NEW【京都】産業用リモートI/O事業を担うプロダクトマネージャ（コントローラ事業部）

体温計など人々の健康を測り、見守る事業　
社会システム事業　　：17％　太陽光発電用パワーコンディショナー、自動改札機・券売機など
電子部品事業　　　　：13％　リレー、スイッチ。コネクターなど

■新たな経営改革
オムロンでは2030年までの経営計画に３つの柱を設定。
　1.既存事業の深化：アフターコロナに向けた自動化、リモート化
　2.新規事業の確率：AI活用、データ活用によるソリューション拡大
　3.オペレーション刷新とデジタル化：DX活用による大胆なBPR
　これらを統合的、かつ大胆に進めていくため、外部から高い専門性を持った人材を募集しています。

　★「モノ」から「コト」へのビジネス進化
　オムロンというとFA機器のトップメーカー。PLCやモーションコントロール機器、リレーなど数々のヒーロー製品が有名です。
　ですが、10年前からソリューションビジネスへの転換に向けた準備を進め、20万点もの制御機器と170もの制御アプリケーションを組み合わせた「i-Automation!」というソリューションを展開。
　また、「製造現場のスペシャリストチーム」と顧客、オムロンの最新技術の検証・実証空間「ATC-TOKYO」をオンラインで接続し、課題解決を図るなど、さまざまな取り組みを通じて、「モノ売り」から「コト売り」への転換に成功しています。

　★遠い将来から現在を逆算する「サイニック理論(SINIC)」経営
　これらの取り組みを10年前から着手出来ていたのがオムロンの強み。
　その源流には創業者「立石一真さん」が提唱し、国際未来学会で発表されたサイニック理論があります。
　「社会」「技術」「科学」が相互に刺激しあいながら発展していくという理論で、今から50年前に提唱された理論にも関わらず、最適化社会という現在のSDGsに近しい概念を提唱しています。
　これらの「先を見通す文化」を持つオムロンでは、10年先の近未来をデザインし、コア技術の進化とビジネスモデルを設計し、製品・サービスへとつなげるというカルチャーが根付いています。
　この風土こそが流行りで「ソリューションビジネス」を叫ぶ企業との圧倒的な違いとなっています。

　★コロナ禍で臨まれるオムロンのソリューション
　先を見据えて開発を進めていたオムロンの先進製品、ソリューションは、結果としてコロナ禍において「密」を避けたモノづくりに役立つ省人化、リモート技術は製造現場や世界のニーズにミートするものとなっています。
　例えば、2020年6月に発表された「AI搭載画像診断システム」は目視に頼ることの多かった検査工程の省人化、及びデータ化に寄与。
　加えて、2020年7月発表されたM&Aを通じて入手したロボット技術と自前の制御機器技術を組み合わせ、リモートでのエンジニアリングを可能とした「ロボット統合コントローラー」等。
　これら新技術や既存技術を組み合わせ、ドイツでの「新型コロナウイルス抗体検査キット増産支援」、オーストラリアでの「モバイルロボットによる病院殺菌作業自動化」、ポーランドでの「紫外線照射ロボットによる感染防止」など、全世界でさまざまなソリューションを提供しています。

■給与水準が高い
　平均年収　873万円(2024年3月期)
　40歳前後課長職　900～1250万円（関西圏トップクラス）
　社風／社員がよい：誠実、穏やか、紳士的な方、魅力的な方が多い企業です。
　※平均勤続年数 16.1年、入社3年以内の離職率 3%(2023年4月時点)

■若手を抜擢する風土と中途入社者の活躍
　現社長の山田義仁さんは40代にして執行役員、オムロンヘルスケア(株)社長、50歳直前にオムロン本体の社長に就任。プライム市場上場のメーカーとしては非常に早く抜擢されています。
　このようにオムロンには「任せるときには任せる」という風土が根付いています。また、キャリア入社で重要ポジションに任用されている方も多く、キャリア入社者にも公平に機会が開かれています。

■ワークライフバランス充実！　働く人を応援する「オムロン」の様々な取り組み
　★健康経営銘柄　3年連続選定
　経営理念・方針、組織体制、制度・施策実行、評価・改善すべての項目で高い評価。
　※参考：https://www.meti.go.jp/press/2020/03/20210304004/20210304004.html

　★女性活躍推進に向けた取り組み
　　オムロン社では女性活躍推進の取り組みの一環として女性管理職増加を促進しております。
実績としても2012年の女性管理職の人数が22人であったことに対して、2023年では217人と大幅に増加しており、女性の活躍を促進できる職場環境を整えております。
※大手企業の中でもトップクラスの管理職比率を誇ります。
※参考：
女性活躍取り組みの全体像
https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/outline/
管理職として中途入社された方のインタビュー記事
https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/stories/001/

★子供参観
　オムロンで働くお父さん・お母さんが、日々どんな職場でどんな仕事をしているのか、その仕事が社会の中でどのような役割を果たしているのか？
　子どもたちに楽しく学んでもらいながら、子どもたち自身にも未来の社会について考える機会になるように、毎年開催しています。

■福利厚生概要　※別途詳細規定あり
　・独身単身社宅 利用料18,000円/月（入居期間:5年）
　・既婚社宅29,000円/月（入居期間5年※条件有）
　・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
　・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
　・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
　「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。