アナログマッチング®とは？

本当の意味で
その方にマッチした求人を

転職活動をされる時、「年齢・職種・勤務地・年収」などのご自身の希望情報と、企業側の求める条件「年齢・経験職種・勤務地・年収」とのマッチングを機械的にデジタルに行い、応募が始まるのが一般的です。

その場合、例えば「30歳、経理、京都、年収500万円」で検索に合致する企業は大企業から中小企業まで、また社風や働きごこちもばらばらです。数十社もの求人情報に目を通し、かつご自身で「やりがいや社風など自分に本当の意味で合っている企業はどこなのだろう」と判断することは、非常に難易度の高い作業になります。

タイズでは「アナログマッチング®」を掲げ、「社風、働きごこち、会社の将来性、スピード感、やりがい」など、その方にできるだけマッチした会社を見つけることがとても大切だと考えております。同時に、各企業の社風・価値観を理解した上で、それを素直にお伝えすることも大切にしております。
「ハードな職場環境を求めていない方には、ハードな職場環境の会社を紹介しない」一見当たり前のことですが、こうしたマッチングを大事にしているのです。

転職希望者のご希望に合致した求人案件が仮に30件あったとしても、本当の意味でその方にマッチしたものは実は5件しかない、というのはよくあることです。タイズでは最初からその5件に絞ることで、転職活動の効率性、精度と満足度を高められるよう努めております。