中途採用は長年積極的に行われています。

参天製薬の中途採用は長年積極的に行われています。
とくに近年はグローバル市場へ本格的に進出しており、海外売上高をさらに成長させるために人材を募集しています。実際、参天製薬の役員の半数は様々な国籍・キャリアを持つ中途入社者で構成されているほど、人材の採用・登用には積極的な企業です。

これまでのキャリアに加え、部署によっては英語力などのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルで入社されたケースもありますよ。詳しくは求人をご覧ください。

参天製薬の求人一覧

転職方法を検討するために、まずは参天製薬が求めている人材を把握しましょう。ホームページに記載されている参天製薬が求める人材像を要約すると次のようになります。

今日、世界中で目の健康に関する課題やニーズは増加の一途をたどり、2050年には約50億人が羅患※すると予測されています。
Santenが目指す世界「Happiness with Vision」は、世界中の誰もが「見る」ことを通じて最も幸せな人生を送ることのできる社会です。それを実現するためにはグローバルの競争視点を持ち、真の課題を捉え変化やリスクを乗り越え、行動し変革に挑むことが重要で、その考え・行動を社員一人ひとりに求めています。Santenには新たな可能性を切り開く無限のフィールドがあると確信していますので、挑戦心のある方にぜひ応募いただきたいと考えております。
※WHO 「World report on vision」

選考は以下の流れで進行します。

これまで何人も参天製薬へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

連日、参天製薬とやりとりしているコンサルタントが、

• 参天製薬が求めている人材
• 現在の状況や想定される年収
• 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズでは実際に参天製薬を訪問し、実際に働く方にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。

参天製薬の平均残業時間は月13.4時間。部署や時期によって異なりますが、業界の平均残業時間と比較して少ない傾向にあります。
有給休暇は年間19.4日付与され、消化率は65.6％となっています。

参天製薬単体の平均勤続年数が16.4年であることからも非常に働きやすい環境が整っていそうですね。
※数値は2024年度実績

参考：社会データ（最新）

日々、参天製薬に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞いてみました。

所属部署によっては事業所各地への転勤可能性があります。
また、グローバルにビジネスを展開しているので、海外出張・海外転勤の可能性もあります。

参天製薬グループでは、「男女を問わずワーク・ライフ・バランスを推進することが、仕事への集中力、生産性向上を生み、人材の成長・企業の成長につながる」という考えのもと、環境整備を行っています。
近年はテレワーク運用の拡大や育児短時間フレックスの導入をしています。

参天製薬国内グループの育児休業取得率は女性80.0%、男性62.3%です。

また、参天製薬国内グループの管理職における女性比率は19.6%であり、育児休業復職率が100％であることからも女性が長く働ける環境が整っていると言えそうです。
※数値は2024年度実績

参考：社会データ（最新）

タイズでは、タイズ経由で実際に参天製薬に転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。中途採用の方でも働きやすい社風が伺えますね。