「ローム株式会社」企業徹底解説

ローム株式会社への中途採用シェア第3位*のタイズが「転職のコツ」を教えます。

「ローム株式会社」(以下「ローム」)の中途採用情報・求人情報です。
転職をお考えの方に向けて、事業内容や今の業績、年収などを徹底解説します!
「転職のコツ」など、実際にロームへ転職成功させてきたタイズしか知りえない情報もありますので、ご覧ください。(※2020年度中途採用実績データより)

松本 和香

記事監修

担当コンサルタント
松本 和香

1. 中途採用について

1-1.中途採用は積極的に行われている?

ロームの中途採用は積極的に行われています。

過去の中途採用比率は以下の通りです。

2020年4月~
2021年3月
2021年4月~
2022年3月
2022年4月~
2023年3月
2023年4月~
2024年3月
2024年4月~
2025年3月
中途採用比率 14.6% 36.7% 33.1% 34.5% 17.4%
中途採用人数 19人 76人 89人 86人 30人

参考:ESG詳細

2021年4月以降から中途採用比率が急上昇して積極的に中途採用を行うようになったことが分かります。

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

2.募集している求人情報、職種

2-1.中途採用している職種

ロームでよく求人募集されている職種は以下の通りです。

設備設計
社内SE
制御設計
研究/開発
システム開発
回路設計
生産技術
広報
施工管理
経理

※上記は一例で、時期によって異なります。

2-2.募集している求人情報 ※一例

3.ロームへ転職する方法、成功させるコツ

3-1.求められる人財

求められる人材イメージ

HPには「ロームの求める人財像」として以下のように記載されています。

ローム

参考:Message

ロームの企業目標である「われわれは、つねに品質を第一とする」という企業目標を達成するために必要な人物像であると言えます。

3-2.選考の流れは?適性検査は必要?

ロームの選考の流れは以下の通りです。

  1. WEBエントリー
  2. 書類選考&WEB適性検査
  3. 一次選考
  4. 二次選考
  5. 最終選考
  6. 内々定

3-3.転職成功させるコツは?タイズから応募するメリット

これまで何人もロームへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

松本 和香

担当コンサルタント
松本 和香

採用のポイントは、「自分の軸がしっかり持てているか」です。
特に志望動機については、「企業の理解度や志望度」よりも、「転職理由との一貫性があるか」が重要視されます。企業HPに記載されている情報を見て、「共感している」といった回答だけだと面接通過は難しいと思います。
ぜひ自己分析をしっかり行っていただき、面接に臨んでいただきたいと思います。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、ロームとやりとりしているコンサルタントが、

  • ロームが求める人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

タイズとローム社の歴史は深く、例えば「社風」や「働く社員のお人柄」など求人票からは読み取れない情報についても、長年のお付き合いを通してお伝えすることが可能です。
また、他エージェントでは公開されていない求人をタイズに依頼いただいたり、ポジションの求人募集がなくても潜在ニーズの掘り起こしによる書類選考通過事例も多数ございます。
ご経験を活かせるポジションがローム社にないか知りたい方は、是非タイズまでお気軽にご相談下さい。

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4.平均年収や福利厚生について

転職イメージ

4-1.年収は?タイズ経由で転職された方の年収も公開

ロームの平均年収は810万円

有価証券報告書によると2025年3月期のロームの平均年収は810万で、かなり高水準です。

参考:2025年3月期有価証券報告書

ロームの年代別の年収モデルは下記の通りです。

  • 30歳:550万円~650万円
  • 35歳:700万円~800万円
  • 40歳:900万円~

業界では比較的高い水準にあります。

またロームの役職別年収モデルは下記の通りです。

  • 非管理職(基本給のみ):607万円
  • 管理職(基本給のみ):978万円
  • 役員レベル(基本給のみ):2823万円

これに加えインセンティブなどもありますので管理職以上まで行くと年収1000万円を超えてくるでしょう。

4-2.平均年収の推移は?

ロームの平均年収の推移は以下の通りです。
2023年3月期からは800万円台となり、今後も安定した年収であることが予想されます。

2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期
平均年収 708万 789万 856万 879万 810万

参考:有価証券報告書

4-3.福利厚生は充実している?

福利厚生施設が非常に充実しています

ロームは京都本社内に美味しい社員食堂や便利なコンビニエンスストア、フィットネスルームなどの運動施設もあり、福利厚生施設が非常に充実しています。

また、その他にも働きやすさに繋がる制度や育児に関する制度などが整っており働きやすい環境であると言えます。

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5.ロームとは?企業概要や事業内容について

5-1.ロームってどんな会社?

1958年に設立した、京都の半導体メーカー。

ロームはもともと、創業者が大学在学中に考案した特許をもとに、小型抵抗器メーカーとして1958年に設立。1970年代には日本企業としては初の、米国シリコンバレーに進出し、本格的に半導体分野へ進出しました。
現在ではLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまでで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。

設立 1958(昭和33)年9月17日
代表者 代表取締役社長  東 克己
本社所在地 京都府京都市右京区西院溝崎町21
拠点一覧 本社、東京、神奈川、愛知、滋賀、宮崎
売上高 連結 448,466百万円(2025年3月期)
従業員数 連結 22,608人(2025年3月31日現在)
資本金 86,969百万円(2025年3月31日現在)

参考:会社概要

5-2.事業内容について

「半導体製品」が中心

ロームはLSIをはじめ、ディスクリート半導体、光半導体、モジュール、バイオチップにいたるまで、半導体製品を中心とした、さまざまな分野で開発、製造、販売をワールドワイドに展開しています。
現在はシリコンに代わる次世代の半導体材料「SiC」が、電動自動車などの普及に伴い需要が増加。
今後は車載・産業機器業界でのさらなるシェア拡大、グローバル展開強化を目指しており、21年3月期には車載・産業機器向けの連結売上高は全体の5割を超える見通しです。

5-3.経営理念について

ロームの経営理念は下記の通りです。

企業目的

われわれは、つねに品質を第一とする。
いかなる困難があろうとも、
良い商品を国の内外へ永続かつ大量に供給し、
文化の進歩向上に貢献することを目的とする。

「企業目的」に込められた思い

ロームは1954年の創業以来、常に”品質第一”をモットーに、業界水準より一ケタ高い保証率を追求し、徹底した品質管理と信頼度管理を行ってきました。他のメーカーの抵抗器の不良率が10万分の1であった1964年頃、既に100万分の1を達成していたのです。その後も、業界に先駆けて、全工程の機械化・半自動化を果たすなど、保証率の向上に努めてきました。

会社には社章や社歌といった類のものは一切なく、全ての思いがこの企業目的に込められています。

特長は、誰もが意味を理解することができる「具体的な生きた言葉」である点です。ロームは創業当時から、品質の大切さを実感する出来事に数多く遭遇してきました。そして、文化の進歩向上に貢献するためにも、製品の品質はもちろんのこと、企業活動を支える人の質も大切だと考える風土も確立しました。こうした経験から生み出された生きた言葉は、企業の一本の柱となり、今後も国を超え、また時代を超えて脈々とロームの中に根づき、受け継がれていくでしょう。

参考:経営理念

ロームの特徴として、社章や社歌などの形式的なシンボルを持たず、「企業目的」そのものを精神的な支柱としている点が挙げられます。

この企業目的に込められた「具体的な生きた言葉」は、従業員一人一人が理解し、日々の業務に落とし込むことができるため、理念が現場において実践されやすく、全社的な一体感が生まれます。品質の向上のみならず、人材の質の向上にも重点を置いていることが、ロームの企業文化の持続的な強さを支えていると感じます。

5-4.特徴や強みは?

HPには、ロームらしさとして下記のように記載されています。

ロームは、創業以来60年以上にわたり、商品を通じて文化の進歩向上に貢献することを使命としてきました。そこで培われたのは、「顧客志向」と「尖った技術」です。
顧客の要望を吸収し、真に必要とされるソリューション提案を迅速に行うとともに、常識にとらわれない”開発力”と”ものづくり力”を掛け合わせることで市場や顧客のニーズに応えています。
これらを支えるのが、「IDM」、「すり合わせ技術」、「パワーアナログ技術」です。
創業以来培ってきたロームの強みを進化/深化させ、これからも成長を続けてまいります。

ローム株式会社の強み

参考:ロームの強み

ロームの強みは長年の技術的な積み重ねと、それを生かした柔軟な事業展開であることが分かります。さらに、顧客志向や社会貢献の姿勢を強調することで、単なる技術革新にとどまらず、社会全体への価値提供を目指す企業としての信頼性が感じられます。

5-5.今後の展望は?

ロームの経営ビジョンは下記の通りです。

パワーとアナログにフォーカスし、
お客様の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、
社会課題を解決する。

「経営ビジョン」について
脱炭素、省エネのキーデバイスとして、パワー半導体、アナログ半導体の重要性が増すと共に、社会やお客様からの期待もますます大きくなっております。
脱炭素社会の実現に向けて、全世界の電力消費量の大半を占めると言われる「モーター」や「電源」の効率改善は我々の大きな使命です。
開発・製造・販売が一体となり、ニーズを先取りしながら、パワーとアナログの擦り合わせ技術を更に進化させ、お客様の商品の“省エネ”・“小型化”に寄与することで、社会課題の解決を目指してまいります。

参考:経営理念

ロームが掲げる「社会課題の解決」というビジョンは、単なるビジネスの成功を超えた、より広い視点での企業の役割を示しています。特に、脱炭素や省エネは地球規模の課題であり、これに対するロームの技術的貢献は、グローバルな影響力を持つものです。こうした社会的使命感と技術力を持ち合わせた企業は、今後も持続可能な未来に向けて大きな役割を果たしていくでしょう。

5-6.業績について

ロームの業績は下記の通りです。
安定した売上となっています。

2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期
売上 359,888 452,124 507,882 467,780 448,466
営業利益 38,488 71,479 92,316 43,327 -40,061

(単位:百万円)

参考:業績ハイライト

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6.社風や企業文化、労働環境について

6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

2024年度の平均残業時間は21.5時間/月、年次有給休暇平均取得率は82.7%

年次有給休暇平均取得率は82.7%、また年次平均有給取得日数は15.2日です。
有給休暇は時間単位で取得可能です。

そのほかの休暇として、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、転勤休暇、出稿休暇、公務休暇、伝染病隔離休暇、ボランティア休暇などがあります。

参考:ESG詳細
キャリア採用募集要項

6-2.タイズから入社した方の口コミ

タイズでは、タイズ経由でロームに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。
ここではその一部をご紹介します。働きやすい社風が伺えます。

  • 社風に関して
    「いい雰囲気。みんな真面目で協業している感じがします」
  • 人間関係に関して
    「上司も質問すればスグに教えてくれるし、若い方も多く勢いがある」
  • ワークライフバランスに関して
    「前職と比べて、かなり改善したイメージ。コロナでテレワークも部署によって導入されている」

6-3.転勤はあるの?

可能性はあります。

ロームのHPには以下のように記載されています。

異動や転勤については、事務・受付職種を除き国内海外に限らず可能性があります。業務上の必要性やご本人のキャリア志向などを踏まえたうえで会社が任命いたします。

参考:FAQ

6-4.平均年齢や平均勤続年数は?

平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は13.7年です。

やはり働きやすい環境であるため、平均勤続年数は非常に長いです。

参考:2025年3月期有価証券報告書

6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?

2024年度の、ローム単体の従業員における女性社員比率、管理職の女性比率、中途採用者、新卒の女性比率は下記の通りです。

従業員 全管理職 中途採用者 新卒
女性比率 19.6% 2.5% 10.0% 9.8%

また、2024年度の女性の育休取得率は100%で復職率も98.9%となっています。
育児に関する支援制度や、ハラスメント防止に関する取り組みが行われていることから、女性が働きやすい環境も整っていると言えます。

参考:ESG詳細

育児・介護の休暇としては、子の看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、介護休業があります。

参考:キャリア採用募集要項

タイズの強み

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