規模は約280兆円と言われており、
その中で電子部品・デバイス・半導体は約71兆円の約25％を占めております。

ムラタは2012年、連結売上高5,847億円から急速に成長し、
2015年に売上高1兆円を達成しました。

2018年3月期には連結売上高　1兆3700億円を超え、営業利益は、1621億円にいたり、
2019年3月期は、連結売上高　1兆5750億円、営業利益、2400億円を目指しています。

この規模拡大を支えつつ更なる成長と発展にむけて、
ほぼ全職種とも思える積極的中途採用を行っており、
2016年度、2017年度の2年間だけでも約500名の中途採用を行っています。

これからも、新卒200名以上、中途250名以上　
合計400～500名の積極採用を継続していく計画です。

【世界中のどこでもムラタ】
■海外売上比率90％超。グローバルのどこでも、ムラタのサービスと製品を
提供できるネットワークがあります。
”全員マーケティング”を合言葉に、社員一人一人がお客様への
価値提供最大化を実践しています。

海外売上比率：93.2％。海外関係会社：約70社。海外出向者常時：約450名。
（2016年度3月期）

【ムラタ製品の世界シェア】
■ムラタの世界シェアNo.1はお客様の信頼の証です。
これからも、さまざまな市場のお客様に新しい価値を提供することで、
ムラタの電子部品は社会の発展に貢献していきます。

・積層セラミックコンデンサ　世界シェア率35％（世界シェア№1）
・SAWフィルタ　世界シェア率45％（世界シェア№1）
・Wi-Fiモジュール　世界シェア率60％（世界シェア№1）
・EMIフィルタ　世界シェア率35％（世界シェア№1）
・ショックセンサ　世界シェア率95％（世界シェア№1）

【まだまだ広がるインターネットの世界】
■2016年を起点とした中期計画を策定しており、この３ヵ年では引き続き
成長の柱となるスマートフォンを中心とする
通信分野のビジネス拡大とともに、将来に渡って持続的な成長のために、
新規注力市場(ヘルスケア・エネルギー・オートモーティブ)で
ビジネス展開するための基礎固めをおこなっていきます。

IoT(Internet of Things)社会に対するニーズの広がりは、当社にとっても
大きなビジネスチャンスとなります。市場やお客様のさまざまなニーズに
対して、ハードだけでなく、ソフトを含むシステム技術を含め、当社の強み
とするセンサや通信技術を融合した新たな価値提供をおこなっていきます。

当社では、従業員一人ひとりがお客様の声に耳を傾け、お客様に感動を与え
られる価値を創造していくことを目指す「全員マーケティング」の実践を
拠り所としています。
グローバルベースでの連携を密にしながら、お客様へのサービスや提供価値を
創造し、ムラタの総力をあげて、これから迎えるIoT社会の｢インフラ｣構築に
まい進していきます。


●モデル年収（タイズ調べ）※あくまでもモデルのため個人差がございます。
30歳：580万円（残業20時間込み）
40歳：820万円（残業20時間込み）
扶養家族手当、住宅補助手当は上記に含みません。

●家族手当について
こども手当がございます（配偶者の手当はございません）
お子様お一人につき13,500円/月で4人目まで同額支給があります。

●住宅手当について
・入社時転居必要な方は、転居費用企業負担です。
・現住所社宅、または通勤圏外にて転居必須となれば、賃貸住宅補助が適応されます。
・賃貸契約時の初期費用について
　妻帯者で上限30万円、独身者で上限20万円　会社から支給がございます。
・賃貸住宅補助：
　単身者の場合は、勤務先から1時間半以内に帰省先が無いことを条件に賃貸住宅補助が支給されます。
　妻帯者は、ご自身名義で契約する賃貸について賃貸住宅補助が適用されます。
　　※金額は居住エリアによります。
・住宅手当：持ち家の場合に支給されます。上記と両方の支給ではありません。
　　※金額は居住エリアによります。

●その他福利厚生

従業員持株会、慶弔慰金、賃貸住宅補助（支給要件あり）、クラブ活動など
独身寮、社宅、契約会員制レジャークラブ、レクリエーション、クラブハウス、
テニスコート、社員食堂 (営業所除く) など


●人事制度とキャリアイメージ：村田製作所の等級と給与水準について

S2 →　S3　→　SC（係長級）　※中途入社時、20代の方は基本S2からスタートです。

S2：具体例　25歳　残業20時間／月含め　約480～500万円

S3：年齢ではなく、入社年次で6年次～8年次でS3に昇格となります。
　　（現役ストレート入社にておよそ、28～30歳くらい）
　　最速で満5年、6年次で昇格する方もありますが、
　　一般的には、7年次、8年次が標準です。
　S3　残業20時間／月　含め　年収約570‐580万円程度

SC：S3昇格から5‐7年くらいで昇格する方が多いです。
　　（現役ストレート入社にておよそ35～37歳くらい）
　SC　残業20時間／月　含め　年収約750万円程度

課長クラス：1,000万円～1.200万円　※40歳前後から

★SCへの昇格は、筆記と論文、面接があり、個人の合格率ではなく
受検者全体の合格率としておよそ　30～40％程度です。
新卒入社の方も1～3回の受検で昇格される方が多いようですが
全員が何歳までにSC職になる、というものではございません。
ご本人が断念しない限りは何回でも挑戦は可能です。

★管理職登用について
およそ、5年前までは管理職登用はかなり厳正な審査でしたが、
現状毎年250名くらいの中途採用を進めており、組織も拡大基調のため
管理職登用については、かつてに比べるとトライアル的な登用、
育成目的の登用もふえてきているのが現状です。
雰囲気として、以前なら「管理職を十分任せられる」として昇格していたものが
「管理職を期待したい、経験しながら成長して欲しい」という昇格も
増えてきている、というイメージのようです。　

【退職金・年金制度の概要に関して】
確定拠出が　２０％
確定給付が　５０％
一時金が　　３０％　
という3本立てになっております。
上記が固定ということでなく、給付の５０％についてはアレンジ、
カスタマイズも可能だそうです。確定拠出・確定給付はポイント制です。