「京セラコミュニケーションシステム株式会社」の企業徹底解説

中途採用は強化中で積極的に行っています。

毎年多くの人が中途採用で入社し、学歴・入社時期・性別によらず、実力のある人が活躍しています。
2021年度から2023年度の中途採用比率は以下のとおりです。

参考：京セラコミュニケーションシステム|キャリア採用
京セラコミュニケーションシステム|データ分析と改善

人気の大手メーカー系のグループ企業ということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズでは京セラコミュニケーションシステムに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

即戦力が求められているため業界のキャリアなどのスキルが標準で必要となってきます。ただ求人によって求められるスキル経験は異なりますので、一概にすべてが高いレベルで必要というわけではありません。ポテンシャルやお人柄の良さも評価されて入社されたケースもありますよ。

ここでは京セラコミュニケーションシステム（KCCS）が求める人材についてご紹介します。
採用情報には以下のとおり記載されています。

人の数だけ、チャレンジの分だけ、可能性は広がる

失敗を恐れず挑戦を続け、チャレンジを通じて成長してきたというのが、KCCSの発展の歴史です。私たちと一緒にこれからのKCCSを創っていきませんか。熱意あふれる皆さんの参画をお待ちしています。

引用：京セラコミュニケーションシステム|採用情報

京セラコミュニケーションシステムのキャリア採用では、他社で培った経験を活かし、即戦力として活躍できる人材が求められています。

参考：京セラコミュニケーションシステム|キャリア採用

選考は以下の流れで進行します。

通過しやすい書類作成のポイントや、京セラコミュニケーションシステムの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズに申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。

タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いと、企業からもご好評いただいているので、ぜひ一度タイズに相談してみてください。

担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

Webサイトで記載できる内容は限られてしまいますが、求人へのご応募・転職支援サービスのお申し込みをいただければ、もっと具体的な情報をご提供させていただきます。

日々、京セラコミュニケーションシステムとやりとりしているコンサルタントが、
京セラコミュニケーションシステムが求めている人材
現在の状況や想定される年収
応募書類や面接のアドバイス
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。

京セラコミュニケーションシステムは、京セラ株式会社の経営情報システム事業部が分離独立し1995年に設立されました。ICT事業、通信エンジニアリング事業、環境エネルギーエンジニアリング事業、経営コンサルティング事業の4事業を展開している会社です。

京セラコミュニケーションシステムは、京セラ独自の経営管理手法、アメーバ経営（組織を小さな集団に分けて、それぞれで独立採算を追求する仕組み）を導入することで、より各グループのリーダーの「経営者意識を持つ人材の育成」およびリーダーだけでなく「全員の当事者意識や経営意識を高める」仕組みがあります。
事業としては、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業フィールドを持っています。
各事業とグループ各社のシナジーを活かしたコミュニケーションの仕組み創りで、企業の課題解決と社会の成長・発展に貢献しています。

ICT

「情報を守る、つなぐ、活かす。そして、経営を伸ばす」をコンセプトに、ICTの開発・導入・保守だけではなく、アメーバ経営で培った経営管理システムをベースに、お客様の経営とシンクロする企業経営の視点で、トータルにサービスを提供します。テクノロジーとともに、お客様の経営を支援するICTソリューションをご提案します。

通信エンジニアリング

京セラコミュニケーションシステムの原点であるコミュニケーション。その社会的なインフラ構築を担う事業が通信エンジニアリングです。日本全国をカバーする設計・施工・保守体制やICT事業とのシナジーによる付加価値サービスで、多様化する社会のコミュニケーション基盤の構築・運用にお応えします。

環境エネルギーエンジニアリング

通信エンジニアリング事業のノウハウを活かし、地上設置型・水上設置型・屋根設置型太陽光発電システムをご提案。再生可能エネルギー事業を積極的に展開し、環境と共生する社会づくりに貢献して参ります。

経営コンサルティング

京セラ創業者である稲盛和夫さんが実体験の中から編み出した「アメーバ経営」は、激しく変動する経営環境の中、企業を力強く支える、実践的で普遍的な経営管理手法です。製造業にとどまらず、卸売業、小売業、サービス業のほか、医療・介護といった業態、ベンチャー企業にも導入され、大きな経営改善効果を上げています。「アメーバ経営」をベースにしたコンサルティングと、ICTの融合でお客様”企業革新”をサポートします。

研究開発

IoTの普及を支援する技術や、AI（人工知能）技術を活用した取り組みなど、さまざまな分野において最新技術の実用化にチャレンジしています。技術開発や実証実験の成功は途中経過であり、それが社会の役に立ち、お客様と感動を共有することができて、はじめて研究開発（R&D）の成果が出せたものと考えます。今後も常に変化する市場を先読みした技術開発を行うとともに、近い将来の実用化を推進します。

参考：京セラコミュニケーションシステム|事業案内

ここでは京セラコミュニケーションシステムの社是や経営理念、代表取締役社長のメッセージをご紹介します。

社是

“敬天愛人”
常に公明正大 謙虚な心で 仕事にあたり
天を敬い 人を愛し 仕事を愛し
会社を愛し 国を愛する心

 

経営理念

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。

 

社長メッセージ

京セラコミュニケーションシステム（KCCS）は、1995年に京セラ株式会社より分離独立し、情報システム企業として事業を開始しました。既存事業の拡大を目指すと同時に、新たな事業への挑戦を重ね、現在では、「ICT」「エンジニアリング（通信・環境エネルギー）」「経営コンサルティング」の分野において事業を展開しています。

各事業が持つ技術・手法の発展と総合力によって、

コミュニケーションの明日を切り拓く
社会の課題を解決する
働く仲間が幸せになる会社
これらを実現することが、私たちKCCSの目指す姿、ビジョンです。

代表取締役社長 黒瀬 善仁

引用：京セラコミュニケーションシステム|社是・経営理念
京セラコミュニケーションシステム|メッセージ

仕事への熱心さや、社員を含め人を大切にし、社会に貢献する京セラコミュニケーションシステムのこだわりが分かりますね。

京セラコミュニケーションシステムは、京セラの経営情報システム事業部が分離独立し、1995年に事業開始しました。
ICTの分野においてシステムインテグレーションをもとに誕生し、その後、単なるシステム開発のみならず、データセンター事業、セキュリティ事業などを立ち上げ、現在では幅広いソリューションを持つインテグレータに成長してきました。
特に製造業向けERP（統合基幹業務システム）、携帯電話や通信キャリアに関わるさまざまなソリューション、AIを核にしたセキュリティサービス、インターネット広告などの分野では、強い競争力を持っています。
事業の拡大を続け、国内5社、海外5社、売上は1,300億を超える会社にまで成長してきました。この幅広い事業領域を活かし、事業間のシナジーを最大限に発揮することで、さらなる付加価値の創出や新たな事業展開を図っていきます。

ここでは京セラコミュニケーションシステムのビジョンをご紹介します。

京セラコミュニケーションシステムは、コミュニケーションの明日を切り拓き、社会課題の解決、働く仲間が幸せになる会社の実現を目指しています。
現在、AI、5G、IoT、そして再生可能エネルギーを注力技術と位置づけ、各分野において技術的優位性を確立し、それを武器に総合力で勝負していく方針を掲げています。そしてSDGsの実現を通して、人類、社会の進歩発展に貢献することが最終目標です。

参考：京セラコミュニケーションシステム|トップメッセージ

2024年3月期の連結売上高は1,515億75百万円です

京セラコミュニケーションシステムの業績は非常に好調で安定しており、創業以来28期連続の黒字経営を続けています。ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、多様な人材が活躍できる環境整備も積極的に進めています。

参考：京セラコミュニケーションシステム|数字で分かるKCCS
京セラコミュニケーションシステム|会社概要