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求人番号：59466
社内システムの企画／設計／開発／保守運用(一般～リーダーポジション)
370万円～590万円
京都府京都市(京都本社)：阪急「西京極」から徒歩７分程度 ※...
年間休日120日以上募集要項
企業情報
仕事内容
■社内システムの企画／設計／開発／保守運用など情報システムの一貫した業務を担当いただきます。
「前職ではこうしたい！という思いがあったが予算面やベンダーとの調整で実現できなかった」
「スキルを持った技術が少なく経験を積むことができなかった」というような方々にとっては、チャンスのある職場だと思います。
ぜひ一緒に、社業の発展に直結するシステムを構築し、業績拡大の中核を担う体制を作りたいと考えております。
「前職ではこうしたい！という思いがあったが予算面やベンダーとの調整で実現できなかった」
「スキルを持った技術が少なく経験を積むことができなかった」というような方々にとっては、チャンスのある職場だと思います。
ぜひ一緒に、社業の発展に直結するシステムを構築し、業績拡大の中核を担う体制を作りたいと考えております。
必要な経験・能力
【必須】
・プログラミング言語（C#）を使用してのWeb/Windowsアプリの開発、設計。
（DBはSQL ServerはOracle）
・プログラミング言語（C#）を使用してのWeb/Windowsアプリの開発、設計。
（DBはSQL ServerはOracle）
勤務地
京都府京都市(京都本社)：阪急「西京極」から徒歩７分程度 ※阪急梅田～約43分
年収・給与
年収：370万円～590万円
給与事例
年収設定基準：上記は25歳～30代前半の給与例です。経験・能力・年令などを考慮し、当社規定により決定。
給与形態：固定給制：月給制 2013年4月より日本電産グループ全体で本体同様の給与改定 手当類を本給に一本化
給与事例：賞与/年2回（7月、12月）年4～5ヶ月程度
その他給与：30代：約500万円～課長職（40代）約700万円～、部長職モデル年収：1000万円程度
給与形態：固定給制：月給制 2013年4月より日本電産グループ全体で本体同様の給与改定 手当類を本給に一本化
給与事例：賞与/年2回（7月、12月）年4～5ヶ月程度
その他給与：30代：約500万円～課長職（40代）約700万円～、部長職モデル年収：1000万円程度
就業時間
8時30分～17時30分（昼休み：12時～13時）
フレックスタイム 無
フレックスタイム 無
休日
会社暦週休2日制（年間休日：118日） ※ 日曜・祝日・土曜〈変則〉・ゴールデンウィーク・夏期・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇ほか
その他福利厚生
各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、独身寮
| 社名 | 日本電産リード株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 手がける検査装置の対象分野は、プリント基板や半導体パッケージ、ディスプレイパネルなど、IT化の進展でますます成長する情報通信機器や普及著しいデジタル家電のコア部品です。この最先端の技術が要求されるこれらの検査分野において高いシェアを占め、「デファクト・スタンダード（業界標準）」と認知されるような製品を数多く世界中に送り出している。 売上高利益率は15％前後を維持する高収益体質です。 今後は既存事業の更なる飛躍と、車載向けの自動車検査ソリューションや半導体ICの検査ソリューション、タッチパネル検査ソリューション、電池デバイスの検査ソリューションといった新技術により各業界への参入を図っています。 |
| 設立日 | 1991年11月25日 |
| 決算情報 | 売上高：291億円（2020年3月期） 売上高：281億円（2019年3月期） |
| 従業員数 | 【単体】298名【連結】2,001名（2021.３現在） |
