 仕事内容 |
【業務内容】
■カーエレクトロニクス領域
車載システム開発は、技術領域としても、作業工程としても非常に幅広いため、新たな領域にチャレンジいただいたり、ご経験を活かして活躍いただく事が可能です。
以下仕事内容は、その一例となります。
・車載システムの要件定義、システム設計、仕様構築
・モデルベース開発（MBD）やモデルベースシステムズエンジニアリング（MBSE）を
活用した上流設計やシミュレーション環境の構築・評価
・AUTOSARプラットフォームのBSW構築や、コンフィギュレーションツールを使用した設計
・車載ECUソフトウェアの要求分析、検査
（パワートレイン、電動化、ボディ、ADAS等）
・車載インフォテインメントソフトウェアの要求分析、検査
（ナビゲーション、オーディオ、音声認識、メーター、各種通信機能等）
■その他組込み領域
特色にあるように開発対象が多岐にわたるため、言語OS、フェーズ（要求分析、市場対応）も様々です。
設計・実装・デバッグを中心とするソフトウェア開発に幅広く携わっていただきます。
■活かせるスキル・身につくスキル
・自動車/医療/OA/FA/家電/IoTなどの組込機器や制御システムの業務知識、ならびに、
各ドメインにおける次世代システムの先進技術知見
・制御システムの上流工程（要件定義、システム設計、ソフトウェアのアーキテクチャ設計）スキル
・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
〇働き⽅改⾰
≪⻑時間労働の抑制≫
各部⾨で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁⽌といった
取り組みを⾏っており、2025年度の平均残業時間は16.0時間となっています。⻑時間労働の抑制に取り組む⼀⽅、サービス残業の禁⽌徹底にも注⼒しています。
≪定時退社⽇の実施≫
社内勤務の社員は毎週⽔曜⽇に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜⽇で「定時退社⽇（ノー残業デー）」を実施しており、83.9％（2025年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2025年度の取得率は 76%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活⽤しやすい環境が整備されています。
■データで⾒るSky
平均年齢 34.2歳
全社員の平均年収 832万円
平均残業時間 16.0時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒48名、キャリア165名
社員定着率 95％
有給取得率 76%
＜⼊社時の年収提⽰例 ※⽉16h残業を実施した場合＞
【⼀般】25歳 年収：5,850,000円
【リーダー】26歳 年収：6,500,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,450,000円
【チーフ】35歳 年収：8,500,000円
【係⻑】39歳 年収：9,250,000円 |
 必要な経験・能力 |
【必須】
・C++、C、C＃、Java、JavaScript、Flutter（Dart）いずれかの言語での実務経験5年以上。
【尚可】
・Linux、Windows、Android、iOS、RTOS、ROSいずれかのターゲットOS経験
・モデルベース開発（MBD）、モデルベースシステムズエンジニアリング（MBSE）経験
・AUTOSARコンフィギュレーションツールを使用した開発経験
・Webフロントエンド開発経験
・CAN、CAN FD、CXPI、Ethernet、HTTP/2、Wi-Fi、Bluetooth等、通信関連の開発経験
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階
（JR新大阪駅北口から徒歩7分）
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所 |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：485万円～1000万円
|
 月給 |
月収 270,000円～ |
 給与事例 |
■想定年収/想定月収
次長 【年収】 14,000,000円ー15,800,000円
課長 【年収】 12,800,000円ー13,800,000円
係長 【年収】 8,000,000円ー9,250,000円
チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,600,000円
サブチーフ 【年収】 6,100,000円ー7,700,000円
リーダー 【年収】 5,400,000円ー6,600,000円
一般 【年収】 4,850,000円ー6,000,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
※いずれも住宅手当25,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
08:45〜17:30（昼休憩11:30〜12:30）
※残業は17:30〜
※フレックス：無 |
 残業時間 |
⽉平均残業時間16.0時間 |
 休日 |
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有（3ヶ月ないし６ヶ月） ※試用期間は本人の経験により変動あり |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
■転勤の有無
・ご本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。 |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
経営理念の一つに「ホワイト企業の追求」を掲げていて、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結するという考えの基、 職場環境づくりや働き方改革
、福利厚生の充実に注力しています。
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Skyなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
≪ALL Sky≫
チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしており、その考え方は「ALL Ｓｋｙ」という言葉とともに社内に浸透しています。業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り、経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇研修体制
Ｓｋｙ株式会社では社員のスキル向上のために、さまざまな研修を実施しています。年次テーマに沿った研修、情報リテラシー研修、プレゼンテーション能力向上に向けた研修、階層別研修、女性活躍推進研修、職種別研修。現場からの要望に応じて、今必要とされるスキル、技術が身につく各種研修を用意しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、2024年度の平均残業時間は18.3時間となっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80.2％（2024年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2024年度の取得率は 78.3%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
・評価制度について
https://www.sky-career.jp/system/evaluation.html
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。女性転職者に聞いたアンケートでも、女性をバックアップするための社内ブログや相談窓口があるといった「仕組み」だけでなく、男女差なく働くことができているという実感や女性社員同士のつながりの強さといった「職場の雰囲気」も高く評価されています。
■キャリア入社社員の声
https://www.sky-career.jp/recruit/voice/
■データで見るSky
平均年齢 33.9歳
全社員の平均年収 781万円
平均残業時間 18.3時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒77名、キャリア289名
社員定着率 95％
有給取得率 78.3%
■表彰
クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」は、株式会社富士キメラ総研の「2024 ネットワークセキュリティビジネス調査総覧 市場編」において、「端末管理・セキュリティツール（ソフトウェア）」2023年度市場シェア1位（ベンダーシェア）を獲得。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：5,700,000円
【リーダー】26歳 年収：6,300,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円
【チーフ】35歳 年収：8,300,000円
【係長】39歳 年収：9,200,000円
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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正社員
