「ハウス食品株式会社」企業徹底解説

メーカー専門のエージェントタイズが「転職のコツ」を教えます!

「ハウス食品株式会社 」(以下「ハウス食品」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!「転職のコツ」など、実際にハウス食品へ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。

中本 鋼希

記事監修

担当コンサルタント
中本 鋼希

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的にやっている?

近年ハウス食品ではキャリア採用を強化しており、キャリア採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
また、2023年のキャリア採用率は30.4%と、中途採用に積極的といえそうです。

2021年度 2022年度 2023年度
採用人数 138 141 135 414
キャリア採用率 25.4% 34.0% 30.4% 30.0%

参考:会社概要

1-2.中途採用の難易度は?

やはり大手の食品メーカーということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズではハウス食品に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

1-3.どういうスキルや経験が必要?

求人によって求められるスキル経験は異なりますが、基本的には、業務経験がマッチしていることが重要といえそうです。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。求人ごとの詳しい内容についてはコンサルタントにご相談ください。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報

2-1.中途採用している職種

現在、採用HPでは、一部中途採用の求人を公開しております。以下にてその一例をご紹介します。

営業職
生産職

※上記は一例で、時期によって異なります。
弊社にご登録(無料)いただければ、非公開求人のご紹介も可能です。興味のある方はぜひご登録ください。

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  • メーカーとの太いパイプと
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3.ハウス食品へ転職する方法

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずは3. ハウス食品が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。

新しいもの、自分の知らない未知の領域を積極的に探求し、関心の幅を広げることができる人

現状に満足せず、新たな目標に向かって積極果敢にチャレンジする人

どんなに困難なときでも前を向き、自ら進んで歩み出すことができる人

自分自身の知識経験だけでなく、仲間の知識経験もつなぎ、新たな視点で考えることができる人

参考:採用サイト・message

ハウス食品は、積極性・自発性を重視されていると言えそうですね。

3-2.面接は何回?

選考は以下の流れで進行します。

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 1次面接:オンライン
  4. 2次面接:オンライン
  5. 内定

※職種により、若干異なります。

3-3.転職成功させるコツは?

これまで高い転職決定率で何人もハウス食品へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

これまでの知識、経験だけではなく、お人柄も見ていただきながら選考をしていただける会社です。今後どうしていきたいのか、入社後のイメージなど考えながら選考に臨んでいただくと成功につながりやすいと考えています。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、より具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ハウス食品とやりとりしているコンサルタントが、

  • ハウス食品が求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

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4.年収について

転職イメージ

4-1.年収はどれくらい?

ハウス食品の年収は高い水準といえます。2023年3月度の有価証券報告書によると、年収804万円となっております。

参考:有価証券報告書

4-2.福利厚生は充実している?

ハウス食品の福利厚生は非常に充実しています。ここでは、その一部を紹介します。

財形貯蓄

社員の財産形成を促進するために会社の取扱金融機関と協力して財産形成積立制度を運用しています。

社員持株会

社員が自社の株を定期的に取得・保有し、資産形成を会社が支援する制度です。

健康支援

社員の健康の維持・管理促進のため、定期健康診断のほか、人間ドックの費用を補助しています。社員の日々の食事生活にアドバイスする健康管理アプリや、24時間対応の健康相談ができるサービスも導入しています。

文化・体育クラブ

社員の文化生活の向上と相互の親睦を図るため、社員が設立した文化・体育クラブの活動費を会社が補助します。

リフレッシュ休暇

年次有給休暇のうち、5日間以上のリフレッシュ休暇を導入しています。年によって変動がありますが、2022年度平均有給取得日数12.9日。

独身寮

独身社員は原則40歳まで、会社が一部家賃負担の寮(ワンルームマンション)に住むことができます。新入社員で入社する際は、会社より新生活に必要な備品(エアコン、洗濯機、冷蔵庫等)が支給されます。

慶弔関係

結婚、出産、弔事などの際には慶弔金が支給され、特別休暇が取得できます。

育児支援

仕事と育児の両立を支援するための制度やサービスが数多くあります。育児休業はもちろんのこと、復帰後は短時間勤務で働くことができ、女性の育児休業者の職場復帰率は100%です。(2023年2月時点)
また育児休業中の自己啓発の支援や、スムーズな職場復帰を支援する個別面談も実施しています。男性社員に対しては、お子様が誕生した際に、ご本人と上司に育児休業の案内を行っています。

社員食堂

本社・研究所・工場には社員食堂が設置されており、会社一部補助もあるため、低価格でバランスの取れた食事を摂ることができます。

外部福利厚生サービスによる生活支援

外部福利厚生サービスが利用でき、お買い物、旅行、レストラン、映画館、カラオケ、スポーツクラブ、資格取得スクールなどを割引価格で利用することができます。

参考:福利厚生

タイズの強み

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5.企業・事業について

5-1.ハウス食品ってどんな会社?

日本TOPクラスの食品メーカー

日本国内でルウカレー、ルウシチュー、レトルトカレー、スパイス製品などの家庭用製品のほか、業務用製品の製造販売を行なう事業です。

創業 1913年11月11日
代表者 代表取締役社長 川崎 浩太郎
資本金 20億円(2024年3月31日現在)
従業員数 1,599名(2024年3月31日現在)
本社 東京本社
〒102−8560 東京都千代田区紀尾井町6番3号
大阪本社
〒577-8520 大阪府東大阪市御厨栄町1丁目5番7号

参考:事業紹介
会社概要
役員一覧

5-2.どんな事業を行っているの?

ハウス食品はカレー・シチュー・レトルト食品の製造・販売をされています。
みなさんが一度は口にしたことのあるような、メジャーな商品も多数あります。

例)
バーモントカレー
ジャワカレー
GABANシリーズ
マロニーちゃん
うまかっちゃん
フルーチェ

など

また、
昨今の「食物アレルギー患者の増加」に対しては、特定原材料7品目不使用シリーズのカレー等を開発・販売。「食を通じて家族の幸せに役立つ」を目指されております。

参考:商品情報

5-3.理念は?

ハウス食品の経営理念は下記の通りです。

経営理念

食を通じて、家庭の幸せに役立つ

創業理念

日本中の家庭が幸福であり、
そこにはいつも温かい
家庭の味ハウスがある
~幸せな家庭のマーク~

ハウスの約束

よりおいしく、より簡便に、
より健康に

ハウスの意(こころ)

社是

誠意 創意 熱意 を持とう

ハウス食品の経営理念

参考:企業理念

5-4.会社としての強みや特長は?

やはり、圧倒的な知名度と、カテゴリーシェアNo.1商品が多数あることと言えます。※SRI調べ(売上高ベース)
バーモントカレー、北海道シチュー、完熟トマトのハヤシライスソース、カリー屋カレー、フルーチェ
など

5-5.今後の展望は?

ハウス食品の中期計画について、ホームページには以下の通り記載されています。

2024年4月よりスタートした第八次中期計画 では “「食で健康」クオリティ企業への変革<第二章>グローバルなバリューチェーン(以下「VC」)構築による成長” をテーマに掲げ、グローバルにVC体制を構築し、将来に向け更に成長できる礎を築くと同時に、資本コストを意識した経営に向けてROICを導入するなど、バランスシート視点での意識改革と経営指標の改善に取り組んでまいります。

参考:中期計画について

タイズの強み

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6.業績について

業績イメージ

6-1.業績の状況は?

ハウス食品の業績は非常に安定しております。

2022年3月 2023年3月 2024年3月
売上(百万円) 253,386 275,060 299,600
経常利益(百万円) 21,125 18,253 21,085

参考:有価証券報告書

 

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7.社風や労働環境について

7-1.残業は多いの?

残業時間は約20時間となっています。

7-2.ハウス食品はどんな風土の会社?

日々、ハウス食品に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。

中本 鋼希

担当コンサルタント
中本 鋼希

周りの部署とも協業しながら仕事を進める風土で、優しく、温かい方が多いです。
走り出しながら考えられて、仕事を進められる方が合うのではないかと思います。

7-3.転勤はあるの?

ハウス食品は国内に複数の事業所があるため、職種によっては転勤の可能性はあります。

7-4.女性でも働きやすい?

働く女性イメージ

ハウス食品では女性でも働きやすい環境が整っています。
公式HPには、目指す姿や、取り組み方針が記載されております。

<女性活躍推進 目指す姿>
男女の区別なく仕事と家庭を両立し、社員一人ひとりの能力と強みを発揮できる会社

<想い>
多様な人材が活かし活かされ共に働くこと、多様性を確保し、それを受容できる組織でありたい。
社員の多様性・ダイバーシティは組織力・競争力の源泉。互いの個性や能力を認めあい多様性を活かす職場でありたい。
そして、多様性を組織の強みに変えて、変革の推進力・経営課題の解決推進力にしていく。

<2つの取り組み方針>
1.活躍の阻害要因を解消
女性社員は、これまでの社会環境や組織の在り方、ライフイベント等により、時間的制約を受け、キャリアを阻まれることが多い。これまで活躍の機会が少なかった女性社員が抱える課題は顕在化。
女性社員が活躍できる環境を整え、一人ひとりが仕事経験を通して、自分のキャリアへの自信が持てるように。

2.一人ひとりの育成と登用を進める
女性社員が自分のキャリアを考え・描き具体的な一歩が踏み出せるよう支援。
マネージャーが部下一人ひとりに向き合い、部下の能力が最大限発揮できるよう支援。
そして、選択肢のひとつとして、意思決定の場に女性管理職がいることは当たり前の会社に。

<具体的なアクション>
1.ダイバーシティフォーラム
2016年から2018年の3年間実施、外部識者をゲストに迎え、外部会場にて取締役ほか経営トップス・部次課⻑・女性社員、各回約150名が会し開催。「ダイバーシティへの取り組み」をグループの取り組みとして全員参加で進めるために、社員が職種や職場を超えて対話を重ね、お互いの思いや課題、職場での取り組みを共有する機会を設けています。

社長自らがダイバーシティへの取り組みに対する思いを発信することで、参加者全員に『多様な人材を適材適所に配置することでイノベーションを起こし、経営上の成果につなげる』ことが一過性のものではなく本質的で、重要な経営課題であることが共有され、職場での具体的行動への後押しとなっています。

参考:ダイバーシティへの取り組み

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ハウス食品への転職をお考えの方へ

ハウス食品は大手の食品メーカーですが、中途採用も一部募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。

転職をご検討されている方は、ハウス食品を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。

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