「グローリー株式会社」企業徹底解説

グローリー株式会社の転職・求人・中途採用・年収等 を徹底解説

「グローリー株式会社」(以下「グローリー」)の中途採用情報・求人情報です。
グローリーに転職をお考えの方に向けて、実際にグローリーへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。

矢田 尚也

記事監修

担当コンサルタント
矢田 尚也

1.中途採用について

1-1.中途採用は積極的に行われている?

積極的に行われています。

過去3年間の中途採用人数と採用比率は以下のとおりです。
中途採用比率は38%後半から40%後半となっており、中途採用が積極的に行われていることが分かります。

2022年度 2023年度 2024年度
中途採用人数 57人 51人 71人
中途採用比率 47.5% 38.6% 43.8%

参考:グローリー|ESGデータ

2.募集している求人情報、職種

2-1.中途採用している職種・求人

HPには公開していませんが、非公開での求人は多数ございます。
求人が気になる方は下のボタンからぜひタイズにご相談ください。

3.グローリーへ転職する方法、成功させるコツ

3-1.求められる人材

求められる人材イメージ

選考対策の前に、まずはグローリーが求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように記載されております。

現在、私たちを取り巻く環境は日々目まぐるしく移り変わり、
これからも世界は激的な変化を続けていきます。
想像もしていなかったようなことが数年後には人々の当たり前になっています。

世の中の変化を「楽しみ」として捉え、
課題に対しては「どうすれば解決できるか」という
ポジティブな視点で考えることができる、
そんな仲間を私たちは求めています。

参考:グローリー|新卒採用情報 求める人物像

3-2.転職を成功させるコツは?

これまで何人もグローリーへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

矢田 尚也

担当コンサルタント
矢田 尚也

ご自身が応募される求人募集の背景を理解し、今の企業のニーズをふまえた上で「グローリー社で成し遂げたいこと」を面接で語れることです。グローリー社は姫路エリアではトップクラスの人気企業で、姫路で腰を据えて働きたい優秀なエンジニアの方の応募が多く集中する企業であるため、通り一辺倒な志望動機やアピールでは振り落とされてしまうのが実情です。綿密な対策を進めましょう。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

連日、グローリーとやりとりしているコンサルタントが、

  • グローリーが求めている人材
  • 現在の状況や想定される年収
  • 応募書類や面接のアドバイス

など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

3-3.タイズから応募するメリットは?

最新の企業動向
現在のグローリー社は「M&Aの展開」、「国内外向け新製品の開発」、「社内スペシャリストの少ない組織における人材強化」などを積極的に進めています。外からは見えづらい企業の動向と、企業の動きに伴う求人募集の背景がありますので、転職希望者の方には、ご自身が応募を検討されている求人がグローリー社において何を期待されているものかをお伝えし、さらに合格するためのアピールポイントを一緒に考え、すり合わせを行わせていただきます。

受かる面接対策
グローリー社の選考における代々の関門は面接です。特に「なぜグローリーに応募したのか」を1次面接から端的かつ説得力のある内容で伝えることが必要で、ありきたりな転職理由や浅い企業研究では合格できません。弊社独自の面接情報もお伝えしながら、合格する面接対策を実施させていただきます。

4.平均年収や福利厚生について

年収のイメージ

4-1.年収は?

2025年3月期の平均年収は894万円です。

有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は894万円で、関西メーカーの中でも比較的高い水準と言えます。

賞与は年2回の支給で、給与以外の手当として通勤手当、勤務地手当、住宅手当、時間外手当などがあります。

参考:グローリー|2025年3月期有価証券報告書
グローリー|新卒募集要項

グローリーの年収モデルは以下のとおりです。
※あくまでモデルのため個人差があります。

年齢 年収モデル
30歳 500万円
35歳 600万円
40歳 700万円

年齢別や職種別など、タイズでの事例を参考にお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。

4-2.平均年収の推移は?

過去5年間の平均年収の推移は以下のとおりです。
平均年収は大幅アップし900万円に近づいてきており、非常に高水準です。

2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期
平均年収 679万円 666万円 640万円 746万円 894万円

参考:グローリー|有価証券報告書等

4-3.福利厚生は充実している?

各種手当、福利厚生とも充実

グローリーの福利厚生は充実しています。※社内規定によります。

グローリーは社員全員が活躍し続けられる環境作りに力を入れており、2024年度の平均勤続年数は、関西でもトップレベルの19.1年を誇ります。
時代の変化に合わせながら社員の声に耳を傾け、社員の生活をサポートするためのさまざまな制度を導入しています。

独身寮
実家から勤務事業所までの距離が遠い場合に入居可能。25歳未満の方であれば月額6,000円、25歳以上30歳未満の方であれば月額8,500円の自己負担で居住できる。

カフェテリアプラン
年間約72,000円分のポイントが付与され、自身のニーズに合ったメニューを選択し補助を受けることができる。資格取得費用やスポーツ施設利用費用、独身寮費用など。

その他
スポーツ施設、会員制レジャークラブ、従業員持株会制度など

フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており、柔軟に働くことができます。

参考:グローリー|働く環境
グローリー|新卒募集要項

5.グローリーとは?企業概要や事業内容について

5-1.グローリーってどんな会社?

東証1部上場・通貨処理機の世界的リーディングカンパニー

グローリーは通貨処理機や生体認証機器において多くのトップシェア製品を持つ業界トップメーカーです。2018年に創業100周年を迎え、通貨処理機のリーディングカンパニーとして世界中に認知されています。特に金融業界における製品シェアは国内70%を超え、取引先は銀行をはじめとした金融機関、デパートやスーパーなどの流通業、その他にも病院や鉄道会社などお客様の業界は多岐に渡ります。

創業 1918年(大正7年)3月
代表者 代表取締役社長 原田 明浩
本社所在地 兵庫県姫路市下手野1-3-1
拠点一覧 東京、埼玉、北海道、青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島、新潟、長野、山梨、栃木、群馬、茨城、千葉、神奈川、静岡、岐阜、愛知、三重、富山、石川、福井、滋賀、京都、大阪、奈良、和歌山、兵庫、鳥取、岡山、広島、島根、山口、香川、高知、愛媛、徳島、福岡、大分、宮崎、熊本、佐賀、長崎、鹿児島、沖縄
売上高 369,017百万円(2025年3月期)
従業員数 3,153名(グループ連結:11,392名)※2025年3月31日現在
資本金 12,892,947,600円

参考:グローリー|会社概要
グローリー|役員
グローリー|国内事業所

タイズから見たグローリー株式会社の魅力

グローリーは堅実な社風・やりがいある職場環境・働き心地が魅力の企業です。

グローリー社の製品は、金融業界における国内製品シェアが70%超。顧客柄もあり、堅実な社風で、非常に安定感のある企業風土が魅力的ですが、一方で海外市場への積極的展開や新製品・新領域への進出など、挑戦的な風土もあり、決して「保守的で安定している会社」というわけではありません。常に前向きに、高いレベルで仕事ができる環境があります。

また残業時間は月平均10時間以下、25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も毎週水曜日・金曜日は定時退社日というメリハリのある働き方ができる点も魅力であり、全体の離職率も約3%と低水準を誇ります。ワークライフバランスを取りながら、やりがいのある仕事に挑戦したい方には非常にマッチする企業かと思います。

5-2.事業内容について

業務用の電子機器、メカトロ機器が主力

硬貨や紙幣を正確に見分ける技術で培った「認識・識別」「メカトロ」2つのコアテクノロジーを武器に、通貨処理機、情報処理機及び通貨端末機器、自動販売機、自動サービス機器などの開発・製造・販売・メンテナンスを行っています。

<市場別 主要製品>

国内金融市場

…主要製品:オープン出納システム(シェア1位)、窓口用紙幣硬貨入出金機(シェア1位)、電子記帳台、重要物管理機、パソコン一体型スキャナー

国内流通・交通市場

(スーパーマーケットや百貨店、鉄道会社、病院など)
主要製品:レジつり銭機(シェア1位)、売上金入金機(シェア1位)、電子マネー共通読み取り端末、ターミナルロッカー、タッチパネル式券売機、投票用紙分類機、診療費支払機、証明書発行機

国内遊技市場

(パチンコホール等)
主要製品:カードシステム、賞品保管機、各台計数ユニット

海外市場

(欧州、米国、中国など20カ国以上に拠点を展開)
主要製品:窓口用紙幣入出金機(シェア1位)、紙幣・硬貨つり銭機、紙幣入金整理機

5-3.企業理念について

グローリーは企業理念として以下を掲げています。

私たちは「求める心とみんなの力」を結集し、セキュア(安心・確実)な社会の発展に貢献します

企業理念とはグローリーの企業としての目的・存在意義を表すものです。「求める心」には「顧客、社会のニーズに不屈の精神で挑戦し、不可能を可能にしていく」という思いが込められています。
そして、「求める心」を共有した「みんなの力」が結束してはじめて偉大な仕事ができるという、いつの時代も変わることのないグローリーの原点を表しています。

参考:グローリー|企業理念

「みんなの力」を結集させ、顧客や社会のニーズに応えることで社会の発展に貢献していきたいという想いで事業が行われているのですね。

5-4.特徴や強みは?

1950年に国産初となる硬貨計数機を世に送り出して以来、「認識・識別」と「メカトロ」技術という2つのコアテクノロジーにグローリーの強みがあります。

「認識・識別」技術
画像パターンを高速演算処理で照合して、1分間に1,000枚のスピードで紙幣の真偽を見分けています。
紙幣や硬貨、帳票、手書き文字の識別や、近年では顔認証にも力を入れています。

「メカトロ」技術
機械工学と電子工学を高度に融合させ、人間の手で行うかのような細やかな作業や極めて複雑な作業を、驚くべきスピードで処理することができます。
厚みやサイズの異なる各国硬貨を1分間に3,000枚のスピードで計数し、選別・包装。紙幣の裏表・上下をそろえて美しく束ねるなど、「数える」「仕分ける」「束ねる」の各工程に最先端の技術を投入しています。

参考:グローリー|グローリーの技術

5-5.業績について

安定した経営が魅力

過去5年間の売上高と経常利益の推移は以下のとおりです。

グローリーは高いシェアを獲得していることから業績は非常に安定していると言えそうです。今後は流通市場において、世界的な大手小売業者をターゲットに「紙幣硬貨入出金機」の販売拡大を図っており、今後も順調にグローバル展開を進め、業績は拡大されていくと予想されますね。

2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期
売上高 2,174億円 2,265億円 2,558億円 3,724億円 3,690億円
経常利益 141億円 104億円 △27億円 484億円 284億円

参考:グローリー|財務ハイライト

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

6.社風や企業文化、労働環境について

6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?

2024年度の残業時間は約6時間/月、有給休暇取得率は71.6%

グローリーの残業時間は約6時間/月と極めて少なく、ノー残業デーが設けられています。

有給休暇も取りやすい環境です。
時間単位年休制度や半日休暇、特別休暇(結婚、忌服、出産、出生、子女の看病、家族の介護)などの休暇も導入されています。

参考:グローリー|ESGデータ
グローリー|新卒募集要項

6-2.タイズから入社した方の口コミ・評判

タイズでは、タイズ経由で実際にグローリーに転職成功された方に、入社後もヒアリングを行っております。ここではその一部をご紹介します。

・社風について
「在宅ワークもあり、入社後、最初不安が多かったが色々とサポートしてくれ馴染めた。自分のやりたいことが全て出来ているグローリー最高です。」

・人間関係について
「和気あいあいとしていて、縦の関係も横の関係もフラットです」

・ワークライフバランスについて
「残業も10時間以内で働きやすい」

6-3.転勤はあるの?

転勤の可能性があります。

頻度や回数は職種や部門によって異なります。転勤は本人のキャリアアップのための期間という位置付けとなっています。

参考:グローリー|よくある質問

6-4.平均年齢や平均勤続年数は?

グローリーの過去5年間の平均年齢と平均勤続年数は以下のとおりです。
平均勤続年数が19年以上と、長く働きやすい環境であることが分かります。

2021年3月期 2022年3月期 2023年3月期 2024年3月期 2025年3月期
平均年齢 44.0歳 44.3歳 44.5歳 44.7歳 43.2歳
平均勤続年数 20.3年 20.5年 20.6年 20.6年 19.1年

参考:グローリー|有価証券報告書等

6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?

働く女性イメージ

女性が活躍できる環境です。

2024年度の、各項目に占める女性の割合は以下のとおりです。

項目 全従業員 中途採用者 管理職
女性の割合 14.7% 12.6% 3.1%

育児休業からの復職率は98%で、男性の育児休業取得率も80.8%と高い割合となっています。
育児中の女性社員のために本社構内に社内保育所「Gキッズホーム」を開設するなど、子育て中の社員が仕事と育児を両立し活躍できるよう、制度の導入や環境の整備を行っています。

参考:グローリー|ESGデータ
グローリー|働く環境

タイズの強み

  • メーカー特化型エージェント
  • 技術職への深い知見
  • メーカーとの太いパイプと
    転職支援実績

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