京セラ株式会社を紐解く７ヶ条　【中途採用について】

◆中途採用の難易度・割合ともに高いです。

中途採用で募集している職種が多岐にわたり、年間通して中途採用の割合が高いです。

「人」を大切にする社風や、入社後の教育体制や充実した休暇制度・福利厚生など魅力的な会社なため、希望者が多く採用難易度は高いといえます。

しかし、 タイズでは年間多数の京セラへの転職サポートを行っておりますので、適格なご案内やアドバイスのできるコンサルタントが揃っております！

◆一人ひとりの成長につながるよう充実した体制になっています！

社員自らが自己の成長を意識し、社内外での存在意義を高められるよう積極的な支援を行っています。

主に若手技術者を対象とした「専門技術研修」、技術経営を学ぶ「中堅技術者研修」など職種や階層に応じた研修プログラムや、組織のリーダーである責任者を対象とした「役職・階層別研修」など幹部社員の育成も行っています。

さらに「海外大学院留学制度」を設けており、制度を利用した数多くの社員が、現地での生活の中で意欲高く学業に励むのみならず、異文化理解や語学力向上を通じて人間的な成長も図っています。

◆成長意欲の高い方が活躍しています！

 若くてもリーダーを担える環境があり、やりたいことを積極的に提案出来る社風です。

職務難易度で評価される体制が整っています。
20代後半でリーダーに登用される方もおり、予算の下、稟議を上げることも可能です。
役職定年がなく、実績次第で活躍し続けられる環境があります。

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という経営理念実現のため各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

◆関西メーカーとの太いパイプで高い「合格率」

◆職種を熟知したコンサルタントが、求職者の新たな「市場価値」を見出せる

◆独自の「アナログマッチング®︎」で入社後のライフプランも充実

京セラへご興味をお持ちでしたら、株式会社タイズへご相談ください。