株式会社タイズ
個人情報取り扱いに関する同意について
弊社は登録者の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
- 当社サービスの提供に必要な書類などの発送
- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
【第三者への提供】
当社にご提供いただいた個人情報は、以下の示す内容にて第三者へ提供することがございます。
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- 4. 当該情報の提供先の組織の種類及び属性:クライアント先関係者
- 5. 当該情報の提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を締結します
【個人情報の取扱い業務の委託】
弊社は事業運営上、より良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対して登録者の個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより登録者の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。
【個人情報提出の任意性】
登録者が弊社に対して個人情報を提出することは任意です。ただし、個人情報を提出されない場合には、弊社からの返信やサービスを実施ができない場合がありますので、あらかじめご了承ください。
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当社が保有する保有個人データに関して、利用目的の通知、開示(第三者提供記録の開示を含む)、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止が必要な場合には、下記の窓口まで連絡ください。
【個人情報問合せ窓口】
- 株式会社タイズ 個人情報問合せ窓口
- TEL 06-6343-9391(平日10:00~17:00)
- 個人情報保護管理者 今井 良祐
「株式会社タクマ」の企業徹底解説
株式会社タクマの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社タクマ」(以下「タクマ」)の中途採用情報・求人情報です。
タクマに転職をお考えの方に向けて、実際にタクマへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安部 弘樹
目次
1.中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
積極的に行われています。
過去5年間の採用人数の推移は以下のとおりです。
主に環境・エネルギー事業の受注増加や新規事業の推進のため積極的に行われており、特にキャリア採用の人数は5年間で2倍近くに増加しています。
参考:タクマ|ESGデータ
1-2.タクマに転職する難易度は?
業界トップクラスのリーディングカンパニーで、入社難易度は高い傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。
タイズではタクマに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
求人によって求められるスキル経験は異なります。また、携わる仕事や事業に対して熱い想いを持っているか、社風にマッチしているか等、お人柄面も重視されているようです。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
タクマでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.タクマへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはタクマが求めている人材を把握しましょう。
採用ページには、以下のように記載されています。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
※応募職種によって変更の可能性があります。
3-3.選考対策について|書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、タクマの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズは書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度ご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もタクマへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
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4.平均年収や福利厚生について
4-1.年収は?
2024年3月の平均年収は868万円
国税庁実施の「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると日本の平均年収は460万円なので、タクマの平均年収は高い水準であるといえます。
また、公開されていませんが、年収モデルは30代で600万円以上、40代で800万円以上です。
給与のほかには住宅手当や家族手当の制度があり、賞与は7月と12月の年2回支給です。
参考:タクマ|第120期有価証券報告書
タクマ|募集要項
4-2.平均年収の推移は?
850万円台を維持し、増加傾向にあります
タクマの平均年収の推移は以下のとおりです。
2020年からの5年間、平均年収は850万台と非常に高い水準を維持しています。2024年には前年よりも15万アップしており、これからも伸びていくことが予想されます。
参考:タクマ|有価証券報告書
4-3.福利厚生は充実している?
タクマの福利厚生は非常に充実しています。
特に寮、社宅についてはその環境の良さが評判なようです。
条件を満たす方が対象の独身借上寮は、寮費が10,000円/月(光熱費は除く)と住みやすい金額となっています。
◯福利厚生制度
毎年一定のポイントが付与され、保有しているポイントの範囲内で会社の定めたメニューから自由に選択・利用することができる制度です。
参考:タクマ|募集要項
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5.タクマとは?企業概要や事業内容について
5-1.タクマってどんな会社?
タクマはボイラの技術を源流とするごみ焼却施設などの一般廃棄物処理プラント、バイオマス発電所などのエネルギープラント、ならびに水処理プラント、のEPC(※1)や運転管理、アフターサービスなど、エネルギーの活用と環境保全の分野を中心とする事業を展開している会社です。
※1 プラントの設計、調達、建設、試運転を含む、プロジェクトの建設工事請負契約
参考:タクマ|ビジョン/会社概要
タクマ|事業所
5-2.事業内容について
会社設立当初はボイラの製造が主事業だったタクマは、燃焼技術をコアとしたごみ処理技術や水処理技術などを生み出し、各プラントの建設からアフターサービスまで行っています。
一般廃棄物処理プラント
タクマは国内で最も多く一般廃棄物処理施設を建設してきています。豊富なノウハウに基づく幅広い製品ラインナップとサービスを提供し、地域の安定したごみ処理に貢献しています。
水処理プラント
水処理・高度処理、汚泥処理を行い、水を綺麗に浄化するための装置を提供しています。
確かな浄化技術に加えて、省エネルギー効果が高いのが特徴です。汚泥処理では、「階段炉下水汚泥焼却発電システム」により、下水汚泥のエネルギー化を実現し温室効果ガス削減に貢献しています。
エネルギープラント
バイオマス発電プラントや産業廃棄物処理プラントといったエネルギープラントの設計・建設を行います。
タクマはボイラ業界のパイオニアとして培ってきた技術とノウハウをもとに、再生可能エネルギーであるバイオマスの発電プラントを提供しています。
環境負荷の低減と地球温暖化防止に貢献するエネルギー供給に貢献しています。
O&M・運転管理・メンテナンス
上記のプラントのアフターサービスを行っています。これまでのタクマの技術やノウハウを活かして、安定的なプラント運営のサポートを提供しています。
参考:タクマ|事業紹介
タクマ|事業内容
5-3.企業理念について
タクマの経営理念は下記のとおりです。
タクマは循環型社会の実現に向けてCO2の排出削減などにも力を入れており、社会に貢献していこうとする姿勢が企業の事業にも表れていますね。
5-4.特徴や強みは?
1963年に日本で初めて全連続機械式ごみ焼却プラントを完成させて以来、国内で最も多く一般廃棄物処理プラントを建設してきたリーディングカンパニーです。また、海外進出の歴史も長く、最近はバイオマスプラントに注力しています。
バイオマス発電プラントの納入件数は国内No.1を誇ります。
参考:タクマ|事業紹介
タクマ|数字で見るタクマ
5-5.今後の展望は?
長期ビジョン「Vision2030」には以下のように記載されています。
5-6.業績について
業績は安定しており増加傾向にあります
以下の表は、5年間の売上高と経常利益の推移です。
売上は2022年3月期で一度減少したものの持ち直し、2020年に比べると2024年は100億以上増収しています。
海外への進出にも力を入れているので、今後も伸びることが予想されます。
(単位:百万円)
参考:タクマ|業績・財務ハイライト
タイズの強み
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業時間は部門によって異なります。全社の平均残業時間30時間/月です。
そして2023年度の有給休暇の取得率は61.2%となっています。
有給休暇のほか、半日年休制度や計画年休制度が整備されています。
参考:タクマ|募集要項
タクマ|ESGデータ
6-2.タクマはどんな風土、企業文化の会社?
日々、タクマに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの?
採用情報には以下のように記載されてます。
6-4.女性でも働きやすい?活躍できる?
女性でも働きやすい環境が整っています
仕事と子育ての両立がしやすい環境です。
育児支援制度(育児休職、出生時育児休業、フレックスタイム勤務、在宅勤務、短時間勤務、半日年休)の制度が整えられており、2023年度の利用率は44%で、2021年度の32%よりも大幅にアップしています。
また、女性社員の方も含め、自己都合離職率が1.5%(2023年度)と高い定着率を維持しており、長く働きやすい環境があると言えます。
以下はそれぞれの立場に占める女性の割合です。
全体的に女性が少ない環境ではありますが、キャリア採用における女性の割合は増加してきています。
就業規則の給与に関する方針においても「同一価値労働、同一賃金」を掲げ、性別を理由とする差はありません。
参考:タクマ|ESGデータ
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タクマは業界を代表するリーディングカンパニーですが、中途採用も募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、タクマを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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