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求人番号:62906

本社で雇用・処遇制度の改革プロジェクトを企画立案

  • 500万円~800万円
  • 東京都千代田区(本社)
上場企業
年間休日120日以上
募集要項
企業情報

仕事内容

■本社人事の雇用・処遇制度の改革プロジェクトに配属し、「ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループの雇用・処遇に関する制度改訂プロジェクトに参画いただきます。
■担当者クラスを募集

具体的には
1.処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案 (制度改訂対応)
2.労働組合との調整
3.グループ各社への展開

■期待する事
・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方
・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

■組織補足
【人事勤労本部 雇用・処遇改革プロジェクト 企画グループ】
グループコーポレート部門として、日立製作所の各種制度設計及び国内グループ会社への展開・支援等を行います。
プロジェクト組織になりますので、専任者だけでなく、人事勤労本部内の各グループ員がプロジェクトメンバとして参画しており、チームとして各種課題に取り組む形になります。

■この仕事の魅力
多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントの大きな転換を、先頭に立って推進することができます。
チャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナルを追求される方にとっては、貴重な機会になります。

必要な経験・能力

【必須となる資格・スキル・経験】
・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・労働法を中心とした法的知識
・出身企業の規模感、業種は不問

【あれば望ましい資格・スキル・経験】
・人事労務に関する制度設計等の経験
・TOEIC650点以上

勤務地

東京都千代田区(本社)

年収・給与

年収:500万円~800万円

給与事例

年収設定基準: 経験に応じて支給    年齢に応じて支給    職位に応じて支給 (                  )
給与形態: 年俸制(   分割)  固定給制   固定給+歩合給制
給与事例:
その他給与:給与改定年1回 賞与年2回 (6月、12月)

就業時間

8:50~17:20 ※実働7時間45分
フレックスタイム  有  ※フレックスタイム制勤務制度、育児・介護短時間勤務制度など

休日

完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇、不妊治療休職、配偶者海外転勤休職など

その他福利厚生

保険(雇用・労災・健康・厚生年金) 財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など
社名 株式会社日立製作所
事業内容 【事業概要】
情報・通信システム、電力システム、社会・産業システム、電子装置・システム、建設機械、高機能材料、オートモティブシステム、生活・エコシステム、その他(物流・サービス他)、金融サービスの10セグメントにわたる、製品の開発、生産、販売、サービス
設立日 1920年2月1日
決算情報 連結
【前々期】2020.3 売上:87,672億円 営業利益:6,618億円
【前期】2021.3 売上:87,291億円 営業利益:4,951億円
【今期予測】2022.3 売上:95,000億円 営業利益:7,400億円
従業員数 (2021年3月末)単体:29,850人 連結:350,864名