「株式会社GSユアサ」企業徹底解説

株式会社GSユアサ社で中途採用実績第2位*のタイズが「転職のコツ」 を教えます。

「株式会社GSユアサ」(以下、「GSユアサ」)の中途採用情報・求人情報です。転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、転職・入社された方の年収例なども徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にGSユアサへの転職支援実績を重ねてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。(※2020年度エージェント別実績)

安達 篤史

記事監修

担当コンサルタント
安達 篤史

1. 中途採用について

中途採用のイメージ

1-1.中途採用は積極的にやっている?

GSユアサの中途採用は長年積極的に行われています。

GSユアサは現在、積極的にグローバル事業展開に取り組み、またリチウムイオン電池事業の成長が加速することを背景に、人材採用を強化しています。採用意欲は非常に高い状態にあると言えそうです。
また、景気の変動を受けにくい事業形態でもあるため、毎年安定した人数を採用しています。

また、2023年度は新規雇用者数200人に対して、キャリア採用105人と半数以上がキャリア採用であるため、中途採用には非常に積極的であると言えます。

1-2.中途採用の難易度は?

採用人数が多いことからも「狭き門」ということではないですが、やはり人気の大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、GSユアサの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、社風とお人柄のマッチングを重要視されているのも特長です。

タイズではGSユアサに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
GSユアサの選考対策について聞いてみる

1-3.どういうスキルや経験が必要?

学歴や業界にはこだわらずにご経験・お人柄重視で選考されています。

求人によって求められるスキル・経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。お人柄の良さで入社されたケースもありますよ。
また時期によっては未経験可や第二新卒歓迎求人が募集されることもありますので、業界経験やスキルがなくても転職するチャンスはあります。

GSユアサの求人一覧

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

GSユアサでは以下の職種で求人募集されています。

設計開発
システムエンジニア
品質管理/品質保証
生産管理
営業
サービスエンジニア

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3.GSユアサへ転職する方法、成功させるコツ

3-1.求められる人材

選考対策の前に、まずはGSユアサが求めている人材を把握しましょう。公式サイトより、押さえておきたいポイントをまとめました。

「事業の発展に伴い、各分野で活躍できるスペシャリストの挑戦を求めている。」

当社の今後のさらなる成長に向け、私たちが掲げるテーマは『モノ・コトづくり』です。すなわち、単に当社の製品を提供するだけではなく、価値を生むところまでに深く関わっていきたいと考えています。たとえば、風力発電設備の建設プロジェクトでは、当社の蓄電システムの提供はもちろんのこと、稼働してからの20年間を遠隔監視システムによって維持する保守・メンテナンスの提供も行います。こういったビジネスモデルをさらに強化し、バッテリー分野を究めた私たちだからこそ創出できる、新たな価値を社会に提供し貢献していきます。

それにともない、当社で求める人材も多岐に渡ってきています。いま急成長を遂げている車載用リチウムイオン電池分野では、セルを束ね制御回路によって電圧を確保し、さらにそれを自動車側の車載システムと連動しなければならないため、電気分野の専門性が重要となります。また、さまざまな環境下で走行するという自動車の特性に対応するため、リチウムイオン電池のパッケージには高い安全性と信頼性が求められ、高度な機構設計の知見が必要です。
その一方で、リチウムイオン電池に続く次世代電池の研究開発も進められていて、それを量産化するためのプロセス技術を担う人材も必要としています。

参考:人事メッセージ

日本電池の創業者である島津源蔵は「日本のエジソン」と呼ばれ、「チャレンジスピリット」を大切にしていたそうです。
GSユアサの採用でも、その精神を受け継ぎ、新しい製品開発やモノづくりに挑戦する意欲的な人材が求められています。

以下動画は、実際にタイズ経由でGSユアサに転職成功された方のインタビューです。ぜひご視聴ください。

 

また、担当コンサルタントがGSユアサの人事部の方々にインタビューし、採用状況や面接で見ているポイントなどを語っていただいております。企業の声をキャッチしてぜひ面接に活かしてください!

人事部 人材グループの方

・「中途採用の面接で意識されていることは何ですか?」
「特に意識はしていないですよ(笑)。堅苦しい面接ではないと思います。人事も部門の人も、普段通りの雰囲気で会話をしていますね。面接では、スキルの部分は部門の人にお任せして、人事としては、お人柄を中心に見ています。」

・「応募を検討されている求職者の方にメッセージをお願いします。」
「今は服を着替えるように転職する時代と言われていますが、転職されるときには真剣になって「次は辞めないぞ」という考えで選んでいただきたいです。そういう想いが面接で伝わってくれば嬉しいですね。」

GSユアサのインタビュー記事を見る

3-2.選考の流れは?適性検査は必要?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 書類選考
  2. WEBテスト
  3. 一次面接
  4. WEBテスト
  5. 役員面接
  6. 内定
  7. 入社

GSユアサの選考対策について聞いてみる

3-3.転職成功させるコツは?

これまで何人もGSユアサへ転職を成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツやポイントを聞いてみました。

安達 篤史

担当コンサルタント
安達 篤史

GSユアサの面接では、スキルや経験も重視されますが、「お人柄がGSユアサの社風に合っているか」も非常に重視されるため、面接は会話形式のアットホームな雰囲気の中で行われることが多いです
面接の中で、しっかりご自身の伝えたい事を整理して伝えることができるように、準備して臨んでいただくことが、転職成功への1つのポイントになります。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

連日、GSユアサとやりとりしているコンサルタントが、

  • GSユアサが求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3-4.採用担当者から応募検討されている方にメッセージ

採用担当者からはインタビューで下記のようにメッセージをいただいております。最近、転職する人が増えたなと感じています。私たちの頃は転職が珍しく、一度働いた場所で、一生勤め上げるといった考え方が主流でしたが、面接を行う中で、何社も転々とされている方もいれば、何年も働かれて満を持して転職される方もいます。正直なところ、何度もたくさん転職される方は「また辞めるんじゃないか」と人事として、思ってしまいます。今は服を着替えるように転職する時代と言われていますが、転職されるときには真剣になって「次は辞めないぞ」という考えで選んでいただきたいです。そういう想いが面接で伝わってくれば嬉しいですね。また、弊社の中途採用は、特にピンポイントなスキルを求めることが多いので、難しいと思いますが、そこに応募できる・転職エージェントから推薦されるということは、それなりのハードルを越えていらっしゃいますので、自信を持って面接に挑んでいただければと思います。皆様のご応募を、お待ちしております。

GSユアサの企業インタビュー記事を見る

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  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.平均年収や福利厚生について

転職イメージ

4-1.タイズ経由で転職した方の年収は?

2023年度に転職成功した方の年収実績は以下の通りです。

年齢 性別 職種 年収(残業代・諸手当含む)
42歳 男性 品質管理 760万
35歳 男性 購買/資材調達 630万
31歳 男性 生産技術 625万
34歳 男性 アプリケーション開発エンジニア 630万
29歳 男性 機械設計 610万
28歳 女性 生産管理 510万

20代後半から40代まで幅広い年齢層で様々な職種で転職されております。
上記はあくまで一部であり、タイズから入社した他の方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、転職支援サービス(無料)にお申し込みください。

4-2.福利厚生は充実している?

様々な福利厚生制度が充実しています。

GSユアサの福利厚生は下記の通りです。

  • 社宅・独身寮
  • GLTD制度
    病気やけがによって働けなくなった場合、減少した所得を長期間保証する制度
  • 財形貯蓄
    財形貯蓄には一般財形、財形年金、財形住宅があり、毎月の給与および賞与の預入金に対し、一般財形は1%、財形住宅と財形年金には2%の奨励金を支給します。
  • 結婚祝金
    社員が結婚する場合、結婚祝金を支給します。
  • 永年勤続慰労金支給
    勤続10、20、30年到達時に旅行クーポン券を支給します。
  • クラブ活動
    京都地域を中心にサッカー、テニス、スノボ、野球など多数のクラブがあります。
  • 共済会

参考:福利厚生

タイズの強み

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5.GSユアサとは?企業概要や事業内容について

5-1.GSユアサってどんな会社?

「オートバイ用鉛蓄電池世界No.1」「自動車用鉛蓄電池アジアNo.1」のシェアを誇る電池の専業メーカーです

GSユアサは「オートバイ用鉛蓄電池世界No.1」「自動車用鉛蓄電池アジアNo.1」のシェアを誇る電池の専業メーカーです。世界初、電気自動車用リチウムイオン電池の量産開始をするなど、日本を代表する電池のリーディングカンパニーとして、グローバルに事業展開を行っています。

設立 2004年4月1日
代表者 代表取締役 取締役社長  村尾 修
本社所在地 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
拠点一覧 京都本社、東京支社、北海道支社、東北支社、中部支社、関西支社、中国支社、九州支社、京都営業所、新潟営業所、四国営業所など
売上高 売上:562,897百万円
従業員数 【単体】3,474名【連結】13,305名(2021.3.31)
資本金 330億円

5-2.どんな事業を行っているの?

GSユアサは電池専業メーカーとして以下の3つの事業を展開しています。

1.自動車、バイクエンジン始動用の鉛蓄電池事業
自動車の鉛蓄電池に関しては国内シェアNo.1、グローシェアNo.2です。またオートバイの鉛蓄電池に関しては国内、グローバルともにNo.1です。
2.産業用電池電源事業
―非常用の電池電源や太陽光、風力光発電などのパワコンと蓄電装置など

バックアップ系の電池とフォークリフトの電池では国内シェアNo.1となっています。

3.車載用のリチウムイオン電池事業

5-3.経営理念は?

GSユアサの経営理念は下記の通りです。

「革新と成長」

GS YUASAは、社員と企業の「革新と成長」を通じ、人と社会と地球環境に貢献します。

参考:経営理念

GSユアサは経営ビジョンでも「電池で培った先進のエネルギー技術で世界のお客様へ快適さと安心をお届けする」ことが記載されており、電池事業を通して人と社会と地球環境に貢献することを理念としています。また、創業者が大切にしていた「チャレンジスピリット」の精神を受け継ぎ、革新的に成長していくこと、持続的に発展していくことを方針として掲げています。

5-4.特徴や強みは?

技術・開発力

GSユアサは電池専業メーカーとしてこれまでに培ってきた「技術開発力」が強みの1つです。基幹事業である「鉛蓄電池」以外にもリチウムイオン電池や産業用蓄電池システムの分野で高い評価を得ています。
また、国内メーカーで初めて黒字化に成功した「リチウムイオン電池」は自動車の進化にともない市場での存在感が高まっており、今後も成長が見込めることも魅力の1つですね。

ブランド力

日本電池(GS)・ユアサコーポレーションは1960年代から海外進出を進めており、現地のパートナー企業との合弁会社を多数設立しています。
グローバルで「GS」「YUASA」の両ブランドは非常に認知度が高いため、「GS YUASA」ブランドを含めた3つのブランドで、地域の特性やニーズに合わせた商品展開を行っています。

豊富なネットワーク

海外には19か国37拠点、国内には100か所以上のサービス拠点と4000か所以上の取扱店があります。このネットワークを活かしてきめ細かなサポートができるのも強みの一つです。

これらの強みがGSユアサの安定的な成長に繋がっていると考えられます。

5-5.今後の展望は?

GSユアサはVision2035では以下の4つの目標を掲げて、エネルギー技術の革新をすすめ、モビリティと社会インフラの成長による社会課題解決に貢献し、持続可能な社会と人びとの快適な生活環境を目指しています。

  • Reborn
    100年事業を実現した創業者精神を呼び起こす
  • Renewable
    カーボンニュートラル実現へ貢献
  • Reliable
    技術革新にこだわり、信頼できるエネルギーを届け続ける
  • Respect
    SDGsへの取り組みを尊重し、社会に貢献

参考:Vision2035

市場環境の変化に合わせてさらなる技術革新を目指し、また環境にも配慮した目標を掲げていることから、企業理念である「革新と成長」を通じて人と社会と地球環境への貢献を目指していることが分かります。

5-6.業績について

GSユアサの直近5年分の業績は以下の通りです。
2020年3月期 2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期
売上高 395,553 386,511 432,133 517,735 562,897
>営業利益 21,676 24,810 22,664 31,500 41,595

単位:百万円

参考:業績ハイライト

営業利益、売上高ともに非常に伸びていることが分かります。安定的に業績を伸ばしているので今後も同様に業績が伸びていくことが予想されます。

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6.社風や企業文化、労働環境について

6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

GSユアサの平均残業時間は20時間/月

GSユアサは年間有給取得日数が平均15日と高い水準を誇っています。
また、全社平均残業時間も、一般的には20時間~40時間の企業が多い中で、20時間/月(※営業・エンジニア部門は平均より多い傾向にあります)と、ワークライフバランスが非常に保ちやすい風土です。メリハリをつけて働ける環境があります。

残業時間を減らす取り組みとしては、

  • 週一回のノー残業デーの設定
  • 所定休日2日連続労働の禁止
  • 年間最低10日間の年次有給休暇取得の義務化

などが挙げられます。

6-2.GSユアサはどんな風土、企業文化の会社?

日々、GSユアサに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

安達 篤史

担当コンサルタント
安達 篤史

GSユアサは「品質第一」の質実剛健で落ち着いた風土に感じます。温厚な方が多く、離職率も2%以下で平均勤続年数は16.3年と、定着性の高さが特徴です。落ち着いて長く働きたい方にピッタリの企業です。GSユアサは中途入社の方でも、社内レクリエーションやクラブ活動(野球、サッカー、テニス、バスケ、バドミントンなど)に参加しやすいアットホームな雰囲気の企業です。中途採用入社でも比較的馴染みやすい環境があると言えそうです。

6-3.転勤はあるの?

所属部署によって国内・海外の各事業所への転勤がありますが、技術系職種の方は、京都・滋賀と関西圏内での転勤が多いです。

<勤務地例>
[本  社] 京都
[研 究 所] 京都
[生産拠点] 京都・滋賀・神奈川・群馬・静岡
[営  業] 札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡 他
[海  外] アメリカ・イギリス・オーストラリア・東南アジア・インド・中国 他

6-4.平均年齢や平均勤続年数は?

平均勤続年数は16.3年となっています。

また離職率は2%を切っており、非常に働きやすい環境であると言えます。

6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?

全社員における女性比率よりも新規雇用者における女性比率の方が大きく、また新卒者の占める女性割合を毎年30%にすることを目標にしていることから、女性の採用に積極的であると言えます。

全社員の女性比率 14.3%
新規雇用者における女性比率 22%

また女性従業員の活躍機会拡大に向けてGSユアサは以下の取り組みをしています。

  • 女性活躍推進の取り組みプロセスを管理職登用時の評価基準や管理職の評価指標に設定
  • 昇進・登用における公平性の担保(ライフイベントなどへの対応)、および専門性に応じた役割の付与
  • 女性管理職や女性役員の戦略的な登用(能力や昇進意欲の高い女性従業員の中長期的な確保など)
  • 女性管理職(管理職候補者を含む)のキャリア採用の検討

またGSユアサは経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「なでしこ銘柄」に2022年3月に選定されました。

「なでしこ銘柄」は、中長期の企業価値向上を重視する投資家に女性活躍推進に優れた日本の上場企業を毎年度紹介することで、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速させることを目的としています。

また育児においては2023年の育休取得率は100%、復職率は93.8%となっており、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

「プラチナくるみん」とは、高い水準で子育て支援に取り組んでいる企業を厚生労働大臣が認定する制度です。

6-6.GSユアサの社員に社風についてインタビュー

GSユアサの社風について、GSユアサの人事部のかたからお話を聞くことができました。その一部をご紹介します。

Q.GSユアサの文化や社風についてお伺いしたいです。
A.GSユアサは非常に風通しが良く、アットホームな会社です。統合する以前の、それぞれの会社の文化が残っている部分もあるとは思いますが、社内で対立しながら仕事をする雰囲気はありません。2社とも約100年にわたって電池を作ってきた歴史を持つ古い会社ということもあり、いい意味で柔らかく緩い雰囲気がある会社だと思います。

Q.アットホームな文化や社風を継続させていくうえで、会社として取り組んでいることは何ですか?
A.人事部で取り組んでいることは「さんSUN活動」というもので、メール上や直接話をしているときには、~部長や~取締役という固い呼び方ではなく、役職に関係なく「さん付け」で呼ぶ活動を全社的に実施しています。また、他社と違うと感じることは、社長や役員が一般社員と同じ食堂でご飯を食べていることです。昔は役員室で食事をされていたようですが、今の相談役が社長になってから「そんなの気にしなくていいよ」と食堂で食べるようになり、今の社長も「その方がみんなと近いから」とそれを引き継いでいらっしゃいます。

Q.平均勤続年数が19年と長く、有給取得日数の平均も15日と、他社と比較しても長く働きやすい環境だと思うのですが、会社としても何か取り組まれているのでしょうか?
A.働き方改革は注力して進めています。現在水曜日はノー残業デーが徹底されていますし、残業時間も平均で19時間となっています。2~3年前からは有休も10日以上の取得が必須となり、また在宅勤務や時間休も可能になりましたので、通院や子育てなどとの両立もしやすいと思います。

Q.若手の方にも仕事を任せていらっしゃるイメージですが、会社の方針でもあるのでしょうか?
A.そうですね。教育体系として、マネージャーに対して「部下の言っていることをしっかり吸い上げましょう」「若手にチャレンジさせましょう」と、若手でもどんどん挑戦できる環境作りを行っています。実際、若手の方からは「大きな仕事を任せてもらっている」という声を聞く事が多いです。もちろん、その分大変なこともあると思いますが、そこをやりがいに感じてもらえるのであれば、人事としても嬉しいですね。

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