堀場製作所では以下の職種で求人募集されています。

堀場製作所グループでも求人がありますので、ご紹介します。

グローバル展開している堀場製作所は、職種によっては英語のスキルを求められることがあります。
求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳細は求人票を確認しましょう。

堀場製作所は京都に本社がある分析計測機器の総合メーカーです。
自動車排気ガス測定装置は世界シェア80％に及び、国内・海外の自動車メーカーに使用されています。また、堀場製作所は排気ガスの測定だけではなく、エンジン・駆動系・ブレーキのテスト、そして風洞試験まで、自動車の開発過程で必要な計測設備をトータルで提供しています。

堀場製作所の事業分野は圧倒的世界トップシェアを誇る「自動車計測システム機器」をはじめ「環境・プロセス」「医用」「半導体」「科学」と様々なシーンで活躍するシステム機器を取り扱い、製品ラインアップは1000種類以上にもなります。

売上比率は37.9％
半導体の製造工程では、目には見えないようなゴミ一つであっても許されない環境の中、厳しいチェックが必要です。そこでもHORIBAの薬液・ガスの測定装置や、異物検査装置が活躍しています。

売上比率は29.4％
世界シェア80％。世界を走る多くの車は、各国で定められた環境基準に適合しているかどうかを調べるため、堀場製作所の装置で排気ガスの成分を検査しています。

売上比率は13.0％
あらゆる産業の研究開発や、品質管理の場面で、HORIBAの高度な分析計測技術が活躍しています。

売上比率は10.6％
人体からの採取物に対して分析・計測を行う検体検査市場において、主に血液検査機器や検査時に使用される検査試薬を提供。

参考：2024年12月期有価証券報告書

堀場製作所の社是（経営理念）は、創業者である堀場雅夫氏の発案で1978年に制定されました。

常に「やりがい」をもって仕事に取り組むことで、人生の一番良い時期を過ごす「会社での日常」を自らの力で「おもしろおかしい」ものにして、健全で実り多い人生にして欲しいという前向きな願いが込められております。創業以来、大切にしている考え方であり、社員を大切にする社風であることが伺えますね。

HPでは、堀場製作所の強みは下記のように記載されています。

コア技術

ソリューション創出環境

アカデミア・社会連携

参考：HORIBAを選ぶ理由

堀場製作所は、特定の事業だけに依存するのではなく、自動車計測、環境・プロセス、医用、半導体、科学とバランスよく事業が分散されているため業績変動の波が小さく、抜群に安定感のある企業です。
また、社是の「おもしろおかしく」は創業間もない頃から一貫している考えであり、「人生の大半の時間を過ごす仕事を有意義なものにしたい」「受け身ではなく主体的に仕事に取り組めるような環境で働きたい」という方には非常にマッチした働きやすい企業様だと思います。

堀場製作所はエネルギー・環境、バイオ・ヘルスケア、先端材料・半導体の３つを新しい社会に欠かせない注力分野とし、堀場製作所の強みであるコア技術、生産能力、顧客ネットワーク、サービス能力を組み合わせ、独自のソリューションを創出することで社会課題の解決に貢献すると発表しました。

参考：中長期経営計画

市場が変わっている中でも柔軟に対応し、ビジョンである「Joy and Fun for All おもしろおかしくをあらゆる生命へ」を実現するため社会問題の解決に貢献していく姿勢が伺えます。

2024年12月期の売上高は317,369百万円、営業利益は50,170百万円と非常に好調で、安定して業績を伸ばしています。

単位：百万円

参考：2024年12月期有価証券報告書

日本全体でみると平均的な残業時間であると言えます。週一回以上の定時退社日が設定されていたり、テレワーク制度があったりと残業を減らすための取り組みは積極的に行われています。

有給休暇は入社時に5日付与され6か月後には10日間付与、最大21日まで有給を付与されます。
また、時間単位・半日単位で有給休暇を取得できる制度もあり、比較的休みは取りやすく柔軟に働きやすい傾向があると言えそうです。

参考：人財・ESGデータ
募集要項

日々、堀場製作所に訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞いてみました。

堀場製作所はグループ会社も含め、全国に営業所があるため、職種によって、国内および海外の転勤はあり得ます。

平均勤続年数が15.9年と非常に長いことから、働きやすい環境であることが分かります。

過去5年の平均年齢と平均勤続年数は下記の通りとなっています。平均年数、勤続年数ともに上昇しており、年々働きやすい環境になっていると言えます。

参考：有価証券報告書

女性の育休取得率・復帰率ともにほぼ100％であり、女性でも働きやすい環境であると言えます。

参考：よくあるご質問（FAQ）

2023年12月時点の堀場製作所における女性社員比率は下記の通りとなっています。

参考：人財・ESGデータ

また、女性の健康課題への取り組みや女性のキャリア支援も積極的に行われています。その中のいくつかをご紹介します。

Stage Up研修

2018年から女性従業員を対象に行われた研修で、「自分らしいキャリアを描く」機会として実施されています。管理職の女性にトレーナーおよびメンターの役割として参加してもらうことで、参加者に継続的なキャリア支援が可能な体制をとっています。

HORIBAワーキングペアレントの会

仕事と育児を両立するために短時間従業員として働いている従業員の方々が情報交換をする会です。

家庭と仕事の両立に役立つ家事の効率化などの情報を交換するとともに、社内でのネットワークづくりにもつながっています。

健康面に関しても、母性保護のための特別休暇や生理休暇、子宮頸がん・乳がん検診を会社の全額負担で受けることができるなどの手厚いサポートがあります。

こういった取り組みで堀場製作所は2020年に子育てサポートに関する取り組みを高い水準で行う企業として、「プラチナくるみん」に認定されています。

参考：多様な人財の活躍 取り組み紹介

タイズでは実際に堀場製作所を訪れ、働く社員様にインタビューを実施しております。ここではその一部をご紹介します。