしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。

参考:経営理念

5-4.会社としての強みや特長は?

菓子業界堂々の1位(2位の企業とは大差)。
製品普及のためおもちゃを「グリコ(キャラメル)」に付けた「食玩」の元祖企業。ユニークな企画力の一例として、「置き菓子商法」の「オフィスグリコ」もヒット中。

5-5.今後の展望は?

ホームページには下記の通り記載されています。

Glico グループは、2022 年 2 月 11 ⽇に創⽴ 100 周年を迎えました。この度、不変の創業の精神を引き継ぎ、新たに「存在意義(パーパス)」と「ありたい会社の姿(ビジョン)」を制定しました。パーパスは「すこやかな毎⽇、ゆたかな人生」、ビジョンは「Glico グループは人々の良質なくらしのため、⾼品質な素材を創意工夫することにより、『おいしさと健康』を価値として提供し続けます」と定めました。
健康を追求する姿勢を強固にするための活動のひとつに、Glicoグループのデジタル推進があります。
「お客様の健康な毎日に寄与する事業を通じて社会に貢献する」ことが当社の「創業の精神」です。Glico グループはこれらを実現すべく、デジタル推進を通じて創業時から変わることのない健康への想いを更に進化させてまいります。

参考:デジタル戦略・社長メッセージ

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6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

江崎グリコの売り上げは非常に安定しております。

2021年度 売上高:338,571百万円 経常利益:21,708
2022年度 売上高:303,921百万円 経常利益:13,646
2023年度 売上高:303,921百万円 経常利益:21,285

参考:業績ハイライト

 

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7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

部署によって差はありますが、平均して月20時間程度です。
年間で最大20日の年次有給休暇を付与(前年未使用分は繰り越し分として上乗せ)しており、年次有給休暇取得率は73.5%と高い水準です。

7-2.江崎グリコはどんな風土の会社?

日々、江崎グリコの社員の方と直接コミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

ブランド力と知名度の高さゆえ、安定した老舗企業のイメージを持たれる方もおられるかと思いますが、2022年に創業100周年を超えた同社は変革の時期を迎えています。「健康」という分野に改めて主軸を置いた事業戦略や長期経営計画を立てており、変えていく・新たにつくっていく、というチャレンジングな環境にあります。変革を進めるためにキャリア採用にも積極的で、キャリア採用比率は約40%にのぼります。人を受け入れる土壌があり、年功序列ではなくパフォーマンスで評価される人事制度のため、新卒やキャリア、経験年数などで区別されない風土があります。また、テレワークや完全フレックス制度も導入されており、従業員が自己管理をしながらフレキシブルに働ける環境があります。男性社員も育児休暇が必須となっているなど、先進的な取組みを積極的に取り入れていることも特徴です。変革と挑戦を楽しめる人、自分で考えて仕事をしていきたい人には活躍できるフィールドが広がっていると思います。

7-3.転勤はあるの?

転勤の頻度は人それぞれ異なります。半年で異動になる方もいれば、何年も変わらない方もいます。キャリア自立を支援する「公募制度」を使って、論文や面接を経て自らキャリア形成する(希望を通す)ことは可能です。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

Glicoグループでは、企業価値向上の観点から、女性活躍推進が重要と考えています。具体的には、女性の役員・管理職への登用を促進するほか、女性従業員のキャリア開発研修や上司を対象としたダイバーシティマネジメント研修等を実施しています。さらに、子育て支援に関する各種制度を充実させています。
以前より従業員の仕事と家庭・育児の両立のための各種施策を実施されており、2007年に厚生労働省から「くるみん」マークの認定を受けました。

また、Glicoは、従業員が「Co育て」を起点に自らライフデザインを行い、多様な人財が活躍できる企業風土を目指しています。「Co育て」とは、Glicoグループが提唱する子育ての考え方で、家族のコミュニケーションを育み、父親や母親、周囲の人たちが協力して育児を行うことを目指すものです。

参考:ダイバーシティ&インクルージョン推進

 

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江崎グリコへの転職をお考えの方へ

江崎グリコは業績好調の優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、江崎グリコを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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