 仕事内容 |
【面談概要】
事業会社やIT企業など様々な選択肢があり、キャリアについて迷われている方に対して「IT企業」でのキャリアの魅力や技術の向上、やりがいなどについて
人事担当者様、もしくは部門担当者様より直接、お話をさせていただきます。
本選考の意思は必要がなく、Sky社に魅力に感じていただけるのであれば応募することが可能です。
【カジュアル面談 対象求人領域】
・WEB開発エンジニア（フロント/バック）
・組込制御開発エンジニア
・AIエンジニア
【面談内容について】
・Sky社について（企業紹介/社風/年収/社内制度/働き方/技術力 etc）
・IT企業のキャリアパスについて
・候補者様の技術力にマッチしたポジションや、PJ例について
・候補者様の活かせる経験の抽出、期待される役割について
・メーカーとIT企業の違い
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
■Sky社の認知について
自社開発の統合IT管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」などで高いシェアを誇り、大規模なシステム受託開発も手掛ける独立系IT企業です。
吉田鋼太郎さんや藤原竜也さんを起用したテレビCMや主要駅の大規模な交通広告などを積極的に展開しており、ビジネスパーソンにとどまらず一般市民にとっても日常的に目にする馴染み深い存在の企業です。
■想定年収
【全社員の平均年収】
832万円
・部長：20,100,000円～21,300,000円
・次長：14,000,000円～15,800,000円
・課長：12,800,000円～13,800,000円
・係長：8,000,000円～9,250,000円
・チーフ：7,300,000円～8,600,000円
・サブチーフ：6,100,000円～7,700,000円
・リーダー：5,400,000円～6,600,000円
・一般：4,850,000円～6,000,000円
※上記には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外
■年収事例
【⼀般】25歳 年収：5,850,000円
【リーダー】26歳 年収：6,500,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,450,000円
【チーフ】35歳 年収：8,500,000円
【係⻑】39歳 年収：9,250,000円
■働き方（残業、リモート、フレックス）
・転勤無し
・平均残業時間：16.0時間（2025年度）
※チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組み・定時後の会議を禁⽌など、⻑時間労働・サービス残業禁⽌の徹底にも注⼒しています。
※自社開発AIによる業務効率も同時で進めております。
・ノー残業デー（毎週⽔曜⽇） ※実施率：83.9％
・育児休暇 ※取得率：76%
■データで⾒るSky
・平均年齢：34.2歳
・役員／管理職内訳
新卒48名／キャリア165名
・社員定着率：95％
・有給取得率：76%
■社風
チームで一丸となって進めていくスタンスとなっており、役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Skyなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。また、子育て優先な環境です。
経営理念の一つに「ホワイト企業の追求」を掲げていて、従業員満足（ES）こそが顧客満足（CS）に直結するという考えの基、 職場環境づくりや働き方改革、福利厚生の充実に注力しています。
≪ALL Sky≫
チームで協力しながら仕事を進めることを大切にしており、その考え方は「ALL Sky」という言葉とともに社内に浸透しています。業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り、経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。
■案件の実態
持ち帰り案件を基本としており、客先駐在の割合も2割以下です。
■自社製品
・SKYSEA Client View （端末管理・セキュリティツール（ソフトウェア）市場：シェア1位）
IT資産管理および情報漏洩対策のためのクライアント運用管理ソフトウェア。PCの操作ログ管理やデバイス制御、サイバー攻撃対策などを一元管理できます。
・SKYPCE
組織内での安全な名刺情報の共有や営業履歴管理、一斉メール配信などを支援する営業名刺管理サービス。
・SKYDIV Desktop Client
テレワークやネットワーク分離環境（自治体・医療・教育など）において、安全な仮想デスクトップ環境（VDI/シンクライアント）の運用を支援するシステム。
・SKYMEC IT Manager
医療機関向けに特化した情報漏洩対策・IT機器管理ソフトウェア。患者の個人情報保護や医療機器の安定稼働をサポートします。 文教・教育機関向けプロダクト（SKYMENUシリーズ）
・SKYMENU Cloud / SKYMENU Class（学校教育（文教）向け授業支援ソフト市場：業界トップクラス）
小・中・高校や大学などの教育現場において、児童・生徒の1人1台端末を活用した授業・学習活動（主体的・対話的で深い学び）を支援するソフトウェア。
・SKYMENU Pro
学校のパソコン教室等のネットワーク管理やコンテンツ活用を支える運用支援システム。
・SKYMENU Mobile
教職員用スマートフォンの安全な利用やタスク共有など、校務のスマート化を支援する専用アプリ。
■表彰
・クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」
株式会社富士キメラ総研の「2024 ネットワークセキュリティビジネス調査総覧 市場編」
・端末管理・セキュリティツール（ソフトウェア）
2023年度市場シェア1位（ベンダーシェア）を獲得。 |
 参考資料 |
・PJ事例
https://www.skygroup.jp/si/insourcing/
|
 必要な経験・能力 |
【必須】
・Sky社に魅力や興味を感じる方
・一貫した開発経験が5年以上 （組込/制御/WEB/フロント/バック/AI）
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
高校卒・専門各種学校卒・短大卒・高専・大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
・大阪市北区
■予定勤務場所
・東京本社、大阪本社、名古屋支社、関東圏・関西圏・東海圏の支社・分室または弊社取引ユーザー先（常駐）
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所 |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：485万円～1000万円
|
 月給 |
260,000円～ |
 給与事例 |
■想定年収
・部長： 20,100,000円～21,300,000円
・次長： 14,000,000円～15,800,000円
・課長： 12,800,000円～13,800,000円
・係長： 8,000,000円～9,250,000円
・チーフ： 7,300,000円～8,600,000円
・サブチーフ：6,100,000円～7,700,000円
・リーダー： 5,400,000円～6,600,000円
・一般： 4,850,000円～6,000,000円
※上記には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外
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 その他福利厚生 |
※いずれも住宅手当25,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
08:45〜17:30（昼休憩11:30〜12:30）
※残業は17:30〜
※フレックス：無 |
 残業時間 |
⽉平均残業時間16.0時間 |
 休日 |
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有（3ヶ月ないし６ヶ月） ※試用期間は本人の経験により変動あり |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・最終選考：配属部門の責任者・役員、筆記試験
・選考：
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
■転勤の有無
・ご本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。 |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Sk
yなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、直近の月間残業時間の平均は18.3hとなっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80%を超える高い実施率（2023年3月現在）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2023年度の有給休暇取得率は82.1％.「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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正社員
