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転勤なしここに注目！
・「設計のプロ集団」で神戸製鋼の最先端の製品を手掛ける仕事
・電気系専攻の方向、「未経験から電気制御設計職へ」
・神戸製鋼グループの福利厚生 高砂転勤なし
・電気系専攻の方向、「未経験から電気制御設計職へ」
・神戸製鋼グループの福利厚生 高砂転勤なし
募集要項
企業インタビュー
仕事内容
■神戸製鋼所機械事業部門が製作する各種産業機械を運転、制御、監視するための電気制御計装設計、電動力応用設計、シーケンサ／パソコンプログラム設計を行います。
■「一品一様」の受注製品となるため、その都度神戸製鋼の設計部隊、また社内機械設計部署と連携しながら、電気配線図の作成、工場または現地での試運転を行います。据付時にトラブルが発生した際は問題解決方法を考えます。
【当部署の魅力】
■神戸製鋼所の事業の柱の一つである「機械事業部門」には、世界シェアNO1の製品が多数ございます。樹脂機械、光ファイバー製造装置、板圧延機、タイヤ・ゴム機械、真空成膜装置など世界最高レベルの製品に「設計のプロ」として携われます。
■「一品一様」の受注製品となるため、その都度神戸製鋼の設計部隊、また社内機械設計部署と連携しながら、電気配線図の作成、工場または現地での試運転を行います。据付時にトラブルが発生した際は問題解決方法を考えます。
【当部署の魅力】
■神戸製鋼所の事業の柱の一つである「機械事業部門」には、世界シェアNO1の製品が多数ございます。樹脂機械、光ファイバー製造装置、板圧延機、タイヤ・ゴム機械、真空成膜装置など世界最高レベルの製品に「設計のプロ」として携われます。
必要な経験・能力
【必須】
■電気系ご出身の高専卒以上
※現職で電気制御設計をされていない方も対象です。
【入社後のキャリアビジョンについて】
■入社後は、配属部署にてOJTで学んで頂きます。また並行して2019年4月より新卒社員とともに研修プログラムを受けて頂き、基礎も押さえて教育致します。
■3か月の研修後、正式に部署に配属。この際担当が決まった製品一筋の設計担当としてキャリアを歩みます。部署の先輩にOJTで教育を受けながら設計します。
■約2～3年で一人立ちし、以降主担当者として製品設計に当たります。
【働く環境】
■社風は家庭的。職場アンケートでは81％が働きやすいと回答、産休育休の取得率、元部署への復職率はいずれも100％と環境の良さが魅力です。
■電気系ご出身の高専卒以上
※現職で電気制御設計をされていない方も対象です。
【入社後のキャリアビジョンについて】
■入社後は、配属部署にてOJTで学んで頂きます。また並行して2019年4月より新卒社員とともに研修プログラムを受けて頂き、基礎も押さえて教育致します。
■3か月の研修後、正式に部署に配属。この際担当が決まった製品一筋の設計担当としてキャリアを歩みます。部署の先輩にOJTで教育を受けながら設計します。
■約2～3年で一人立ちし、以降主担当者として製品設計に当たります。
【働く環境】
■社風は家庭的。職場アンケートでは81％が働きやすいと回答、産休育休の取得率、元部署への復職率はいずれも100％と環境の良さが魅力です。
勤務地
兵庫県高砂市（本社）※山陽電鉄「荒井」駅下車 神戸製鋼所内構内バスを利用 「労館前」乗車、「機械」下車（所要時間約10分）
年収・給与
年収：260万円～350万円
給与事例
年収設定基準：年齢に応じて支給
給与形態：月給制
給与事例：
その他給与：【今後のモデル年収】25歳400万円、30歳450万円、35歳580万円（残業代20ｈ含）
給与形態：月給制
給与事例：
その他給与：【今後のモデル年収】25歳400万円、30歳450万円、35歳580万円（残業代20ｈ含）
就業時間
9：00～17：30（実働７時間30分）
フレックスタイム 有 コアタイム(11:00～15：30)
フレックスタイム 有 コアタイム(11:00～15：30)
休日
年間119日（週休2日制、夏季休暇、冬季休暇）
有給：
有給：
その他福利厚生
保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、独身寮（月12,000円）、社宅（月16,000円）、カフェテリアプラン
企業情報
| 社名 | 神鋼テクノ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 【神戸製鋼グループの機械設計・制御設計を専門に行う「設計のプロ集団」。各種機械のアフターサービスも行っています】 ■産業機械、圧縮機、エネルギー機器の3事業を中心に設計を手掛けています。神戸製鋼所 機械事業部門が持つ世界最高レベルの製品を支えています。 【社風】 ■社風は家庭的で、職場アンケートでは81％が働きやすいと回答。有休取得率は80％超え。産休育休の取得率、元部署への復職率はいずれも100％です。 ■様々な研修とOJTの両輪で技術力と人間力を磨いています。製図の感覚を養うためドラフタを使った手書きの研修など、技術研修は年平均50時間（入社3年目の例）と設計力を付けるプログラムが多数。 |
| 設立日 | 1985年8月1日 |
| 決算情報 | 2020年3月期 売上：59億8,000万円 2021年3月期 売上：54億5,000万円 |
| 従業員数 | 413名(うち、女性83名)（2021年4月1日現在） |
神鋼テクノ株式会社
企業インタビュー
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