住友電気工業株式会社の中途採用・求人情報

住友電工社は非鉄金属メーカーで、5つの分野世界TOPクラスを誇り連結売上高は2兆8,145億円、世界約40カ国に約400カ所に拠点を構え、社員の半数が海外出張や海外駐在の経験し、新たな技術で世界の電力インフラを支えている「この世になく将来世になくてはならないものをつくる」会社として社会に大きく貢献し最先端を走り続けております。住友電工グループは、基本精神である「住友事業精神」と「経営理念」に基づく高い企業倫理の下、公正な事業活動を行うことを不変の基本方針としています。

住友電工社には若手にも大きな仕事を任せる少数精鋭主義な風土があります。住友グループの中核企業で、『人材の尊重』という言葉が脈々と受け継がれており、優秀な人材の発掘と育成は歴代経営の最重要事項として位置づけ「事業は人なり」の精神は住友の伝統として今に受け継がれています。穏やかながらスピード感もあり、安定した伝統的な産業とハイテクで先端競争を繰り広げているインフラ的企業と空中戦をしているようなエレクトロニクス企業がコンバインした社風です。

採用の背景は、現状残業時間はそれほど多くなく寧ろ関西の大手メーカーの中では少ないくらいですが、働き方改革や生産性向上などを視野に入れた増員に加え、今後、次世代車が普及していく中で住友電工社には追い風がもたらすと言われており、住友電工社にしかできない更なる社会貢献のため増員されます。

【株式会社タイズより応募した方の年間採用実績数 26名（2018年度）】

特に関西のポジションでは、決定シェアも高く実績を残させて頂いております。人事の方とは密に情報交換をさせて頂きネットにはない情報、求人票にはない情報も共有できます。

面接では堅苦しい面接ではなくざっくばらんにお話頂けます。
特にエンジニアの方には部門の方から細かく仕事内容や課題など転職希望者様の希望にミスマッチがないかどうか、人事の方からも制度のことや社風など通常面接では話しにくいことも合計3回の面接を通じお伝え頂けます。候補者の方の事を考え同日に1次、2次面接を実施したりなど候補者の方に寄り添った
面接スタイルとなります。