NEW※confidential【兵庫/西宮】生産管理/管理職候補

づいた商品開発を行っています。看板商品の「ワッフルケーキ」は、日本の四季や流行を取り入れた月替わりのフレーバーを展開し、累計開発数は1,000種類を超えています。
・マルチチャネル展開とEC・ギフト領域での高シェア
主要百貨店・駅ナカ・商業施設を中心とした「リアル店舗」に加え、自社通販、楽天市場、LINEギフト、Yahoo!ショッピングなどの「EC販売」、ホテル・商社向けの「法人卸」の3本柱を確立しています。特にギフト市場に強く、楽天市場のショップ・オブ・ザ・イヤー受賞歴やLINEギフト洋菓子部門でのトップクラスの販売実績を有しています。
・冷凍・チルド配送技術と品質管理
生菓子でありながら全国へ品質を落とさず届ける独自の冷凍・製造管理技術を確立しており、ギフト需要を取り込めるサプライチェーンが事業拡大の強みとなっています。

2. 展望（ビジョン）
・ミッション「大切にする」の実践
「人・心・物・今・他・風・美・夢」を大切にすることを掲げ、大量生産・大量消費よりも「質」に重きを置いたものづくりを推進しています。
・ DX・生産性の高度化とデザイン革新
工場の製造ラインへのシステム・機械設備導入（DX推進）を進め、作業効率化や品質安定化を図っています。また、デザイン部門では生成AIなどのITトレンドを柔軟に取り入れたパッケージ・ブランド開発に注力しています。
・販路拡大とグローバル展開
空港、ハイクラスホテル、高速道路SAなど新規チャネルへの卸展開を広げつつ、将来的には海外展開も視野に入れた事業成長を目指しています。

3. 社風・働く魅力
・ワークライフバランスが取りやすい環境
全社平均残業時間が月10〜20時間以内と製菓・小売業界内では少なく、夜勤がない体制や「所定時間内に業務を終える」文化が定着しています。
・年功序列にとらわれない実力評価
経験年数に関わらず、期初に設定した個人目標の達成度やプロセスを評価する制度が導入されており、中途採用でも早期にリーダー・マネージャー候補へ登用されるケースが多く見られます。
・風通しの良さとフラットな組織
神戸本社および各拠点において、定期的な食事会やイベントなどを通じて部署を越えたコミュニケーションが盛んであり、質問や提案がしやすいアットホームな風土です。

4. 福利厚生（手当の詳細）
求人票に明示されている手当・制度の条件は以下の通りです。
項目詳細・支給基準住宅手当首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）： 月額30,000円（世帯主）その他エリア（関西等）： 月額10,000円（世帯主／扶養家族ありの場合は15,000円）家族・扶養手当配偶者： 月額10,000円（扶養内に限る）子ども： 1人あたり月額3,000円通勤手当実費支給（上限：月額30,000円）退職金制度ありその他制度社員割引制度、役職手当、資格手当、時短勤務制度（職種による）

5. 年収カーブ・給与水準
・初任給・若手層（20代前半〜半ば）想定年収： 約280万〜350万円店舗スタッフ・製造一般職や第二新卒クラスのスタート水準。各種手当や賞与により上乗せされます。
・中堅・専門職・主任クラス（20代後半〜30代中盤）想定年収： 約380万〜480万円品質管理、経理、法人営業、デザイナーなどの中途採用提示額が「月給27万〜32万円程度＋諸手当・賞与」となっており、実務経験者採用はこのレンジに入ります。
・ 管理職・責任者クラス（30代後半以降・マネージャー層）想定年収： 約500万〜650万円以上各部門のマネージャー、工場責任者、営業責任者クラス。事業規模（中小・中堅製菓メーカー）に沿った安定型のカーブを描きつつ、役職と実力に応じたインセンティブ・評価が反映されます。

【就業時間備考】
7：00～19：00の間で8時間のシフト制 ※繁忙期等は時差出勤あり/夜勤：無
【シフトの決め方】
希望を提出頂き調整。土日の休みも含め、希望は通りやすい状況です。
【繁忙期】
クリスマス、年末年始、バレンタイン、ホワイトデー、年度末、母の日といったイベントのある時期
【手当について】
家族手当：配偶者10,000円(配偶者は扶養内に限る)/子供1人あたり3,000円
住宅手当：世帯主の場合、10,000円支給(扶養家族あり：15,000円)
【賞与について】賞与につきましては、決算賞与という形で業績、評価に連動した額を4月末に支給しています。