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求人番号:99755

【大阪】ICTインフラエンジニア

  • 800万円~1200万円
  • 大阪府大阪市北区 中之島6丁目2番27号 中之島センタービル
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上

募集要項

仕事内容 【業務概要】
万博周辺ビジネスにおける大規模商業施設やゼネコンに対するICTインフラ導入の提案・設計・構築技術者
ICTインフラ導入のプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとしてネットワークやセキュリティ、クラウド等を活用したソリューション提案、および設計構築をお任せします。

■業務詳細
・万博周辺ビジネスにおける大規模商業施設やゼネコンを中心とした大口顧客に対するICTインフラ導入のプロジェクトマネージャーとして従事予定
・具体的には、2025年”大阪・関西万博”の開催に伴い、万博周辺ビジネスが拡大する中、”大阪IR”や”あべのハルカス”等の大規模商業施設へのビジネス拡大に取り組む
・また、今後予想される周辺ビジネスへ提案拡大の推進を行う業務
仕事内容(備考) ■採用背景
当社とリレーションの深い大口顧客に対するICTインフラの導入案件を推進するため、プリセールスや構築プロジェクトを牽引頂ける方を募集する戦力強化採用となります。

■ポストの魅力
・大規模プロジェクトの提案・受注・構築・保守運用の各プロセスにおける実行スキル、マネジメントスキルが習得できる。

■伸ばすことができるスキル
・ネットワークやサーバ等の提案、構築スキル
・大規模開発における総合ICT導入スキル
必要な経験・能力 【必須】
・1億円以上の大規模ICTインフラ導入プロジェクトにて、プロジェクトマネージャーを担い提案、設計、構築を行った経験者
・大規模セキュリティ案件、各省庁/専担協会等の対応経験や知見を有する人物


【歓迎】
・国際的なイベントにてICTインフラ導入をプロジェクトマネージャーとして提案・設計・構築した経験
・CCIE相当のネットワークスキル
・CISSP相当のセキュリティスキル
・AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル相当のクラウドに関するスキル
・情報処理技術者システムアーキテクト(SA)相当のICTシステムスキル
・情報処理技術者プロジェクトマネージャ(PM)相当のプロジェクトマネジメントスキル
求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 大阪市北区 京阪電鉄 中之島駅から徒歩2分 Osaka Metro中央線阿波座駅 徒歩5分
転勤 当面なし
年収・給与 年収:800万円~1200万円
月給 ・月給:270,000円~/基本給:270,000円~
給与事例 ■昇給:年1回
■賞与:年2回
※業務のご経験等により、年俸制(スペシャリスト採用)のご提案をさせていただく場合がございます。
その他福利厚生 通勤手当、家賃補助、扶養手当、企業年金基金、各種社会保険完備、世帯用、単身・独身用社宅あり
退職金有(年俸制での採用の場合、退職⾦の設定なし)
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、持家取得支援、財産形成支援、人間ドック等
育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援(フィットネスクラブ利用補助など)、慶弔金等
業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援等
受動喫煙対策 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
就業時間 就業時間9:00~17:30 休憩時間60分 フレックスタイム制有(コアタイム10:00~15:00)
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
残業時間 有 
休日 年間休日:126日
有給休暇:20日(初年度のみ13日)
週休2日制(4週8日、祝日、年末年始の休日)、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇(結婚・出産・忌引等)、育児休職、介護休職等
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 (4ヶ月) 試用期間中の条件に変更はありません。
選考プロセス 面接回数:3回
書類選考→1次面談(人事)→2次⾯接(部門)→最終面接(部長クラス)→内定
※最終面接の前にWEB適性検査(性格検査)を実施いたします。
タイズ補足情報
■「ソーシャルICTパイオニア」をめざして
当社はこれまで西日本エリアの通信インフラを担う企業として、大都市はもちろん山間部や離島を含むあらゆる地域に安心安全な通信サービスを提供し情報通信
インフラを支えてきました。
今後は少子高齢化・地域格差・災害対策など社会課題をICTで解決する「ソーシャルICTパイオニア」をめざしていきます。 最新のIT技術、さまざまなネットワークのアセット、200以上の拠点でお客さまに寄り添うサポート体制といったアドバンテージを活かし、地域の方々に信頼され愛される企業であり続けたいと思っています。

■ICT活用事例
課題先進国と言われる日本の中でも、西日本エリアは過疎化による労働力不足等、社会課題が山積しています。私たちNTT西日本グループは、社会課題を抱える地域社会に対して、 『地域に密着し、ICTを駆使したダイナミックな変革を仕掛ける』事業を展開しています。

例えば…
・スマートファクトリーの実現に向けて~ローカル5Gを活用した製造業界のDX推進~
・キャッシュレス化による、店舗DX・地域経済活性化の推進
・新たな交通サービスの創出に向けたデジタルデータ活用実証事業

☆ICT活用事例 動画一覧
https://www.ntt-west.co.jp/ict/case/
☆地域をICTの力で元気に(地域別取り組み事業一覧)
https://www.ntt-west.co.jp/brand/regional/

■NTTで働く魅力
①ICTを活用して、社会の課題を解決する挑戦しがいのある環境です。
②「家族と仕事」を両立できる 挑戦し続けられる環境です。
・月平均残業時間 10.9時間
・年次休暇取得日数(一人あたり平均)19.8日
・年次休暇取得率 99.0%
・在宅勤務制度利用者数 約3,000人
入社3年後の定着率は94.3%で、平均勤続年数は男性26.6年、女性18.7年と長期的に働きやすい環境が整っています。

■NTT西日本の強み
私たちの強みは、大きく挙げて3つあります。1つ目はNTTグループが誇る最新かつ高品質のIT技術、2つ目は4000箇所を超える通信ビルなどのアセット、そして3つ目は200以上の拠点を通じてお客さまに寄り添うサポート体制です。これらのアドバンテージを活かし、地域密着で価値あるサービスを提供していきます。

■社会の「ダイバーシティ &インクルージョン」を 牽引する
お客さまや地域のニーズはさまざまです。お応えしていくには、社員一人ひとりの能力や価値観を活かすことが必要不可欠です。女性、障がい者の活躍推進はもとより、全社員が主役となって内面的な「ちがい」を価値として業務や経営に活かすことを目指しています。業務効率化だけではない、ワクワクしながらチャレンジできる環境づくりをめざして、働き方改革にも取り組んでおります。

いつものSNSでの気軽なやり取りから、交通システムなど社会の基盤となるシステムまで、「通信」は私たちの「あたりまえ」を支えています。私たちNTT西日本は、このような社会の礎である「通信」を24時間365日守る使命を担っています。
また、AIやIoT、ビッグデータの活用などICTの発展はめざましく、あらゆるモノやサービスにICTが掛け合わされ、無数のサービスが生み出される未来はもうすぐそこに迫っています。そんな未来を実現するために不可欠な最新の通信ネットワークを構築し、提供し続けることができるのは、通信を時代の変化に合わせて進化させてきた私たちNTT西日本だからこそ。
これまで人と人をつないできた「通信」は、人とモノ、モノとモノをつなぎ、これまで想像しなかった社会を生み出す源泉へと、その役割を進化させています。 いままでも、これからも。 私たちは「つなぐ」ことで新たな「あたりまえ」を生み出し、より豊かな社会づくりに貢献していきます。

■年収実績
インフラを支えてきました。
今後は少子高齢化・地域格差・災害対策など社会課題をICTで解決する「ソーシャルICTパイオニア」をめざしていきます。 最新のIT技術、さまざまなネットワークのアセット、200以上の拠点でお客さまに寄り添うサポート体制といったアドバンテージを活かし、地域の方々に信頼され愛される企業であり続けたいと思っています。

■ICT活用事例
課題先進国と言われる日本の中でも、西日本エリアは過疎化による労働力不足等、社会課題が山積しています。私たちNTT西日本グループは、社会課題を抱える地域社会に対して、 『地域に密着し、ICTを駆使したダイナミックな変革を仕掛ける』事業を展開しています。

例えば…
・スマートファクトリーの実現に向けて~ローカル5Gを活用した製造業界のDX推進~
・キャッシュレス化による、店舗DX・地域経済活性化の推進
・新たな交通サービスの創出に向けたデジタルデータ活用実証事業

☆ICT活用事例 動画一覧
https://www.ntt-west.co.jp/ict/case/
☆地域をICTの力で元気に(地域別取り組み事業一覧)
https://www.ntt-west.co.jp/brand/regional/

■NTTで働く魅力
①ICTを活用して、社会の課題を解決する挑戦しがいのある環境です。
②「家族と仕事」を両立できる 挑戦し続けられる環境です。
・月平均残業時間 10.9時間
・年次休暇取得日数(一人あたり平均)19.8日
・年次休暇取得率 99.0%
・在宅勤務制度利用者数 約3,000人
入社3年後の定着率は94.3%で、平均勤続年数は男性26.6年、女性18.7年と長期的に働きやすい環境が整っています。

■NTT西日本の強み
私たちの強みは、大きく挙げて3つあります。1つ目はNTTグループが誇る最新かつ高品質のIT技術、2つ目は4000箇所を超える通信ビルなどのアセット、そして3つ目は200以上の拠点を通じてお客さまに寄り添うサポート体制です。これらのアドバンテージを活かし、地域密着で価値あるサービスを提供していきます。

■社会の「ダイバーシティ &インクルージョン」を 牽引する
お客さまや地域のニーズはさまざまです。お応えしていくには、社員一人ひとりの能力や価値観を活かすことが必要不可欠です。女性、障がい者の活躍推進はもとより、全社員が主役となって内面的な「ちがい」を価値として業務や経営に活かすことを目指しています。業務効率化だけではない、ワクワクしながらチャレンジできる環境づくりをめざして、働き方改革にも取り組んでおります。

いつものSNSでの気軽なやり取りから、交通システムなど社会の基盤となるシステムまで、「通信」は私たちの「あたりまえ」を支えています。私たちNTT西日本は、このような社会の礎である「通信」を24時間365日守る使命を担っています。
また、AIやIoT、ビッグデータの活用などICTの発展はめざましく、あらゆるモノやサービスにICTが掛け合わされ、無数のサービスが生み出される未来はもうすぐそこに迫っています。そんな未来を実現するために不可欠な最新の通信ネットワークを構築し、提供し続けることができるのは、通信を時代の変化に合わせて進化させてきた私たちNTT西日本だからこそ。
これまで人と人をつないできた「通信」は、人とモノ、モノとモノをつなぎ、これまで想像しなかった社会を生み出す源泉へと、その役割を進化させています。 いままでも、これからも。 私たちは「つなぐ」ことで新たな「あたりまえ」を生み出し、より豊かな社会づくりに貢献していきます。

■直近年収事例(残業と手当抜き)

30歳 620万円
30歳 653万円
34歳 644万円
35歳 900万円
41歳 716万円

■西日本電信電話 中途採用ページ
http://www.ntt-west-recruiting.jp/chuto/

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

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・ご用意がない場合でも、お気軽にお申し込みいただけます

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企業情報

社名 西日本電信電話株式会社
事業内容 当社はこれまで西日本エリアの通信インフラを担う企業として、大都市はもちろん山間部や離島を含むあらゆる地域に安心安全な通信サービスを提供し情報通信インフラを支えてきました。
今後は少子高齢化・地域格差・災害対策など社会課題をICTで解決する「ソーシャルICTパイオニア」をめざしていきます。 最新のIT技術、さまざまなネットワークのアセット、200以上の拠点でお客さまに寄り添うサポート体制といったアドバンテージを活かし、地域の方々に信頼され愛される企業であり続けたいと思っています。
事業内容:地域電気通信業務、またそれに付帯する業務
設立日 1999年7月1日
決算情報 単体/連結
【前々期】2021.3期 売上: 15,059憶円 経常利益:1,558憶円
【前期】2022.3期 売上: 15,135憶円 経常利益:1,609憶円
従業員数 【単体】1500名(2023.4)

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