求人番号：168292

NEW【栃木】IT投資・予算マネジメント(四輪研究開発領域)

570万円～1040万円
栃木県芳賀町下高根沢4630

正社員

リモートワーク（在宅勤務）

フレックス勤務実績あり

上場企業

年間休日120日以上

合格率アップ相談してみる（無料）

ここに注目！

★自動車やバイクから、ジェット機、ロボット、ロケットまで幅広い事業領域
★社員一人ひとりの夢を実現できるボトムアップ型の組織風土
★最先端の技術革新に積極的に挑戦できる環境

募集要項

仕事内容	【具体的にお任せしたい業務】 ●四輪研究開発領域を中心としたIT関連費用（電算機費）・販管費について、予算編成から実績分析までの一連の業務を担当いただきます。既存プロセスを運用するだけでなく、研究開発活動とIT投資の関係を整理し、経営と研究開発現場が投資の優先順位を議論できる判断基盤づくりにも取り組んでいただきます。 - 年度予算編成（要望取りまとめ、内容・根拠の確認、査定対応、計画反映） - 執行・実績管理（差異分析、要員把握、見通し更新） - 関係部門との調整・合意形成 - 予算・実績データの整備・可視化・管理方法の標準化 - 事業役員・部課長層に対する、判断材料の整理およびレポーティング - 研究開発活動、事業戦略、IT投資のつながりを踏まえた予算ポートフォリオの分析 - 投資の優先順位付け、コスト最適化、資源配分の見直しに向けた企画・提案 ※入社後は、これまでの経験や専門性を踏まえて担当領域を設定します。まずは予算業務の全体像と研究開発現場への理解を深めていただき、段階的にポートフォリオ分析、経営層への提案、業務プロセス変革等へ役割を広げていただくことを想定しています。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。【変更の範囲】会社の定める業務実際に何を担当する？聞いてみる（無料）
仕事内容(備考)	【募集の背景】 Hondaが次の時代のモビリティと新たな価値を生み出し続けるためには、優れた技術を生み出す力に加え、限られた経営資源を、将来の価値につながる研究開発へ適切に配分する力が必要です。本ポジションは、予算を単に集計・管理する仕事ではありません。四輪研究開発領域におけるIT投資・費用の全体像を可視化し、研究開発現場と経営の双方に向き合いながら、投資の優先順位や資源配分の判断を支える仕事です。入社後は、年度予算編成、執行モニタリング、見通し更新、実績・差異分析を担うとともに、情報の分散、集計負荷、業務の属人化といった課題に対し、データと業務プロセスの両面から改善を進めていただきます。経営企画、事業企画、管理会計、経理・財務、予算管理などの経験を、将来の研究開発とHondaの価値創出につなげたい方を募集します。 Hondaでは、自由な移動の喜びをサステナブルに提供し続けるため、さまざまな事業・製品において「電動化」と「知能化」を進めています。こうした変革に伴い、研究開発テーマやIT投資の選択肢は広がり、その重要性も一層高まっています。一方で、すべてのテーマへ一律に投資することはできません。どの領域に、どのような目的で、どれだけの経営資源を配分するかという判断が、Hondaの将来競争力を左右します。本ポジションでは、本田技術研究所を中心とする四輪研究開発領域のIT関連費用・販管費について、予算編成から執行管理、見通し更新、実績分析までを担っていただきます。私たちが目指しているのは、予算業務を過去実績の集計や手続きに留めず、研究開発活動、事業戦略、IT投資をつなぎ、経営と現場が共通の判断軸で投資の優先順位を議論できるマネジメント業務へ進化させることです。現在の業務に残る情報の分散、集計負荷、属人化、判断根拠の見えにくさといった課題に対して、既存の方法を前提とせず、データ、業務プロセス、関係部門との連携のあり方を見直し、改善を仕組みとして定着させていただける仲間を募集しています。【やりがい・魅力】 ●経営層の意思決定から研究開発現場の活動まで幅広く関わり、経理、開発事業管理、研究開発部門等をつなぐ役割を担います。数字だけでは見えない研究開発活動の背景を理解し、実際の活動とIT投資・予算のつながりを踏まえて判断材料をつくることができます。 ●単なる予算集計に留まらず、予算ポートフォリオの分析、投資の優先順位付け、コスト最適化の企画・提案まで踏み込みます。限られた経営資源を、より大きな価値を生む研究開発へ配分するための意思決定に関わることができます。 ●大規模な四輪研究開発領域を対象に、会計・財務、IT・インフラ費用、管理会計、データ分析、業務プロセス変革、経営層への説明・提案など、複数の専門領域を横断する経験を積むことができます。 ●研究開発現場との距離が近く、自ら現場へ入り込み、技術者や関係部門が抱える課題・ニーズを直接把握できます。現場から得た情報を、予算配分や業務改善の提案につなげることで、自らの仕事が研究開発活動を支えていることを実感できます。 ●既存のルールや仕組みが完成している環境ではありません。「どうすれば意思決定の質を高められるか」「どのような管理方法であれば研究開発現場がより価値創出に集中できるか」を自ら考え、周囲を巻き込みながら、新しい仕組みとして具現化できます。【キャリアパス】まず研究開発領域の予算業務（編成・執行管理・実績分析）を自走・リードできるレベルまで育成します。その後、担当領域拡大に加え、予算ポートフォリオの分析や経営層への企画・提案、業務改善プロジェクトの推進等、より上位の意思決定に関わる役割への拡大を想定しています。将来的には、研究開発領域の予算・投資マネジメントを担うグループの中核人材として、組織・メンバーのマネジメントや業務設計・仕組み化をリードする役割への成長を期待しています。【社員が語る業務の魅力①】・年齢：43歳・社会人経験年数：17年・前職：ヘルスケア・コメント：私は中途で入社し、現在はIT費用の予算管理を担当しています。前職でも予算管理に関わっていましたが、このポジションは「扱うスケール」と「意思決定への近さ」が大きく異なります。単なる数値管理ではなく、部門横断で投資の優先順位を議論し、最適なリソース配分を導く役割を担う点に大きなやりがいを感じています。また、業務プロセス自体も進化の途上にあり、既存ルールに従うだけでなく、「どうすればより効率的か」「どうすれば価値を出せるか」を自ら考え、改善していける点も特徴です。これまでの予算管理、経理、経営企画、事業企画などの経験を活かして、もう一段ステップアップしたい方には非常に面白い環境だと思います。自ら考え、動き、影響力のある仕事をしたい方にぜひ来ていただきたいです。【社員が語る業務の魅力②】・年齢：39歳・社会人経験年数：15年・前職：ヘルスケア・コメント：定常業務としての予算管理・集計だけではなく、電算機予算の効果・効率向上の検討等、Hondaの事業変革に向けた提案を上位層に行える機会・土壌があります。マネジメント層・現場の双方との距離が近く、技術者からの相談を直接受ける機会が多くあり、幅広い人脈・知見が得られ、成長を実感できます。繁忙期、閑散期が年間を通じて事前に見通せるため、計画的な休暇取得が可能です。【組織ビジョン】 ●私たちは、予算業務を単なる集計・手続きから、Hondaの将来に向けた経営資源の配分を支えるマネジメント業務へ進化させます。 ●研究開発活動、事業戦略、IT投資を共通の判断軸でつなぎ、限られた経営資源を、より大きな価値を生み出す研究開発へ適切に配分できる仕組みを構築します。 ●年度予算の編成、執行、見通し更新、実績把握までのプロセスを標準化し、予算精度と情報の即時性を高めることで、経営と研究開発現場が迅速かつ納得感のある判断を行える状態を目指します。 ●予算業務の負荷を低減し、研究者・技術者が本来の研究開発に集中できる環境を整えることで、Hondaがお客様と社会へ新たな価値を届ける活動を支えていきます。
参考資料	【おすすめ記事】・HondaのDXビジョンとその戦略 https://global.honda/jp/stories/140-2408-DX-interview.html ・大きな目標でも必ず達成できる。データエンジニアが大切にしている想い https://global.honda/jp/career/112.html ・Hondaの未来につながるシステムへ──プロジェクトマネージャーが推進する変革とは https://global.honda/jp/career/106.html ・専門外の知識を次々と身につけた“努力のDX人材”が描く、Hondaの未来に向けた戦略 https://global.honda/jp/career/99.html 【Hondaの社風・働き方】・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー https://www.honda.co.jp/career/3.html ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡 https://www.honda.co.jp/career/13.html ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ https://www.honda.co.jp/career/44.html?from=RSS ・Hondaフィロソフィーとは https://www.honda.co.jp/guide/philosophy/ ※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】 https://honda-career.snar.jp/index.aspx?_gl=1jp9lah_gaMTQyODYzMzQwMC4xNzEzNzM5NjY4_ga_L4F73VLNDW*MTc0MzE1MjA0Mi41NC4xLjE3NDMxNTI1NDcuMC4wLjA. ※選考プロセスについてのご案内は【こちら】 https://www.honda-jobs.com/recruitment/process/
必要な経験・能力	【必須】 ●以下のいずれかの実務経験・事業会社における経営企画・事業企画または事業管理・予算編成・予算管理（計画、見通し、実績、差異分析）・管理会計、経理・財務における計数管理・分析・複数部門または複数案件を対象とした投資・コスト管理 ●上記に加え、以下の業務遂行経験・数字やデータを用いた課題分析、資料作成、関係者への説明・多数の関係者との調整を伴う業務推進、論点整理、合意形成【尚可】・IT予算、システム投資、ITコスト管理に関する基礎知識または実務経験・複数の施策・案件を対象とした予算ポートフォリオ分析、投資評価、優先順位付けの経験・投資対効果、コスト構造、費用対効果等の分析に基づく企画・提案経験・経営層または管理職層に対する、投資・予算・事業計画に関する説明・提案経験・予算業務または管理業務の標準化、可視化、効率化、仕組み化の経験・Excel、BI、データベース等を活用したデータ分析・施策立案経験・製造業または研究開発領域における企画・管理部門での実務経験・業務改善プロジェクトまたは部門横断プロジェクトをリードした経験内定の確率は？聞いてみる（無料）
求める学歴	大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士）
勤務地	栃木県芳賀郡(四輪ものづくりセンター内) JR 宇都宮駅から車で約30分 ※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がございます。
転勤	あり転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料）
年収・給与	年収：570万円～1040万円
月給	月収下限27.7万円／月（残業代・賞与は別）
給与事例	経験／年齢／能力等を考慮の上、当社規定により支給【年収例】(残業代以外の各種手当は除く) ●27歳/メンバー・年収：約670万円（残業30h込） ●31歳/スタッフエンジニア・年収：約820万円（残業30h込） ●37歳/アシスタントチーフエンジニア・年収：約970万円（残業30h込） ●41歳/アシスタントチーフエンジニア・年収：約990万円（残業30h込） ●管理職(=チーフエンジニア)になった場合は、最低1300万円程度、最高額で2000万円前後 ※各種手当はタイズ補足情報を参照ください※ あなたの年収は？聞いてみる（無料）
その他福利厚生	●雇用、労災、健康、厚生年金　●制度：退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会など　●施設：寮・社宅あり(入居条件有)、保養所、健康管理センター、スポーツ施設など　●育児・介護サポート：育児・介護手当、在宅・短時間勤務、育児・介護休職、産前産後休暇、子の看護休暇…年間5日/子供1人当たり、育児費用補助、社内託児所（和光/栃木）、介護休暇…年間5日/要介護者1人当たり
就業時間	8時間（時間帯は勤務地により異なる）フレックスタイム　事業所/職場によりフレックスタイム制適用
残業時間	有
休日	●週休2日制（弊社カレンダーによる）、5月・8月・年末年始の連休など ●年間休日121日 ●その他年次有給休暇、特別休暇などあり。働き方を聞いてみる（無料）
雇用形態	正社員（期間の定めなし）
試用期間	有
選考プロセス	●面接　2　回　●筆記試験　有(適性検査)　 ★書類選考　→　適性検査　→　1次選考　→　最終選考
定年	あり
タイズ補足情報	【ホンダの職場環境・風土】「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の独創的な製品を創業から生みだし続けてきました。Hondaには役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー：https://www.honda.co.jp/career/3.html ・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ：https://www.honda.co.jp/career/44.html ・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡：https://www.honda.co.jp/career/13.html ・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー：https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ・Hondaフィロソフィーとは：https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/ ※Hondaの安全への取り組みについて　https://www.honda.co.jp/safety/ ※転職者インタビュー　https://www.honda-jobs.com/interview/furuki/ ※Hondaの自動運転については　https://www.honda.co.jp/automateddrive/auto/ ※HondaSENSINGについて　https://www.honda.co.jp/hondasensing/ ■待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）https://www.honda-jobs.com/recruiting/treatment/ 【補足】 ■選択型福利厚生 50,000ポイント/年（5万円相当）を上限に、自己啓発や健康増進の費用をサポートする制度です。割り当てられたポイントをどのメニューに利用するかを自ら選択し、そのメニューに対するポイント利用額もご自身で設定できます。 ※育児用品・書籍・運動施設利用など、用途は多岐にわたる ■エキスパート基金制度アシスタントチーフエンジニアの場合は、エキスパート基金という福利厚生のポイントが使用でき、年間132.000円分、自己研鑽のための費用として使用できます。 ■住宅手当（別途社宅制度もあり）世帯主として独立した生計をもつ場合が支給対象※無扶養者は半額支給。金額は下記の通り 17,000円：東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県 15,000円：大阪市/名古屋市/京都市/神戸市/北九州市/札幌市福岡市/広島市/仙台市/静岡市/堺市/新潟市/岡山市 11,600円：その他の地区 ■社宅手配入居条件 ○現在の住居から通勤困難と認められる場合（現在の住居からの所要時間が1.5時間以上、または直距離50km以上） ○現在の会社で社宅・寮へ入居している場合 ※条件など詳細は企業担当者へ直接ご確認下さい。 ■育児・介護手当育児手当･･･18歳未満の子を扶養介護手当･･･要介護1以上または障害支援区分2以上の者を扶養 1人につき月額 20,000円合格率アップ相談してみる（無料） ※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : 本田技研工業株式会社（【栃木】IT投資・予算マネジメント(四輪研究開発領域)）（168292）

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企業情報

社名	本田技研工業株式会社
本社所在地	〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
事業内容	輸送用機器(二輪車・四輪車・汎用製品など)の開発・製造・販売将来性は？聞いてみる（無料）
設立日	1948年（昭和23年）9月
株式公開	プライム市場
資本金	86,067百万円（2015年3月末現在）
決算情報	【前々期】2024.3 売上：20,428,802百万円　税引前利益：1,642,384百万円【前期】2025.3 売上：21,688,767百万円　税引前利益：1,317,640百万円
従業員数	【単独】33,065名【連結】197,039名（2023.03）

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職種	事業企画(M＆A、新規立ち上げ)
エリア	関東栃木県
業種	自動車
こだわり条件	メーカー未経験歓迎正社員リモートワーク（在宅勤務）フレックス勤務実績ありオンライン面接のみ上場企業年間休日120日以上転居費用の補助実績あり社宅・家賃補助の支援実績あり 1000名以上