株式会社タイズ
個人情報取り扱いに関する同意について
弊社は登録者の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。
【利用目的】
- 登録者様への各種連絡
- 企業紹介先の検討
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- 企業セミナーの案内
- お問合せ等の対応その他上記に関連、付随する業務のため
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【個人情報の取扱い業務の委託】
弊社は事業運営上、より良いサービスを提供するために業務の一部を外部に委託しており、業務委託先に対して登録者の個人情報を預けることがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより登録者の個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。
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【個人情報問合せ窓口】
- 株式会社タイズ 個人情報問合せ窓口
- TEL 06-6343-9391(平日10:00~17:00)
- 個人情報保護管理者 今井 良祐
「アイリスオーヤマ株式会社」の企業徹底解説
「アイリスオーヤマ株式会社」の転職・求人・中途採用・年収等を徹底解説
「アイリスオーヤマ株式会社」(以下「アイリスオーヤマ」)の中途採用情報・求人情報です。
アイリスオーヤマに転職をお考えの方に向けて、実際にアイリスオーヤマへ転職成功させてきたタイズが、転職のコツ(難易度、選考対策、年収、社風、口コミ、事業内容、働きやすさなど)を徹底解説します。
記事監修
担当コンサルタント
安部 弘樹
目次
1. 中途採用について
1-1.中途採用は積極的に行われている?
アイリスオーヤマの中途採用は積極的に行われています。
順調に事業が成長しているため採用は継続的に実施しております。
1-2.アイリスオーヤマに転職する難易度は?
アイリスオーヤマの選考では、スキルのマッチ度はもちろんですが、お人柄や志向性も見られるのが特徴です。
タイズにはアイリスオーヤマに詳しい担当コンサルタントがいますので、「どういう人を求めているか」を適切にお伝えさせていただきます。転職をお考えの際はお気軽にご相談ください。
1-3.どういうスキルや経験が必要?
学歴や業界のキャリアが標準で必要となってきます。かつてはお人柄の良さ、ポテンシャルの高さで入社されたケースもありますが、最近の傾向としては、より即戦力クラスに絞った採用方針となっています。ただし求人によって求められるスキル経験は異なりますので、詳しくはコンサルタントにご相談ください。
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2.募集している求人情報、職種
2-1.中途採用している職種
アイリスオーヤマでは以下の職種で求人募集されています。
※上記は一例で、時期によって異なります。
2-2.募集している求人情報 ※一例
3.アイリスオーヤマへ転職する方法、成功させるコツ
3-1.求められる人材
選考対策の前に、まずはアイリスオーヤマが求めている人材を把握しましょう。採用HPには以下のように記載されております。
アイリスオーヤマは、毎週実施されている「商品開発会議」には全社員が参加可能など、ボトムアップ型の組織であるため、コミュニケーション能力や積極性が重要視される傾向にあります。またスピード感を持って業務に遂行できる方を求めています。
3-2.選考の流れは?適性検査は必要?
選考は以下の流れで進行します。
3-3.選考対策について|書類選考・面接
通過しやすい書類作成のポイントや、アイリスオーヤマの面接でよくされる質問、傾向などは、タイズにお申し込みいただければ、詳しくお伝えさせていただきます。
タイズでは、書類選考・面接の通過率が非常に高いとご好評いただいているので、ぜひ一度タイズにご相談ください。
3-4.転職を成功させるコツは?タイズから応募するメリット
これまで高い転職決定率で何人もアイリスオーヤマへ転職成功させている担当コンサルタントに、転職成功のコツを確認しました。
連日、アイリスオーヤマとやりとりしているコンサルタントが、
など詳細にアドバイスさせていただきますので、転職をご検討の方はお申し込みください。
3-5.応募検討されている方にメッセージ
アイリスオーヤマのキャリア採用HPには、以下のメッセージが記載されています。
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4.年収や福利厚生について
4-1.年収は?
年功序列ではなく、正当な評価で年収が決まります。
管理職になれば700万円代以上になるケースもあります。
年齢は一切関係なく、30代前半でマネージャーや部長職になった方もいます。
モデル年収:
一般・サブリーダー 400万円~550万円
リーダー 550万円~700万円
マネージャー 700万円~900万円
※あくまでモデル年収であり、実際には異なる可能性があります。
以下は、アイリスオーヤマの採用HPに掲載されているキャリアパスのイメージです。
参考:アイリスオーヤマ|人材育成・キャリアステップ
タイズから入社した方の年収例をお伝えすることも可能です。
興味をお持ちの方は、以下のボタンよりご相談ください。
4-2.福利厚生は充実している?
アイリスオーヤマの福利厚生は、非常に充実しております。
年次有給休暇やリフレッシュ休暇などの休暇制度はもちろんのこと、家族手当、住宅手当制度があります。また資格手当や、屋内プール・サッカー場・体育館など社内施設が使用可能です。
福利厚生の一例は以下のとおりです。
産前産後休暇・育児休業
出産時、産前6週間(多胎14週間)産後8週間の特別休暇を取得できます。
また、子供が満1歳になるまで育児休業の取得が可能です。
アイリスオーヤマは厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けており、子育てと仕事を両立できる制度・環境づくりに努めています。
加えて、小学3年生以下の子供を養育する社員は、1日6時間以上の短時間勤務が可能です。また、出退勤時間の繰り上げ・繰り下げ措置を受けられます。
各種手当
通勤手当/地域手当/家族手当/職技手当/住宅手当/見込残業手当などがあります。
住宅制度
実家からの通勤が困難な場合、自身が選定した物件を借上社宅として契約可能です。
全国家賃補助あり(例:東京23区:55,000円、大阪:50,000円、宮城:45,000円)
詳しくは以下のとおりです。
※会社指定仲介業者を通し、物件選定→会社契約→入居
※入居先は自由に選べるが、勤務地からの距離・間取り等の条件あり
※入社に伴う転居、住居初期費用は自己負担
参考:アイリスオーヤマ|働く環境・福利厚生
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5.アイリスオーヤマとは?企業概要や事業内容について
5-1.アイリスオーヤマってどんな会社?
効果の実感できる「なるほど家電」の開発・販売をしている家電・生活用品・食品の総合メーカー。
参考:アイリスオーヤマ|会社概要
5-2.事業内容について
アイリスオーヤマは様々な製品を開発・販売しております。
元々はプラスチック製品における日用品メーカーだったアイリスオーヤマですが、現在は生活家電や季節家電、調理家電、お米等の食品、収納用品、ペット・園芸用品、調理器具、家庭用照明・法人用照明など様々な製品を販売しております。販売製品は多岐にわたっており、実際に使用されている方も多いでしょう。
参考:アイリスオーヤマ|商品情報
5-3.企業理念について
アイリスオーヤマの企業理念を見ていきましょう!
公式HPには以下のように記載されています。
5-4.特徴や強みは?
アイリスオーヤマの強みは、やはり製品の開発力と言えるでしょう。
アイリスオーヤマは、メーカー機能と問屋機能をあわせ持ち、さまざまな素材の製品を世界各地から生産・調達する「メーカーベンダー」というシステムを作り上げています。
商品を小売店に届けるだけでなく、小売店の売場をコンサルティングしながら魅力的な売場作りや販売促進をサポートしています。販売の現場から生活者の声がダイレクトにフィードバックされるため、生活者ニーズに対応したオンリーワン商品のスピーディな開発も可能になりました。
さらに、生産拠点・販売拠点を世界へと広げ、アメリカ、ヨーロッパ、韓国に工場や物流センターを構えています。中国では9つの工場と世界最大級の自動倉庫を備えた物流センターが稼動しています。この世界各地を拠点にしたモノづくりも、アイリスオーヤマの強みと言えます。
参考:アイリスオーヤマ|企業情報
5-5.今後の展望は?
各事業の今後の展望は以下のとおりです。
家電事業
毎年多くの新商品を発売することで生活用品メーカーから総合家電メーカーへの飛躍を目指しています。大型家電の新製品開発強化に注力し、家電市場に新たなニーズを開拓します。
ネット通販事業
アイリスオーヤマのネット通販事業は好調に推移し、過去9年間の平均伸び率は130%です。昨年以上に新商品開発を積極的に進めて、ネットシフトを推進し、名実ともに国内ネットNo.1企業を目指します。
BtoB事業
LED事業においては、エコ社会の実現に向けて省エネ性能を追求し、「最適空間」のソリューション提案を実行しています。また、コロナ禍によってロボットを活用した業務へのニーズが高まっていることから、社会の課題解決としてAI・IoT、ロボティクス事業などの新分野への挑戦を続け、事業の成長につなげていきます。
海外事業
海外グループ企業の経営戦略の立案、製品供給システムの管理・改革などを担い、海外グループの経営・事業拡大を目指します。特に市場拡大が見込まれる海外向けEコマース事業に注力し、自社ウェブサイトのほか、米国のアマゾンや中国のアリババなどで商品を販売しています。また、小売店への商品導入においては、コストコとの世界的取り組みを進めています。近年ではサーキュレーターやふとん乾燥機などの家電製品を中心に売り上げを伸ばし、今後もさらなるグローバル化を進めていきます。
参考:アイリスオーヤマ|アイリスオーヤマの目指すもの
5-6.業績について
アイリスオーヤマの業績は非常に安定しています。
特にアイリスグループとしては、5年間で1.5倍の売上高となっています。
アイリスオーヤマとしても4年間の売上高は安定しています。
(単位:億円)
参考:アイリスオーヤマ|決算速報
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6.社風や企業文化、労働環境について
6-1.残業は多いの?有給休暇も取得できる?
全社員の月間平均残業時間は15.6時間です。
残業は職種や配属によって異なりますので、詳細はアイリスオーヤマへのヒアリングを重ねている担当コンサルタントにお聞きください。
有給制度は入社半年以降、勤務年数に応じて10日~20日取得可能です。
社員全体の有給取得率82.3%で年平均有給取得日数は11.6日です。
比較的取得がしやすく、働きやすい環境と言えそうです。
参考:アイリスオーヤマ|アイリスグループの人的資本
6-2.アイリスオーヤマはどんな風土、企業文化の会社?
日々、アイリスオーヤマに訪問し、直接社員の方とコミュニケーションしている弊社担当コンサルタントに聞きました。
6-3.転勤はあるの?
アイリスオーヤマは国内に開発拠点、工場が複数あるので、職種によっては転勤の可能性はあるといえます。
部署異動や転勤の頻度は部門や個人によって差があります。入社2年目以降、毎年「自己申告書」というアンケートを実施し、異動希望を会社に伝えることができます。
参考:アイリスオーヤマ|採用FAQ
6-4.平均年齢や平均勤続年数は?
2025年1月1日現在の平均年齢は31歳、2024年4月1日現在の平均勤続年数は6.7年です。
比較的若い方が多い企業と言えます。
参考:アイリスオーヤマ|アイリスグループの人的資本
6-5.女性でも働きやすい?活躍できる?
アイリスオーヤマは昇給昇格に関して男女差がなく、子育てサポートに力を入れています。
女性でも働きやすく、活躍できる環境が整っています。
2024年4月1日現在の女性社員比率は36.2%(アイリスオーヤマ)で、中途採用の女性比率は31.8%(アイリスグループ)です。
2023年の女性の育休取得率は97%、男性の育休取得率は35.9%(アイリスグループ)となっています。
配属については、性別の適性による配属人数差がみられる部署もあります。
以下がその例です。
参考:アイリスオーヤマ|アイリスグループの人的資本
アイリスオーヤマ|採用FAQ
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アイリスオーヤマへの転職をお考えの方へ
アイリスオーヤマは業績順調の大手優良企業ですが、
中途採用も比較的募集しているため、取り組み方次第で転職は十分可能です。
転職をご検討されている方は、アイリスオーヤマを詳細まで知り尽くしているタイズまでご相談ください。
コンサルタントが転職をサポートさせていただきます。
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