「手厚い制度」と「安定の経営基盤」――三菱電機エンジニアリング株式会社 静岡事業所の働く環境とサポート体制

――まずは、これまでのご経歴や現在のお仕事について教えてください。

新卒で入社し、静岡事業所の業務部総務課に所属しています。担当しているのは、人事領域の業務です。新卒・経験者採用をはじめ、派遣社員の管理、研修の企画・運営などを担っています。

大学時代は人材紹介会社でインターンをし、外国人材のマッチング業務に携わりました。その経験を通じて人事の仕事に関心を持ち、「新卒から人事職に就ける」という点に惹かれて当社への入社を決めました。現在は、企業と人材の最適なマッチングを目指しながら、研修の運営を通じて従業員のスキル向上やキャリア形成を支援しています。社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに貢献することが、私の目標です。

――就職活動では、どんな軸で企業を見ていましたか？

事業内容にこだわらず幅広く見ていましたが、「経営が安定していて、充実した教育研修や育児支援など長く働ける制度が整っている会社」であることを重視していました。これは当社に決めた理由の1つでもありますね。入社後もギャップはなく満足して働くことができています。

――社風についてはどのように感じていますか？

安定した環境で着実に成長できる社風だと思います。三菱電機グループとしての安定性があり、協調性を重視する風土があります。一方で、若手にも挑戦や活躍の機会がある印象です。

――若手でも挑戦できるとのことですが、周囲のサポート体制はいかがですか？

任せてもらえる仕事は多いのですが、その前段階として研修や先輩の丁寧なフォローがあります。万全の準備をしたうえで取り組める環境なので、安心してチャレンジすることができます。

――ワークライフバランス面の制度についても教えてください。

在宅勤務やフレックスタイム制度を導入しており、社員一人ひとりの状況に応じた柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスを大切にしております。
有給休暇は初年度から多く付与されており、取得を後押しする施策も整っているため、会社全体として取得しやすい雰囲気があります。

静岡事業所では週二回、水曜日と週末日がノー残業デーで、プライベートの時間をしっかり確保することができます。業務が繁忙な場合でも他の曜日で残業して調整するなど、メリハリをもって働けていると感じています。

――フレックスタイム制度は実際に活用されていますか？

エンジニア部門、スタッフ部門関わらず活用している方は多いですね。子供の送り迎えなどで出勤時間を通常より30分遅らせている方や、用事がある日は早めに退社する方もいます。

――御社は住宅制度が充実していると聞いています。具体的にどのような選択肢があり、社員の希望はどの程度反映されるのですか？

当社の住宅制度は借り上げ社宅と住宅手当の2種類あります。
入社に伴って引っ越しが必要な方は借り上げ社宅が利用でき、通勤圏内に住んでいる方や自分で家を借りる方であれば住宅手当を受け取ることができます。
静岡事業所では、経験者採用の場合、借り上げ社宅について通勤しやすい場所や、生活しやすいエリアをご紹介できますので、静岡での暮らしが初めての方にも安心してお引っ越しいただけます。具体的には最寄り駅、部屋の広さ、駅徒歩圏内、オートロック付など、ご本人の希望にできるだけ寄り添って物件を選んでいます。

――育児支援制度について教えてください。

当社は産前産後休業・育児休業・短時間勤務を法定より長く取得できる点が特徴で、子供がいる女性社員の割合は3割を超えています。こういった制度からも女性社員が長く活躍できる働きやすい環境を整えています。
また、男性の育児制度も積極的に進めています。長期では育児休業があり、男性でも3ヶ月〜半年程度取得される方が多いです。
短期の制度は2つで、1つ目がパタニティ休暇です。配偶者の方の出産前後の通院などに合わせて、有給と同様の休暇が10日間取得できます。もう1つは出生時育児休業です。出生日または出産予定日のいずれか遅い日から起算して8週間までの間に、28日を上限として一日単位で分割取得できるため、育児と仕事を両立しやすい制度となっています。
制度整備が進んだことで、育児休業取得率も上がり、より取得しやすい雰囲気が広がってきました。

――人事として、制度活用を後押しする取り組みはありますか？

育児休業については、利用を検討している方やお問い合わせのあった方に個別で丁寧に説明しています。さらに、経験者採用や新入社員には、入社時の受け入れ研修を通じて制度を全員に周知し、安心して利用できるようサポートしています。

――その他、特徴的な福利厚生制度はありますか？

選択型福利厚生のカフェテリアプランがあり、育児・介護の補助のほか、旅行や健康診断、自己啓発などに使えます。私自身はプライベートの新幹線代やホテル代に充てており、年間数回は無理なく帰省できるのでとても助かっています。
年間休日は126日程度で、それに加えて静岡事業所独自の休日が3日ほどあります。春から夏の期間に就業時間を15分延ばして積み立て、その分が調整休日として戻ってくるサマータイムのような仕組みです。

――静岡事業所の職場環境のアピールポイントをお聞かせください。

比較的新しい建物で、フロアが広々としているのが特徴です。トイレも清潔で、半個室に近いリラックススペースもあります。自動販売機や給茶機に加え、最近はオフィスコンビニも設置され、軽食などちょっとした買い物ができる点も便利だと思います。

――静岡事業所で働くエンジニアの特徴は何ですか？

開発・設計に特化しており、幅広い事業分野・設計技術を持っている点が特徴です。設計のスペシャリストとして長く活躍できる環境があります。また、親会社である三菱電機と一緒に仕事を進める機会も多く、当社の技術力を活かしながら裁量を持って取り組めていると感じます。
事業所ごとに扱う製品分野が異なるため、転勤がほとんどなく、一つの事業所で定年まで働く方が多いのも特徴ですね。

――静岡事業所では、地元出身の方とIターンの方の割合はどれくらいですか？

静岡事業所の社員は、地元出身が6割程度、県外からのIターンが4割程度です。新卒入社でも経験者採用入社でも住宅制度が整っているので、遠方からでも引っ越しやすい点が選ばれている理由の一つだと思います。実際に、私の同期には鹿児島出身の方がいますし、社員の中には北海道や沖縄など、全国各地から入社している方がいます。

――県外から入社される方は、どんな理由で静岡事業所を選ぶのですか？

経験者採用入社の方は、地元での就職を希望されるケースが目立ちます。Uターンで地元に戻りたい方や、ご家族と一緒に戻ってこられる方もいらっしゃいます。

新卒の方については、大学時代から設計に関心を持っている方が多い印象です。特にエアコンや冷蔵庫は身近な家電製品であることから、そうした製品の設計に携わりたいという動機が挙げられます。

――増野さんは神奈川県のご出身でIターンですよね。実際に静岡県で暮らしてみて、印象はいかがですか？

静岡は就職で初めて住むことになりましたが、静岡駅周辺は賑やかで、百貨店や飲食店も多く、休日の過ごし方には困らないと思います。私は徒歩で通勤していますが、会社周辺にもスーパーや病院がそろっているので、車がなくても生活しやすい環境です。

また、新幹線で東京にも名古屋にも1時間弱で行けるため、週末に出かけやすい点が魅力です。静岡は新横浜駅も近いので、週末に神奈川に帰って友人に会うこともあります。
家賃も東京に比べるとリーズナブルですし、静岡市や区単位の子育て支援が充実している点も含めて、暮らしやすい地域だと感じます。

――休日の過ごし方を教えてください。

仕事帰りや休日には、駅周辺で食事や買い物をすることが多いです。週末にはレンタカーで少し遠出することもあります。車で20分ほど走ると、山の中に飲食店やサウナもあって、海も近いです。
少し行けば自然があるけれど、駅周辺は賑わっているというバランスが気に入っています。

――通勤手段は、車とバスだとどちらが多い印象ですか？

経験者採用で入社される方は、Uターンや地元就職で持ち家の方もいるので、車や電車での通勤が多い印象です。一方、Iターンであれば徒歩やバス通勤も多いですね。

――研修制度について教えてください。

経験者採用入社の方向けには、全事業所合同のウェルカム研修が半年おきにあり、入社後に1回参加いただきます。経験者採用入社の方同士のネットワークづくりや相互啓発、会社理解の場になっています。さらに、主査や課長など役職が上がるタイミングで、全社集合研修もあります。
実務においては、基本的には育成担当がついて仕事を教えます。独り立ちできるまでは、隣の席でフォローするなど、手厚くサポートしています。

――資格に対する支援についてはいかがですか？

手厚い支援があり、挑戦と成長を後押ししています。例えばTOEICは35歳以下で受験必須なのですが、そういった必須試験の費用や、上長から指示があった資格の受験料は会社負担ですし、それ以外の推奨資格でも取得時に報奨金や受験料補助があります。

――キャリアパスについても教えてください。専門性を高める道と、マネジメントの道に分かれるのですか？

明確にコース分けはしていません。基本は一つのキャリアパスの中で、職位に応じてステップアップしていきます。管理職にならない場合でもその他のキャリアがあり、頭打ちになることはないです。マネジメント職に就く際には、別途マネジメント向けの研修を受ける形でサポートしています。

――静岡事業所の年齢構成について教えてください。

静岡事業所全体の平均年齢としては40代前半です。経験豊富なベテランとフレッシュな若手が多い一方、30代の中堅層が少ないので、経験者採用で強化していきたいと考えています。

――実際に経験者採用入社された方からはどういった声を聞くことが多いですか？

年収が上がったという声は多いですね。100万円以上、なかには200万円ほどアップした方もいらっしゃいます。さらに、福利厚生が充実しているので、趣味や旅行に時間を使うことができるようになった、育児に積極的に参加できるようになったという声もあります。
また、他業界から転職された方には、会社独自の専門知識を学べる研修が整っている点も好評で、「研修やOJTを含めてしっかり教えてもらえた」という声を頂いています。

――活躍されている方のエピソードを教えてください。

経験者採用で入社し、現在入社10年ほどになる社員がいます。入社5年目、35歳のときに主査へ昇格されました。主査として課長をサポートしながら、業務の取りまとめや部下の育成など、プレイングマネージャーとして活躍しています。

別の社員では、入社7年後に海外出向に抜擢され、現在は現地で事業所と海外拠点の連携強化を担っています。現地スタッフとの調整業務などにも積極的に関わり、国際的な視点を生かした活躍をしています。

――今後どんな会社にしていきたいか、そして静岡事業所の展望もお聞かせください。

当社は三菱電機の設計パートナーとして、総合エンジニアリング会社の立場から、事業と技術の強みを結集して顧客課題を解決しています。企業理念に「三菱電機エンジニアリングは人と技術と品質で信頼を築きます。」を掲げており、最先端の技術をベースに、開発・設計からアフターサービスまで一貫したソリューションを提供しているのが当社の特徴です。
今後は、事業所ごとに持つ専門技術をさらに連携させ、全社的な技術力向上を目指したいと考えています。静岡事業所においては、海外進出やグローバル化にも力を入れていく方針です。

――その展望を進めるうえで、経験者採用で目指していることは何ですか？

新卒採用中心の組織だと年齢層が偏りやすく、中堅層や即戦力が不足していってしまいます。経験者採用で人材を迎えることで、年齢構成のバランスを整え、組織の持続的な成長を支えたいと考えています。また、多様なバックグラウンドを持つ方が入ることで、新しい視点や考え方が組織に加わり、柔軟性や変革力を高めていけると思っています。

――経験者採用では、どんな人物像の方を求めていますか？

新しい環境に早期に順応できる方、周囲とコミュニケーションを取りながら解決策を考え、推進していける方を求めています。加えて、周りを尊重しながら目標達成に導ける方だと、より活躍していただけると思います。

――最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いいたします。

近年の採用実績では、経験者採用と新卒採用の比率がほぼ半々となっており、経験者採用入社の方も気兼ねなく馴染み、第一線で活躍されています。静岡事業所には20代から60代まで幅広い層のメンバーが在籍していますので、キャリアステップや職場環境など、気になることがあればぜひ気軽にご質問ください。皆様と一緒に働けることを楽しみに、ご応募をお待ちしています。