NEW【京都】全社の品質マネジメント／ガバナンスにかかる人財

現在はリレー、スイッチ、コネクタ、MEMSセンサなどを中心に、自動車・産業機器・エネルギー・家電分野を支えるグローバル事業へ成長しています。特に車載向けリレーは世界中の自動車メーカーに採用されており、高品質・高信頼性を武器に高い競争力を有しています。

・EV・再生可能エネルギー市場の拡大を追い風に成長
近年、自動車業界ではEVシフトが加速しており、高電圧・大電流に対応するリレー需要が急拡大しています。また、太陽光発電や蓄電システムなどの再生可能エネルギー分野でも電子部品の重要性は高まっています。同社は長年培った電気制御技術と高い品質基準を強みに、これら成長市場でのシェア拡大を進めています。

・Aratas社として新たな成長フェーズへ
電子部品事業は2026年より新会社「Aratas社」として独立。今回の分社化は事業縮小ではなく、EV化や再生可能エネルギー市場の拡大といった大きな市場変化を成長機会として捉え、迅速な意思決定と積極的な投資を可能にするための戦略的な判断です。オムロン時代に培った技術力や顧客基盤を活かしながら、より機動力の高い経営体制へ移行し、更なる事業拡大を目指しています。

【社風】
オムロン時代から続く誠実で穏やかな社風を継承しており、年齢や入社年次に関わらず意見を発信しやすい環境があります。また、キャリア入社者も多く活躍しており、中途入社だからといったハンデはありません。変革期でありながらも、互いに協力しながら成果を目指す文化が根付いています。

【求める人物像】
・変革期だからこその大きな裁量と成長機会
新会社立ち上げフェーズは、既存事業の運営だけでなく、組織・制度・業務プロセスの構築にも関与できる貴重なタイミングです。完成された組織へ入るのではなく、自ら事業や組織づくりに参画できる環境があり、経営視点を持ちながら事業成長に貢献したい方にとって大きな挑戦機会があります。

【働き方・福利厚生】
・ライフステージに応じた充実した福利厚生
寮・社宅制度をはじめ、育英支援金、介助・介護支援金、確定拠出年金、従業員持株会、共済会などを整備。
結婚・出産・育児・介護など、ライフステージの変化に応じて長期的な就業を支える制度が充実しています。

・柔軟な働き方と充実した休暇制度
フレックスタイム制度（コアタイムなし）を導入しており、業務やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、年次有給休暇に加え、平日5日間の連続休暇や、結婚・育児・介護等に関する各種休暇制度も整備されています。

・育児・介護との両立を支援
育児休職や介護休職、不妊治療休職に加え、中学校卒業までの子を対象とした育児短時間勤務制度など、仕事と家庭を両立するための制度を整備。
育児休職後の復帰率・定着率はいずれも100％（2023年度）となっています。

・社員の自律的なキャリア形成を支援
社内で新たな仕事に挑戦できるネクストチャレンジ制度をはじめ、社内公募・応募制度、各種教育・研修制度などを整備。長期的なキャリア形成や専門性向上を支援しています。

■福利厚生概要　※別途詳細規定あり
・寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅／会社規定による）
・退職年金制度（確定拠出年金制度）
・従業員持株会制度（会社奨励金あり）
・共済会
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
・休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1
・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1
・ネクストチャレンジ制度
・社内公募・応募制度
・各種教育・研修制度

※1 管理職採用の場合、支給対象外となります。
※各制度には適用条件があります。詳細は会社規定によります。