転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。
利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。
お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。
当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則
2018年5月30日掲載
2020年12月8日改訂
個人情報保護方針
株式会社タイズの個人情報保護方針
株式会社タイズ(以下当社)では、適切な職業紹介サービスの提供において、皆様からお預かりした個人情報の保護を最重要課題と位置づけております。その実現のため、職業安定法や個人情報保護法の遵守はもちろんのこと、社内での保護管理体制を徹底し、個人情報の保護並びに情報守秘に最大限の努力をいたします。
1. 個人情報の取得、利用及び提供について
当社の全ての事業で取り扱う個人情報及び従業員の個人情報について、適切な取得、利用及び提供を行い、特定した利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱うことはありません。利用目的を超えて個人情報の取り扱いを行う場合には、あらかじめご本人の同意を得ます。
2. 個人情報に関する法令や指針、規範について
個人情報に関する法令・規範を守ります。
3. 個人情報の安全管理について
個人情報への不正アクセスや、個人情報の漏えい、紛失、破壊、改ざん等に対して、合理的な防止並びに是正措置を行います。
4. 個人情報に関する苦情及び相談について
個人情報に関する苦情及び相談には、速やかに対処します。
5. 個人情報保護の取り組み(個人情報保護マネジメントシステム)について
個人情報の保護を適切に行うため、継続的にその取り組みを見直し、改善します。
制定 平成19年5月14日
改訂 令和6年6月27日
株式会社 タイズ
代表取締役 今井 良祐(いまい りょうすけ)
<個人情報保護方針に関するお問合せ先>
TEL :06-6343-9391
FAX :06-6343-9392
Eメール:consultant@ee-ties.com
個人情報の取り扱いについて
採用活動において当社がお預かりする個人情報は、下記の通りにお取り扱いいたします。
- 個人情報の収集は、選考に関する日程のご連絡や資料の発送など当社の採用活動にのみ利用する目的で、氏名・住所・電話番号・メールアドレスなどの個人を特定できるような情報(以下「個人情報」と呼びます)を収集させていただきます。 なお、当社が求める個人情報をご提供いただけない場合、または応募書類に記載不備があった場合は、その後の連絡等に影響することがあり得ます。
- 収集した皆様の個人情報を、当社の責任のもとで不適切な取り扱いが行われないよう厳重に管理いたします。 また、当社の採用活動の終了に伴い、当社の責任のもとで適切に廃棄・消去いたします。
- お預かりした個人情報は、ご本人の同意なく第三者へ委託、提供することはありません。
- 当社が保有しているお客様の個人情報に関して、開示、訂正、削除を要望される場合は、下記お問い合わせ窓口にご請求下さい。 個人情報漏洩防止の観点から、当該ご請求がお客様ご本人によるものであることが確認できた場合に限り、遅滞なくお客様の個人情報を開示、訂正、削除いたします。 なお、個人情報のご提供は必須ではありませんが、当社が求める内容をご提供いただけなかった方は、次回選考に関し、ご連絡できない場合があります。
開示対象個人情報について
弊社が保有する個人情報の利用目的は以下の事業活動において利用します。
1.事業者に関する事項
株式会社タイズ
大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階
個人情報保護管理者 代表取締役 今井 良祐(いまい りょうすけ)
2.すべての開示対象個人情報の利用目的
採用アウトソーシング業務
- 顧客企業における、応募から入社までの各種手続き業務とフォロー
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
人材紹介業務
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
- 当社サービスの提供に必要な書類などの発送
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
その他
- 採用に関して取得した場合は、関連する一切の連絡及び雇用管理のため
- その他、人事・労務管理・組織再編上当社が必要と判断した対応
- お取引先・株主の管理
- 当社に関するご質問・ご相談・お問い合わせ等への各種対応
- その他上記に関連、付随する業務のため
3.個人情報の第三者提供
当社は、ご本人の同意を得ずに第三者に提供することは、原則としていたしません。ただし、以下の場合は、ご本人様の同意なく個人情報を提供することがあります。
- 法令に基づく場合
- 人の生命、身体及び財産等に対する差し迫った危険があり、緊急の必要性がある場合
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人様の同意を得ることが困難である場合
- 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合
- 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、個人情報についての開示を求められた場合
- 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
4.個人情報の委託について
前条にかかわらず、当社は利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定した上で守秘義務を課し、個人情報が安全に管理されるよう監督いたします。
5.共同利用について
当社は、取得した個人情報を以下のとおり共同利用することがあります。
共同利用する個人データの項目
- 当社が取得した個人情報のうち、以下の項目。
- 履歴書及び職務経歴書に記載の情報(氏名、住所、生年月日、電話番号、国籍、メールアドレス、性別、学歴、職歴、資格、語学力、SNSアカウント情報等)
- 求人応募において必要な情報(給与及び年収の情報、源泉徴収票記載の情報、ビザ及び高度人材ビザポイント表に関する情報等)
- 本人確認に関する情報(免許証・住民票・在留カードなど公的証明書に関する情報)
- その他の情報(当社へのお問合せ・ご連絡等に関する情報等)
共同利用する個人データの利用目的
- 採用アウトソーシング業務、人材紹介業務において、共同利用者が保有する求人情報を広く提供し、最適なキャリア形成の機会を提供するため。
- 共同利用者が提供する人材紹介サービスその他関連サービスを円滑に提供するため。
共同して利用する者の範囲
- 株式会社じげん(詳細については「会社概要」をご覧ください。)
- 株式会社アップベース(詳細については「会社概要」をご覧ください。)
- アルティメイトリソーシズグループ株式会社(詳細については「会社概要」をご覧ください。)
当該個人データの管理について責任を有する者の名称および住所ならびに代表者の氏名
- 株式会社タイズ
- 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階
- 代表取締役 今井 良祐(いまい りょうすけ)
6.本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得について
当社は、当社サイトやアプリ上で、よりカスタマイズされたサービスを提供できるよう、クッキー(Cookie)や端末の識別番号を使用することがあります。また、利用状況を把握するためにGoogle Analytics等を使用しています。このため、各種分析ツールの標準的なデータに加え、広告クッキーと匿名IDを使ったトラフィックデータを収集しています。
上記を用いると、様々なサイトやアプリ上で、当社の広告が第三者配信事業者(Google、Yahoo、Facebook)により表示されることがありますが、クッキー等の識別情報により、当社サイトやアプリへのアクセス情報に基づいた内容となります。
これは、当社の保有する個人情報を、本人が特定されないデータに不可逆変換した上で、第三者広告配信事業者においてマッチングを行い、その結果に基づいて広告を配信するためです。
第三者配信事業者が、これらの情報を広告配信以外の目的で利用することはありません。広告配信における設定等の詳細については、第三者配信事業者のサイトよりご確認ください。
7.「開示等の求め」に応じる手続き等に関する事項/お問い合わせ/苦情の申し出先
弊社における個人情報保護の取り組みに関するご質問やご不明点、苦情、その他のお問合せにつきましては、個人情報相談窓口までお電話下さい。
株式会社タイズ 個人情報相談窓口
TEL:06-6343-9391
最終改定:2025年9月1日
「積水化学工業株式会社」の企業徹底解説
積水化学工業株式会社の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「積水化学工業株式会社」(以下「積水化学工業」)の中途採用情報・求人情報です。
積水化学工業に転職をお考えの方に向けて、実際に積水化学工業へ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
大野 和也
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
積水化学工業の中途採用は積極的に行われています。
長期ビジョン「Vision 2030」では業容倍増(売上2兆円規模)への拡大をめざしており、それに伴い採用枠を増員している傾向にあります。
過去3年間の中途採用比率は以下のとおりです。
参考:積水化学工業|サステナビリティリポート2024
1-2.積水化学工業に転職する難易度は?
やはり大手企業ということもあり、難易度は高い傾向にあります。
また、積水化学工業の選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄も見られるのが特徴です。
タイズでは積水化学工業に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を的確にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界のキャリア、英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
積水化学工業では以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.積水化学工業へ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずは積水化学工業が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには社長メッセージが以下のように記載されています。
積水化学工業は学び自ら成長する風土があり、さまざまなことに自らチャレンジしていく意欲のある方を応援します。また、仕事の進め方はボトムアップ型であることから、自ら手をあげ挑戦する姿勢がポイントと言えそうです。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
積水化学工業では、社員としての”ひととなり”を大切にしているため、採用部署にもよりますが、面接は極力配属先や本社にご来社いただいて対面での面接となります。
入社を悩んでおられる場合は、内定後に配属先や人事担当者との条件面談を実施することも可能です。
3-3.選考対策について|書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、積水化学工業の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人も積水化学工業へ入社させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。
日々、積水化学工業とやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?
2025年3月31日時点で、平均年収は934万円と非常に高水準です。
また、30歳半ばで1000万円を超えるケースもあり、同業種の中でも高い年収レンジであることがわかります。
参考:積水化学工業|2025年3月期有価証券報告書
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.平均年収の推移は?
高水準の平均年収を維持しています
以下は、積水化学工業の過去5年間の平均年収の推移です。
平均年収は年々増加しており、今後も伸びることが予想されます。
参考:積水化学工業|決算短信・有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している?
積水化学工業の福利厚生は、非常に充実しております。
福利厚生制度
独身寮(月々の実質自己負担額約5,000円)、転勤者住宅、単身赴任寮など
新婚生活補助、新婚家賃補助、出産育児補助、海外勤務支援など
リゾートや育児など多彩なサービスを会員特別料金で利用可能
自己啓発支援補助、フィットネスクラブ費用補助など
弔辞・災害の際、弔慰金・見舞金を支給
財形貯蓄制度、持株会、社員食堂、グループ保険など
自律的なキャリア実現に向けた施策
ワークライフバランスや効率的な働き方の実現に向け、自ら始業終業時間を選択(業務による例外あり)
多様な働き方を認め、職場全体の生産性の向上を目指して、在宅勤務を活用(業務による例外あり)
社内で求める職種やポジションに対し、自ら手を挙げ挑戦することで自身の成長と事業発展に寄与
当社業務経験に加え、社外においても自身のやりたいことやキャリア開発に挑戦し、自己実現を追求
配偶者の転勤等に帯同する場合に一定期間の休職を認め、離職することなくキャリアを継続できる
休暇・休職制度により支援し、離職することなくキャリアを継続できる
参考:積水化学工業|福利厚生
タイズの強み
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5.積水化学工業とは?企業概要や事業内容について
5-1.積水化学工業ってどんな会社?
1947年の創業当時、夢の新素材であったプラスチック。
総合的事業化を目指して、これまで、テープやポリバケツなどの生活に身近な日用品、パイプや雨といなど官民のインフラを支える資材、エレクトロニクスや輸送用機器向けの高機能材料、そして戸建住宅などを世に送り出し、世界のひとびとのくらしと地球環境の向上に貢献してきました。
各分野で高いシェアを誇る製品を多く世の中に送り出していることからモノづくりの技術に注目されがちですが、創業当初から【社会貢献】・【社会課題解決】を目的に事業に取り組んできた企業です。
脱炭素・カーボンニュートラルが求められ、逆風の化学業界にありながら、世界で最も持続可能性の高い100社、【Global100】に6年連続8回目の選出(2023年)され、売上の7割近くがサステナビリティ貢献製品を占めるなど、他社にない取り組みを評価されている会社です。
すでにある安定した事業を基盤に、新規事業であるバイオリファイナリー(廃棄物などのバイオマスを原料とした有用化学品製造技術)事業、新型太陽電池(ペロブスカイト太陽電池)事業も、2025年商用化を目指して本格的に取り組みが活発化しており、今後も目が離せない会社です。
東京本社:〒105-8566 東京都港区虎ノ門2丁目10番4号
参考:積水化学工業|会社概要
5-2.事業内容について
「住・社会のインフラ創造」と「ケミカルソリューション」の領域において、3つのカンパニー(事業体)とメディカル、コーポレートで事業を展開しています。
【住宅カンパニー】
一歩先にある未来の住まいづくりを目指し、変わりゆく時代と暮らしを見据え、お客さまの安心・安全、そして快適な暮らしを支えます。
【環境・ライフラインカンパニー】
環境ソリューションカンパニーとして、より豊かで安全に暮らせる社会の実現を目指し、次世代インフラへの対応を軸とした事業展開を行っています。
普段は目に映ることの少ないライフラインを、「際立つ」技術とサービスで整備することにより、安心安全な社会環境づくりに貢献します。
【高機能プラスチックスカンパニー】
微粒子技術、粘接着技術、精密成形技術などの独自技術を活かし、エレクトロニクス、モビリティ、インダストリアル、その他さまざまな産業向けにお客様の製品・サービスをさらに進化させる、先進の高機能材料をグローバルにご提供します。
【コーポレート】
コーポレートでは独立した研究組織として、技術的なハードルが極めて高く中長期的な時間軸で取り組むべきテーマ、カンパニーをまたぐような大型テーマ、これまで取り組んだことのない新しい事業領域のテーマなどの研究を行っています。
またスタッフ部門では、人事・経理・法務などの部署をはじめとして積水化学グループ全体を支えます。
参考:積水化学工業|積水化学工業早わかり
5-3.グループビジョンについて
積水化学工業は、グループビジョンとして以下を掲げています。
住友化学工業の事業領域の「住・社会のインフラ創造」と 「ケミカルソリューション」において開拓を続けることで、暮らしと地球環境を良くしていきたいという思いが込められていますね。
5-4.特徴や強みは?
変革する力で安定的な収益の創出
積水化学グループの強みは変革する力です。これまで何度も厳しい外部環境に直面してきました。
つねに成長戦略と構造改革を進める変革を実施してきたことが収益力強化につながり、近年の安定的な収益の創出を実現しています。
技術力から生みだす独創的な製品
もうひとつの強みは持っている技術を磨き上げ、独創的な製品を生み出していく力です。
積水化学グループはこれまで時代や社会のニーズに応え、今まで世になかった製品を数多く送り出してきました。
ひとびとの暮らしを豊かにする、社会課題を解決するための製品を提供していくこと。お客様の製品の付加価値をさらに高めるための製品を開発し、提供し続ける。それが積水化学グループの成長の源です。
現在、積水化学グループの数々の製品がそれぞれの業界で高いシェアを獲得しています。さらに今後、展開が楽しみな新規事業の創出など、未来へ向けて積水化学グループは成長し続けています。
参考:積水化学工業|積水化学の強み
5-5.今後の展望は?
積水化学工業は「あらゆる世代が豊かな“Life”を享受できる」社会の実現を目指した、「“Life”を支える世界にかかせない企業グループ」になるべく、長期ビジョン「Vision 2030」を策定しています。
また、成長イメージと目指す事業構造について以下のとおり記載されています。
各ドメインの成長の方向性
海外展開の加速
各ドメインにおいて海外展開を加速し、2030年度には国内・海外とも売上高1兆円規模(2019年度国内8,546億円、海外2,746億円)への拡大を目指します。
新領域への挑戦
4ドメインおよびネクストフロンティアにおいて、際立つコア技術を起点にイノベーションを起こし続けることで新領域を創出し、LIFEの基盤を支え“未来につづく安心”の創造を追い求めていきます。
参考:積水化学工業|長期ビジョン
5-6.業績について
積水化学工業の業績は好調であり安定しております。
5年間増収増益であり、業績は大変好調です。今後も伸びていくことが予想されます。
(単位:百万円)
参考:積水化学工業|主な財務指標
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
2023年度の月平均残業時間は18.7時間、平均有給休暇取得率は74.7%です
繁閑もあり事業や部署による違いもありますが、全社平均の残業時間は18.7時間となっており、残業はあるものの適切な労働時間で勤務可能で、平均水準と比較すると働きやすい環境といえます。
平均有給休暇取得率は74.7%で、一人当たりの平均有給休暇取得日数は14.1日です。
有給休暇は、初年度3~15日(入社月により異なる)が入社初日に付与され、勤続3年以上からは20日が付与されます。
ほかの休暇制度としては以下のものがあります。
45歳以降5歳毎に:10日間
2人以上の場合:年間10日間
参考:積水化学工業|サステナビリティリポート2024
積水化学工業|福利厚生
6-2.積水化学工業はどんな風土の会社?
日々、積水化学工業に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの?
積水化学工業は国内・海外を問わず、将来的な転勤の可能性はあるといえます。
6-4.平均年齢や平均勤続年数は?
積水化学工業の平均年齢と平均勤続年数の推移は以下のとおりです。
どちらも安定していることから、長く働きやすい環境であることが分かります。
参考:積水化学工業|決算短信・有価証券報告書
6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?
積水化学工業は女性でも活躍できる環境が整っています。
2023年度のそれぞれの項目に占める女性の割合は以下のとおりです。
2023年度の育児休職取得率は女性97.1%男性69.8%、女性の復職率は96.0%となっています。
参考:積水化学工業|サステナビリティリポート2024
両立支援
積水化学工業は、「従業員は社会からお預かりした貴重な財産」の考えに基づき、育児・介護・治療といったライフイベントと仕事の両⽴をサポートする制度や施策を整備しています。
育児や介護との両立を推進する制度として、以下のものがあります。
社外評価
積水化学工業は、以下の認定などを受けています。
女性活躍推進の取り組み
女性活躍推進については、「女性採用の強化」「定着と活躍」「管理職創出」「管理職登用後の育成」の4段階に分けて取り組みを進めています。
以下の取り組みが行われています。
女性基幹職候補育成支援として基幹職登用を期待する女性社員と対象女性社員の上司を対象に女性キャリアディベロップメントプログラム(CDP)を実施しています。これまでに410名の女性社員が受講し、116名が基幹職に昇格しました。(2023年度現在)
女性従業員がライフイベントを乗り越えて、また強みを生かして自分らしく活躍し続けるための「自己キャリアの醸成」を狙いとして「女性キャリアセミナー」を実施しています。
参考:積水化学工業|ダイバーシティ
タイズの強み
転職支援実績
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積水化学工業への転職をお考えの方へ
積水化学工業は優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、積水化学工業を詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。