京セラのものづくり改革を支える共通プラットフォーム（設備制御、生産計画、ビッグデータ解析、機械学習や深層学習を主としたAI、BIツール、SI構築された個別システムなどが稼働するプラットフォーム）を京セラ全体で利活用するために、各事業本部の現状分析、課題抽出、課題解決策検討とその計画/実行を行います。また、プラットフォームの拡張のための構想・上流設計・設計書レビュー（ベンダー作成分）・テスト支援・運用定着支援ならびに立上げ後のシステムサポート作業も行います。

【魅力】
現在は、社内向けに製造支援システムを構築しておりますが、将来的に外販もしていく予定です。日本の製造現場は、欧米に遅れを取っている中、「日本のモノづくりを革新する」ことをビジョンに掲げて事業を展開していきますので社会起点でビジネスに取り組んでいきたい方にとっては大きな仕事ができる場であると思います。

【採用部門について】
ものづくり革新部：7名
研究開発部門として、全社で利用可能なものづくり改革共通プラットフォームを構築し、各事業本部での利用を推進しています。
１人１人がテーマや担当本部を持って業務遂行するため、個人の成長とともに、大きな達成感が得られることができる組織です。
失敗を恐れず新たな取り組みに積極的にチャレンジしていく職場で、非常に活力に満ちています。目的達成のために上司/部下の双方が納得するまで議論することができ、フラットで明るく、コミュニケーションが深まり易い開放感のある職場です。

【必須】
・開発規模を問わずプロジェクトマネジメント経験（※業界不問）
・開発の上流工程(課題分析、要件定義、基本設計)からシステムの開発もしくは導入経験

【尚可】
・業務システム開発経験（オープン系プログラム言語知識、システム構築をする上でのOS、ソフトウェア、ミドルウェア、ハードウェアの知識）
・製造業の社内SEだけでなくSierの方も歓迎します。
※プログラム開発は行いませんが、ベンダーとコミュニケーションを行う上で必要になります。

滋賀県野洲市（野洲工場）

年収：600万円～900万円

年収設定基準：　経験に応じて支給　　　　年齢に応じて支給　　　　職位に応じて支給　
給与形態：賞与：年2回（7月、12月）　年収目安（残業込）30歳：600万円～、35歳：700万円～、40歳：800万円～
給与事例：大学卒　月給20万3,500円　修士了　月給22万6,000円
その他給与：家族手当、都市勤務者住宅補助手当、研究開発者手当、専門資格手当、外勤営業者手当、営業手当、営業所手当、責任者手当、超過勤務手当、エリア外勤務手当、深夜業手当、海外出張手当、通勤手当　ほか

本社/8:45～17:30　工場/8:00～16:45　※事業所、営業所、研究所、工場により異なる。(実働７時間45分)
フレックス制度 無

年間休日124日　週休２日制（土・日※当社カレンダーにより年数回土曜出社あり）、祝日、GW・夏期・年末年始休暇　

社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、従業員持ち株制度（奨励金支給あり）住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度、財形貯蓄(奨励金支給あり)、独身寮、転勤者用社宅、契約保養施設、各種クラブ活動