NEW【神奈川/転勤無】電気設計（エピキタシャル成長装置）

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そんなイメージを180度変えるのが、東芝グループのDNAを引くニューフレアテクノロジーです。

💡 3分でわかる！NFTの異次元な実績
【圧倒的シェア】 電子ビームマスク描画装置で世界シェア90%以上（独占状態）
【超・好待遇】 平均年収 832万円（全製造業平均の1.3倍）
【抜群の定着率】 離職率はわずか 2.25%（全国平均15.4%）

── 候補者がNFTを選ぶ「5つの理由」
1. 【圧倒的安定】世界を独占する驚異の技術力
最先端の半導体製造に欠かせない装置で世界トップシェアを誇ります。競合が少ないため、価格競争に巻き込まれない安定基盤があります。
電子ビームマスク描画装置： 世界シェア90％以上。その精度は「サッカー場に1円玉を0.2mm以内の誤差で、2秒以内に敷き詰める」という神業レベル。
エピタキシャル成長装置： 次世代EVや5G/6Gを支えるパワー半導体向け装置。独自の高技術で海外大手から受注が急増中。
潤沢な開発投資： 売上高に対する研究開発費率は22.6％（製造業平均4.81%の約5倍）。エンジニアが「本当にやりたい開発」に妥協なく挑戦できる環境です。

2. 【持続可能な働き方】「市場独占」だからこそ叶う、残業25h
全社平均残業：月25時間
リモートワーク導入 ＆ 転勤なし（腰を据えてキャリアを築けます）

Q. なぜそんなに残業が少ないの？
A. 当社の製品は市場をほぼ独占しており、顧客はNFTに発注せざるを得ないためです。理不尽な納期に縛られず、じっくりと「品質と顧客要望の実現」に向き合えるため、結果として突発的な残業が発生しにくい構造になっています。
※繁忙期はございます。

3. 【超・好待遇】平均年収832万円＆破格の福利厚生
働きやすさだけでなく、業界トップクラスの還元率を誇ります。

・家計をガッチリ支える住宅支援
借り上げ社宅制度： 独身35歳／世帯47歳まで入居可。本人負担はわずか10〜34%！
住宅補助： 持ち家の方にも最大2.7万円/月の補助あり。
次世代育成手当： 18歳未満の子ども1人につき月1.5万円を支給（一般職）。
その他： 年間35万円分のカフェテリアプランなどの補助あり。

4. 【早期成長】少数精鋭だからこその大きな裁量
大企業のように細分化された業務ではなく、一人ひとりが幅広く高度な技術に携われます。
若手の抜擢： 自由で裁量権が大きい風土。20代後半で既にリーダーとして活躍している社員が複数名在籍しています。
高い技術水準： 院卒・博士卒の優秀なエンジニアも多く、社内勉強会も活発です。

5. 【グローバル】日本から世界へ挑むチャンス
海外売上比率は80%以上。

全社員の約15%が毎月海外出張へ赴いており、海外駐在のチャンスも豊富です。
「グローバルに活躍したい」という意欲に確実に応えられる環境です。

＼ 他業界からの転職者も多数活躍中！ ／
「半導体の経験がないから不安…」という方もご安心ください。
自動車業界など、全くの異業界から中途入社した先輩が多数活躍しています。1,800を超える充実したオンライン研修ツールを完備しているため、入社後に専門知識をしっかりとキャッチアップできる体制が整っています。