転職支援サービス利用規約
株式会社タイズ(以下「当社」)が提供する転職支援サービス(以下「本サービス」)のお申し込みにあたり、以下の利用規約(以下「本規約」)について、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう、よろしくお願いいたします。
定義
(1)利用者
利用者とは、「個人情報の利用目的」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の利用目的」の内容をすべて承諾したものとみなします。 お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。
(2)転職支援サービス
転職支援サービスとは、利用者(転職希望者)からのお申し込み内容と求人企業の求人条件の照合、求人票および求人情報の提供、コンサルタントによるお電話や面談による転職相談、応募手続きの代行、その他当社が利用者向けに提供する転職活動支援サービスの総称のことをいいます。
お申込み方法
本サービス利用のお申込みは、当社が指定した方法で行っていただきます。なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去に当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、本サービスおよび当社の一切のサービスを提供できない場合があります。
取り扱うべき職種の範囲と取り扱い地域
当社の取り扱い業務は、全職種、取り扱い地域は日本です。
手数料及び本サービス利用料に関する事項
登録の際に登録料は申し受けません。本サービス手数料は一切無料です。
本サービスの変更・中断・終了
当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当コンサルタントの変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
利用者の行為等に基づく本サービス提供の終了
当社は、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
- 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
- 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
- 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
- その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
求人の照合
当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。
個人情報の取り扱い
当社は別途定める「個人情報の利用目的」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理いたします。
個人情報の正確性
利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、タイズに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
書類の提出
利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
- 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
- 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
- その他求人企業が提出を求める証明書類
パスワード管理
利用者は、本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
禁止事項
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
- 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
- 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
- 他の利用者、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下「関係者」といいます。)を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
- 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
- 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
- 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
- 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
- 法令または公序良俗に違反する行為
利用者の責任と免責事項
- 本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。
- 利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。
- 利用者は、利用者の責任において、入社後の仕事内容や労働条件を直接求人企業に確認し雇用契約を結ぶものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用契約の内容を最終的に保証するものではありません。
- 利用者は、求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合、自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することとします。
- 当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。
情報の保管期間
- 本サービスを提供するために必要な期間が経過したと判断した場合、当社が保有するサーバー上に蓄積されている、利用者の登録情報、当社と求職者とのやり取りに関する情報などを抹消することがあります。抹消後は復元することはできません。
- 利用者は、前項の事情を踏まえ、自ら不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。
統計データ・属性情報などの集計および利用
当社は、利用者の個人情報・本サービスの利用履歴等をもとに、特定の個人を識別できないように加工した統計データを作成することがあり、個人を特定できないデータについて何ら制限なく利用できるものとし、利用者はこれを予め承諾します。 当該利用には、求人者への各種提案・報告、市場調査、機械学習、および当社の各種サービスの検討、開発、改善などのために行われる利用を含みます。
反社会的勢力の排除
利用者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員ではなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
損害賠償
利用者が本サービスの利用に際し、当社および、当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。
本規約の変更
当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。変更の内容は、当社が運営するインターネットサイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての利用者は、変更後の本規約内容に同意したものとみなします。
定めのない事項
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
管轄裁判所
万が一、本サービスおよび本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
附則 2018年5月30日掲載 2020年12月8日改訂
「株式会社シマノ」の企業徹底解説
シマノの転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「株式会社シマノ」(以下「シマノ」)の中途採用情報・求人情報です。
シマノに転職をお考えの方に向けて、実際にシマノへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
木下 貴智
目次
1.募集している求人情報
1-1.中途採用している職種
シマノでは以下の職種で求人募集されています。
1-2.募集している求人情報 ※一例
2.シマノへ転職する方法、成功させるコツ
2-1.求められる人材
HPには求める人物像が以下のように記載されています。
新たな視点を持ち、自発的に挑戦する方を求められていることが分かります。
2-2.転職を成功させるコツは?
これまで何人もシマノへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
2-3.タイズから応募するメリットは?
当社は関西のメーカーに特化した人材紹介会社で技術系および管理系ともにシマノの求める人物像や採用背景、お任せするミッション、今後の事業ビジョンなどを深く理解し、応募の前段階でご志向とマッチするかご相談させて頂き、転職支援をさせて頂いております。
人事担当者の方をはじめ、人事部長からシステム製造部部長まで現場の方のお話をお伺いし、詳細の求人情報や選考状況、部署毎の雰囲気など常に最新の情報を提供することが可能です。
さらに、企業担当とあなたのサポートを同時に一人で行いますので、技術的な強みや長所を詳細にお伺いし、直接シマノに売り込むことや、あなたのキャリアをより活かせるポジションのご紹介が可能です。
3.平均年収や福利厚生について
3-1.年収は?タイズ経由で転職された方の年収も公開
シマノの平均年収は846万円
2023年12月時点でのシマノの平均年収は846万円です。年齢別や職種別など、タイズでの事例を参考にお伝えすることも可能です。※あくまでモデルのため個人差があります。
令和4年民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は438万なので、非常に高水準であることがわかります。
参考:有価証券報告書
タイズ経由でシマノへ転職成功された方の年収事例も一部ご紹介します。
非常に高水準な年収であることが伺えます。
また、賞与は7月、12月の計2回支給されます。
参考:募集要項・採用実績
ほか、寮や社宅といった住宅支援も整備されています。詳しくは「3-3.福利厚生は充実している?」にて解説しています。ぜひご覧ください。
3-2.平均年収の推移は?
シマノの平均年収の推移は以下の通りです。
12月期
12月期
12月期
12月期
12月期
参考:有価証券報告書
シマノの平均年収はコロナ禍の2020年に一度下がったものの、翌年には108%上がっています。その後は800万円台を推移しており、非常に高水準で安定しています。
3-3.福利厚生は充実している?
各種手当、福利厚生とも充実
シマノの福利厚生は充実しています。※社内規定によります。
【資格取得・キャリアアップ】
通信教育講座、公的資格取得補助、外部セミナー受講補助
【生涯設計・すまい】
独身寮/新婚者社宅/転勤者社宅、退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会、長期所得補償制度、遺族・遺児育英年金、医療保障保険、健康保険料補助
【休暇・健康増進】
慶弔休暇(結婚・弔慰・出産)、育児・介護休業、マイライフプラン休暇、保養所(滋賀県北小松/和歌山県白浜)、健康診断・人間ドック、婦人総合健診補助、特定不妊治療休業及び治療費補助
【その他】
選択型福利厚生制度、食堂利用料補助、慶弔金、自転車用ヘルメット購入補助
他にも育児支援の制度も整っており、非常に働きやすい企業です。自転車用ヘルメット購入補助はシマノならではですね。
参考:働く人へのサポートを知る
タイズの強み
転職支援実績
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4.シマノとは?企業概要や事業内容について
4-1.シマノってどんな会社?
自転車、釣具で日本を代表するメーカー
自転車・釣具が有名なシマノは、大阪府堺市にあるメーカーです。
創業は大正10年(1921年)と歴史があり、自転車・釣具業界でこれまで様々なイノベーションを起こしています。
引用:イノベーションの歴史
これまでの製品ライブラリはとても興味深いですよ。
「もっと自然へ、もっと人へ」を基本理念とし、自転車文化、釣り文化、ロウイング文化の創造に貢献する「価値創造企業」として歩まれています。またスローガン「チームシマノ」には、世界中の全社員が一丸となって業務を邁進するという意味が込められています。世界中で価値創造していく企業がシマノですね。
参考:会社概要
社長メッセージ
主な関係会社
4-2.事業内容について
シマノの事業は「バイシクルコンポーネンツ(自転車)」「釣具」「ロウイング関連用品等の開発・製造・販売」の3つです。
「バイシクルコンポーネンツ(自転車)」「釣具」の2つが売上の多くを担っています。
バイシクルコンポーネンツ事業
売上比率 76.8%
自転車用のパーツを製造しています。競技用自転車から、生活に使う自転車まで幅広くカバーし、パーツの供給を行っています。
そのシェアは世界で80%以上。非常に高いシェアを誇り、シマノを支えている主力事業です。
釣具事業
売上比率 23.0%
ロッドやリールといった釣具の製造をしています。日本だけではなく、世界中で利用されているシマノの釣具は、1970年に発足しました。自転車に並ぶもう1本の柱を、という思いから釣具事業をスタートされ、今では全体の2割の売上にまで成長した自転車に次ぐ事業です。
※売上比率は2023年12月時点
参考:有価証券報告書
4-3.企業理念について
シマノは基本理念として下記を掲げています。
自然の中で人が楽しむ製品を作り続けるシマノならではの基本理念ですね。そして新しいものづくりを続けて価値を創造するという強い信念を感じます。
4-4.特徴や強みは?
金属加工技術が、シマノのものづくりの強み
HPには下記のように記載されています。
変速機の世界シェアは約8割となっています。「確かな発想は、新たな常識を創る。」という信念によって、シマノのイノベーションはさらなる進化を遂げています。
4-5.業績について
業績順調・確実に成長している企業
シマノの業績は以下の通りです。
12月期
12月期
12月期
12月期
単位:百万円
参考:財務ハイライト
2023年12月期で売上高4,743億円、営業利益836億円と非常に好調です。
事業別で見ると、売上高のうち自転車部門が76.8%、釣具部門が23%です。さらに会社全体として89.7%が海外の売上ということからもわかるように、グローバルに事業展開しています。
今後も順調に業績拡大されていくと予想されますね。
参考:株主通信 第117期
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転職支援実績
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5.社風や企業文化、労働環境について
5-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
残業時間については、タイズにご相談いただければ部署別や役職別などケース別でお伝えさせていただきます。気になる方はぜひご相談ください。休暇の制度としては以下のものがあります。
ワークライフバランスを実現するため、有給休暇の計画的な取得を推進しています。
参考:よくあるお問い合わせ
5-2.転勤はあるの?
国内、海外とも異動、転勤の可能性があります
人材育成ローテーションの一環として、国内、海外とも異動、転勤の可能性があります。
幅広い視野でキャリアを積み重ね、経験を広げていくことが求められています。
参考:よくあるお問い合わせ
5-3.平均年齢や平均勤続年数は?
平均年齢は41.3歳、平均勤続年数は14.2年
平均年齢と平均勤続年数の推移は以下の通りです。
平均勤続年数は14年前後を安定的に推移しており、長く働ける環境であることがわかります。
参考:有価証券報告書
5-4.女性でも働きやすい?活躍できる?
性別問わず、様々な部門で活躍できるチャンスが用意されています
2023年12月現在、管理職の女性比率は2.5%であり女性も活躍できることがわかります。
また、2022年度の育児休暇取得率は女性100%・男性53.2%で、復職率は男女ともに100%となっています。男性の育児休暇取得も増えているようですね。
さらに育児時短勤務として、小学校6年生以下の子に対し、1日につき勤務時間を4時間以内で短縮することができる制度が設けられています。出産・育児と仕事を両立できる環境と言えます。
参考:有価証券報告書
育児支援
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シマノへの転職をお考えの方へ
シマノは業績好調で人気のある企業ですが、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、シマノを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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