「ネスレ日本株式会社」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「ネスレ日本株式会社」(以下「ネスレ日本」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にネスレ日本へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

松本 和香

記事監修

担当コンサルタント
松本 和香

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

ネスレ日本の中途採用は継続して行われています。
ただし業界平均より離職率が低いため、求人数はあまり多くはありません。

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手企業かつ外資系ということもあり、採用難易度は高い傾向にあります。英文レジュメが求められることもありますが、職種によって英語の使用頻度は異なり、必ずしも高い英語力が必須というわけではありません。

タイズではネスレ日本に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

業界のキャリアが標準で必要となってきます。また、外資系の企業であるため、職種によっては高いレベルの英語力が求められることもあります。ただし求人によって求められる英語力やスキル経験は異なります。エンジニア職に関しては、英語力がない方でも素養があれば内定に至る場合もあります。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

ネスレ日本では以下の職種で求人募集されています。

ITプラットフォームエンジニア
ITプラットフォームマネージャー
営業
生産技術
財務管理・原価管理スペシャリスト
サプライ・チェーン 物流スペシャリスト

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例


※現在、タイズで掲載中の求人が掲載されます。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

3.ネスレ日本へ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずはネスレ日本が求めている人材を把握しましょう。

ネスレの職場は、チームで協力し合う活気のある環境です。現状に甘んじず、新しい世界に踏み出すことを期待されています。自信を持ってイノベーションを起こし、挑戦し、変化を推進することに力を合わせて取り組む人物が求められています。

参考:ネスレの職場環境

3-2.面接は何回?

選考は基本的に以下の流れで進行します。

  1. 書類選考(※英文レジュメが必要な場合あり)
  2. 適性検査
  3. 1次面接
  4. 最終面接
  5. 内定

※状況に応じて一次面接と最終面接の間に二次面接がある場合があります

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人もネスレ日本へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

松本 和香

担当コンサルタント
松本 和香

世界的な外資系企業ながら穏やかで風通しの良い社風が特徴です。
年次関係なく新しい挑戦やリーダーシップを発揮していただける方がマッチします。面接はざっくばらんな雰囲気で進みますが、その中でお人柄とスキル面の両方を重視されます。「なぜネスレなのか?」「これまでのどういう経験を活かしてどう活躍していきたいか」等、明確なビジョンをもって臨んでいただけますと幸いです。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ネスレ日本とやりとりしているコンサルタントが、

  • ネスレ日本が求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

4.年収について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

平均年収は公式には公開されていません。

正社員の場合は、月々の基本給に加えグレード手当の支給があり、また、年に2回定期賞与と個人や会社の業績に応じて支給される年次業績賞与があります。求人によって年収レンジは異なりますので、求人票をご確認ください。

4-2.福利厚生は充実している?

ネスレ日本の福利厚生は、有給育児休暇、健保事業、財形貯蓄、年金制度、借上社宅制度、持株会制度のほか、ネスレ製品を割引価格でご購入いただけるなど、充実しています。また、入社日に有給休暇が付与され、有給休暇の5日間連続取得を奨励しています。

参考:福利厚生のご案内

タイズの強み

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  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
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5.企業・事業について

5-1.ネスレ日本ってどんな会社?

ネスレ日本はスイスを本部としてグローバルに展開する世界最大の食品・飲料企業「ネスレ」の日本法人で、Good Food, Good Lifeカンパニーとして、食品、飲料、栄養健康製品、ペットケア製品、そして付加価値の高いサービスで実現できるイノベーションを探究することで、食の持つ力で現在、そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていくことを目指しています。

設立 1933年6月
代表者 深谷 龍彦 代表取締役社長兼CEO
本拠地 〒651-0087 神戸市中央区御幸通7-1-15ネスレハウス
売上高 ※日本は非公開
従業員数 約2,400人 (グループ各社社員含む)
資本金 40億円

参考:会社概要

5-2.どんな事業を行っているの?

コーヒーの「ネスカフェ」やチョコレート菓子の「キットカット」をはじめ、様々なブランドを展開しています。日本では「ネスカフェ」や「キットカット」が有名ですが食品の「マギー」キャット・ドッグフードの「ピュリナ」麦芽飲料の「ミロ」等、世界的に高い信頼を得る多彩な製品を提供する世界トップの総合食品メーカーです。

参考:製品情報

5-3.経営手法は?

ネスレのパーパス(存在意義)を見ていきましょう。

ネスレのパーパスは、「食の持つ力で、現在そしてこれからの世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」です。このパーパスに導かれて、ネスレ社員は食の持つ力で人とペットの生活に大きな違いをもたらすこと、環境を守り保全を強化すること、そしてネスレの株主をはじめとするステークホルダーの皆さまに大きな価値をもたらすことに、エネルギーとリソースを集中しています。

参考:「ネスレのパーパスと価値観」

5-4.会社としての強みや特長は?

ネスレ日本の強みは世界的に高い信頼を得る多彩な製品を提供していること、その規模の大きさや製品の魅力にあります。スイスに本部を置き、世界約190ヶ国で事業を展開し、全世界で275,000人の従業員を擁し、944億スイスフランの売上と約14%の営業利益率を誇っています。

ネスレでは製品に栄養、健康面からの付加価値を加えることによって、人々のウエルネス(心身ともに健やかで幸せな状態)やクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することを目指しています。その結果、多くのブランドが消費者の方々から信頼を得て、世界的に、各国でトップブランドとなっています。

参考:基本戦略

5-5.今後の展望は?

今後は、人工知能といったテクノロジーやインターネットの活用、製品・サービス・ビジネスモデルでのイノベーションの追求、製品カテゴリーや産業の枠にとらわれない新たな価値の創造に注力してまいります。

タイズの強み

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  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

ネスレ日本は業績を公開していませんが、本社の売り上げは非常に安定しております。毎年10兆円以上規模の売り上げとなっています。

参考:ネスレS.A. 2023年の業績を発表

 

7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

職種によっては裁量労働制が適用され、またリモート勤務と出社を織り交ぜた時間や場所に捕らわれない働き方を推奨しており、ワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。(※一部適用外の職種あり)有給休暇についても、入社日に10日付与されます。

7-2.ネスレ日本はどんな風土の会社?

日々、ネスレ日本の社員の方と直接コミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

松本 和香

担当コンサルタント
松本 和香

世界的な外資系企業ながら穏やかで風通しの良い社風です。年次関係なく新しい挑戦やリーダーシップを発揮していただける方がマッチします。

7-3.転勤はあるの?

総合職採用のため転勤の可能性はあります。ただし、当面の間は初任地で勤務することが多いようです。エンジニアの場合、プロジェクトによっては各工場(茨木/静岡/姫路)に数年単位で異動している方もいるようです。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

ネスレ日本には女性が活躍できる環境が整っています。女性の活躍を推進するための行動計画 に基づいて、マネジャー職に占める女性の割合を増やしていく方針です。また、ネスレスイス本社では上級マネジャー職に占める女性割合の30%以上をすでに達成しています。

参考:女性の活躍を推進するための行動計画
参考:共通価値の創造とサステナビリティ ネスレ日本の取り組み

 

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ネスレ日本への転職をお考えの方へ

転職をご検討されている方は、ネスレ日本を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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