転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ（以下「当社」）が提供する転職支援サービス（以下「本サービス」）のお申し込みにあたり、以下の利用規約（以下「本規約」）について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
（１）利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
（２）転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者（転職希望者）からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当コンサルタントの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社タクマ」の企業徹底解説
株式会社タクマの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社タクマ」（以下「タクマ」）の中途採用情報・求人情報です。
タクマに転職をお考えの方に向けて、実際にタクマへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ（難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど）を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安部 弘樹
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている？
積極的に行われています。
過去5年間の採用人数の推移は以下のとおりです。
主に環境・エネルギー事業の受注増加や新規事業の推進のため積極的に行われており、特にキャリア採用の人数は5年間で2倍近くに増加しています。
参考：タクマ｜ESGデータ
1-2.タクマに転職する難易度は？
業界トップクラスのリーディングカンパニーで、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではタクマに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要？
求人によって求められるスキル経験は異なります。また、携わる仕事や事業に対して熱い想いを持っているか、社風にマッチしているか等、お人柄面も重視されているようです。
タイズの強み
転職支援実績
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
タクマでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.タクマへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはタクマが求めている人材を把握しましょう。
採用ページには、以下のように記載されています。
3-2.選考の流れは？適性検査は必要？
選考は以下の流れで進行します。
※応募職種によって変更の可能性があります。
3-3.選考対策について｜書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、タクマの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは？タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もタクマへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は？
2024年3月の平均年収は868万円
国税庁実施の「令和５年分 民間給与実態統計調査」によると日本の平均年収は460万円なので、タクマの平均年収は高い水準であるといえます。
また、公開されていませんが、年収モデルは30代で600万円以上、40代で800万円以上です。
給与のほかには住宅手当や家族手当の制度があり、賞与は7月と12月の年2回支給です。
参考：タクマ｜第120期有価証券報告書
タクマ｜募集要項
4-2.平均年収の推移は？
850万円台を維持し、増加傾向にあります
タクマの平均年収の推移は以下のとおりです。
2020年からの5年間、平均年収は850万台と非常に高い水準を維持しています。2024年には前年よりも15万アップしており、これからも伸びていくことが予想されます。
参考：タクマ｜有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している？
タクマの福利厚生は非常に充実しています。
特に寮、社宅についてはその環境の良さが評判なようです。
条件を満たす方が対象の独身借上寮は、寮費が10,000円/月（光熱費は除く）と住みやすい金額となっています。
◯福利厚生制度
毎年一定のポイントが付与され、保有しているポイントの範囲内で会社の定めたメニューから自由に選択・利用することができる制度です。
参考：タクマ｜募集要項
タイズの強み
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5.タクマとは？企業概要や事業内容について
5-1.タクマってどんな会社？
タクマはボイラの技術を源流とするごみ焼却施設などの一般廃棄物処理プラント、バイオマス発電所などのエネルギープラント、ならびに水処理プラント、のEPC(※1)や運転管理、アフターサービスなど、エネルギーの活用と環境保全の分野を中心とする事業を展開している会社です。
※1 プラントの設計、調達、建設、試運転を含む、プロジェクトの建設工事請負契約
参考：タクマ｜ビジョン/会社概要
タクマ｜事業所
5-2.事業内容について
会社設立当初はボイラの製造が主事業だったタクマは、燃焼技術をコアとしたごみ処理技術や水処理技術などを生み出し、各プラントの建設からアフターサービスまで行っています。
一般廃棄物処理プラント
タクマは国内で最も多く一般廃棄物処理施設を建設してきています。豊富なノウハウに基づく幅広い製品ラインナップとサービスを提供し、地域の安定したごみ処理に貢献しています。
水処理プラント
水処理・高度処理、汚泥処理を行い、水を綺麗に浄化するための装置を提供しています。
確かな浄化技術に加えて、省エネルギー効果が高いのが特徴です。汚泥処理では、「階段炉下水汚泥焼却発電システム」により、下水汚泥のエネルギー化を実現し温室効果ガス削減に貢献しています。
エネルギープラント
バイオマス発電プラントや産業廃棄物処理プラントといったエネルギープラントの設計・建設を行います。
タクマはボイラ業界のパイオニアとして培ってきた技術とノウハウをもとに、再生可能エネルギーであるバイオマスの発電プラントを提供しています。
環境負荷の低減と地球温暖化防止に貢献するエネルギー供給に貢献しています。
Ｏ&Ｍ・運転管理・メンテナンス
上記のプラントのアフターサービスを行っています。これまでのタクマの技術やノウハウを活かして、安定的なプラント運営のサポートを提供しています。
参考：タクマ｜事業紹介
タクマ｜事業内容
5-3.企業理念について
タクマの経営理念は下記のとおりです。
タクマは循環型社会の実現に向けてCO2の排出削減などにも力を入れており、社会に貢献していこうとする姿勢が企業の事業にも表れていますね。
5-4.特徴や強みは？
1963年に日本で初めて全連続機械式ごみ焼却プラントを完成させて以来、国内で最も多く一般廃棄物処理プラントを建設してきたリーディングカンパニーです。また、海外進出の歴史も長く、最近はバイオマスプラントに注力しています。
バイオマス発電プラントの納入件数は国内No.1を誇ります。
参考：タクマ｜事業紹介
タクマ｜数字で見るタクマ
5-5.今後の展望は？
長期ビジョン「Vision2030」には以下のように記載されています。
5-6.業績について
業績は安定しており増加傾向にあります
以下の表は、5年間の売上高と経常利益の推移です。
売上は2022年3月期で一度減少したものの持ち直し、2020年に比べると2024年は100億以上増収しています。
海外への進出にも力を入れているので、今後も伸びることが予想されます。
（単位：百万円）
参考：タクマ｜業績・財務ハイライト
タイズの強み
転職支援実績
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの？有給休暇も取得できる？
残業時間は部門によって異なります。全社の平均残業時間30時間/月です。
そして2023年度の有給休暇の取得率は61.2％となっています。
有給休暇のほか、半日年休制度や計画年休制度が整備されています。
参考：タクマ｜募集要項
タクマ｜ESGデータ
6-2.タクマはどんな風土、企業文化の会社？
日々、タクマに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの？
採用情報には以下のように記載されてます。
6-4.女性でも働きやすい？活躍できる？
女性でも働きやすい環境が整っています
仕事と子育ての両立がしやすい環境です。
育児支援制度（育児休職、出生時育児休業、フレックスタイム勤務、在宅勤務、短時間勤務、半日年休）の制度が整えられており、2023年度の利用率は44％で、2021年度の32％よりも大幅にアップしています。
また、女性社員の方も含め、自己都合離職率が1.5%（2023年度）と高い定着率を維持しており、長く働きやすい環境があると言えます。
以下はそれぞれの立場に占める女性の割合です。
全体的に女性が少ない環境ではありますが、キャリア採用における女性の割合は増加してきています。
就業規則の給与に関する方針においても「同一価値労働､同一賃金」を掲げ、性別を理由とする差はありません。
参考：タクマ｜ESGデータ
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タクマへの転職をお考えの方へ
タクマは業界を代表するリーディングカンパニーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、タクマを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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