近年ハウス食品ではキャリア採用を強化しており、キャリア採用で入社された方はさまざまな部門で活躍しています。
また、2023年のキャリア採用率は30.4%と、中途採用に積極的と言えそうです。

参考：ハウス食品|会社概要

やはり大手の食品メーカーということもあり、難易度は難しい傾向にあります。
求人ごとに求める人材やキャリアが大きく異なってきますので、そこに合致しているかが、入社できるかの大きなポイントとなります。

タイズではハウス食品に詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。

求人によって求められるスキル経験は異なりますが、基本的には、業務経験がマッチしていることが重要といえそうです。また、採用基準としてお人柄面も重視されているようです。求人ごとの詳しい内容についてはコンサルタントにご相談ください。

選考対策の前に、まずはハウス食品が求めている人材を把握しましょう。採用サイトには以下のように掲載されております。

求める人物像

• 新しいもの、自分の知らない未知の領域を積極的に探求し、関心の幅を広げることができる人
• 現状に満足せず、新たな目標に向かって積極果敢にチャレンジする人
• どんなに困難なときでも前を向き、自ら進んで歩み出すことができる人
• 自分自身の知識経験だけでなく、仲間の知識経験もつなぎ、新たな視点で考えることができる人

参考：ハウス食品|新卒採用サイト Message

ハウス食品は、積極性・自発性を重視されていると言えそうですね。

選考は以下の流れで進行します。

通過しやすい書類作成のポイントや、ハウス食品の面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。

タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。

これまで高い転職決定率で何人もハウス食品へ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。

日本TOPクラスの食品メーカー

カレールウなどの香辛食品やシチューなどの加工食品、レトルト食品などの製造販売を行っています。

参考：ハウス食品|事業紹介
ハウス食品|会社概要
ハウス食品|役員一覧
ハウス食品|事業所一覧

ハウス食品はカレー・シチュー・レトルト食品の製造・販売をしています。
みなさんが一度は口にしたことのあるような、メジャーな商品も多数あります。

例）
バーモントカレー
ジャワカレー
GABANシリーズ
マロニーちゃん
うまかっちゃん
フルーチェ　など

また、昨今の「食物アレルギー患者の増加」に対しては、特定原材料7品目不使用シリーズのカレー等を開発・販売。「食を通じて家族の幸せに役立つ」ことを目指しています。

参考：ハウス食品|商品情報

ハウス食品の企業理念は下記のとおりです。

企業理念

食を通じて、家庭の幸せに役立つ

創業理念

日本中の家庭が幸福であり、
そこにはいつも温かい
家庭の味ハウスがある
～幸せな家庭のマーク～

ハウスの約束

よりおいしく、より簡便に、
より健康に

ハウスの意（こころ）

社是
誠意　創意　熱意 を持とう

参考：ハウス食品|企業理念・コーポレートメッセージ

「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」という想いが、社会のニーズに寄り添った製品開発を支えているのですね。

やはり、圧倒的な知名度と、カテゴリーシェアNo.1商品が多数あることと言えます。※（株）インテージ SRI調べ（売上高ベース）
バーモントカレー、北海道シチュー、完熟トマトのハヤシライスソース、カリー屋カレー、フルーチェなどが、カテゴリーシェアNo.1となっています。

ハウス食品の中期計画について、ホームページには以下のとおり記載されています。

2024年4月よりスタートした第八次中期計画 では “「食で健康」クオリティ企業への変革＜第二章＞グローバルなバリューチェーン（以下「VC」）構築による成長” をテーマに掲げ、グローバルにVC体制を構築し、将来に向け更に成長できる礎を築くと同時に、資本コストを意識した経営に向けてROICを導入するなど、バランスシート視点での意識改革と経営指標の改善に取り組んでまいります。

参考：ハウス食品グループ本社|中期計画について

売上が3年連続で増加しており、ハウス食品の業績は非常に安定しております。

（単位：百万円）

参考：ハウス食品グループ本社|有価証券報告書