株式会社村田製作所を紐解く７ヶ条　【転職する方法】

◆選考プロセスをご案内します

①書類選考

②適性検査

③1次面接

④2次面接（最終）

 面接は2回行われ、1次面接/最終面接での質問内容も異なります。

長年お付き合いのあるタイズは、面接の傾向や過去の質問内容のデータがあります。

社風やマッチする人物像等アナログな情報を把握しておりますので面接対策としてアドバイスさせていただきます！

◆自分の強み・やりきる力・スピードが重要です！

①面接では「自分の強み」を明確に答える事が重要です。強みの根拠や理由をいかにロジカルに伝えられるかも人事担当者は見ています。

②高い品質力とサポート力を誇る村田製作所にとって「やりきる力」は重要視されています。前職で達成した仕事に自分がどのように関わり、どのような工夫や改善で最後までやりきる事が出来たかをPRしましょう。

③スピード感を大切にする社風です。顧客の多くは海外の大手メーカであり、ビジネスの変化スピードも速いため、日々変化する要求事項に迅速に応える必要があります。臨機応変に対応し成功したエピソードがあればアピールしたいポイントですね。

◆【タイズの実績】年間採用実績数16名(2020年度実績）/中途採用人数シェア3位！

タイズは村田製作所と長くご縁を頂いており、この数年、採用実績を拡大し続けてきました。

現在は、村田製作所の利用する数多くの紹介会社の中で、3本の指に入る実績となり、毎月複数名の方がタイズを通じて、入社されています。

企業担当者様からは求人理解とマッチング精度に好評を頂いており、書類選考合格率は他社を遥かに超える水準です。「タイズからの紹介者は良い方が多い」という印象につながっています。

村田製作所様へ転職をご検討いただいている方はぜひともタイズへご相談下さい。

①村田製作所が求めている人材

②現在の状況や想定される年収

③応募書類や面接の対策方法　などをアドバイスさせていただきます。

村田製作所の人事担当者様と弊社コンサルタント安達（右）

◆関西メーカーとの太いパイプで高い「合格率」

◆職種を熟知したコンサルタントが、求職者の新たな「市場価値」を見出せる

◆独自の「アナログマッチング®︎」で入社後のライフプランも充実

村田製作所へご興味をお持ちでしたら、株式会社タイズへご相談ください。