パナソニック株式会社を紐解く７ヶ条　【社風／職場環境について】

◆モノづくりに対して熱のある社風です。

パナソニックの社風はチャレンジング且つ、モノづくりに対して熱のある社風です。

社員の活躍を支援する環境や社内転職制度など、働く社員のことを一番に考えた労働環境があり、社員が働きやすい環境づくりを大切にしています。

パナソニックは「より良いくらしの創造」「人々のしあわせ」「社会の発展」「地球の未来」、常に「人」を中心に置き、暮らしをより良いものに変えていくことを企業理念としていますが、この考え方は消費者に対してだけでなく、社員に対しても当てはまっているといえます。

平均勤続年数が長く離職率が低いことからも、非常に働きやすい環境であるといえます。

◆有給は年間25日！他企業に比べて大変充実しています。

有給休暇は年間25日付与（初年度のみ入社月に応じ付与）されます。

また、家族の看護や介護のために取得できる「ファミリーサポート休暇」や事業所・部署によっては「フレックスタイム制度」を設けるなど、比較的休暇が取得しやすく、働きやすい環境です。

転勤については所属部署によって全国各地の事業所への可能性があります。
また、グローバルにビジネスを展開しているので、職種問わず、海外出張・海外転勤の可能性もあります。

◆仕事と育児を両立しながらも働きやすい環境が整備され、女性が多数活躍しています。　　

 パナソニックでは女性の活躍を推進する制度を設け、キャリアアップ支援に力を入れています。
女性社員を対象に、管理職としての活躍を視野に入れ、マネジメント実践スキルの向上を図る研修をおこなう「キャリアストレッチセミナー」や、「ウーマンズ・ネットワーキング・フォーラム」という「関西発のフォーラムで女性と企業を元気に」をスローガンとして、「先輩の経験則から学び、ビジネスパーソンとして成長する場」、「仕事や生き方のロールモデルと出会い、ネットワークを育む場」、「未来の日本を担うビジネスパーソンとして、自己変革や挑戦へ動機付けられる場」を開催しています。

◆関西メーカーとの太いパイプで高い「合格率」

◆職種を熟知したコンサルタントが、求職者の新たな「市場価値」を見出せる

◆独自の「アナログマッチング®︎」で入社後のライフプランも充実

パナソニックへご興味をお持ちでしたら、株式会社タイズへご相談ください。