NEW【京都】オムロングループのデジタルアセット戦略・プラットフォーム構築 推進リーダー

スケア機器、ファクトリーオートメーションなど、
社会性・公共性の高い事業をソフトウェア技術で支え続けています。スマートフォン向け日本語入力システムなど、言語処理技術はトップシェアを誇ります。
直近では、電子決済サービスなど、次世代の電子決済社会を高度なソフトウェア技術で支えており、私たちの技術は、生活の身近な所で活躍しています。

【オムロンデジタルの役割】
制御機器、ヘルスケア、社会システム、電子部品などオムロングループ全体を横断する戦略子会社として、共通のデジタル基盤を提供します。ITとOTを一体化し、現場の制御システムからクラウドやAIまでを一気通貫で対応。診断から実装、運用までを担い、PoCにとどまらない確かな成果を創出します。社長直下の企業としてDX・IT領域を強化し、現場の品質・生産性向上で蓄積したデータを活用し、経営と現場をつなぐ中核的な役割を果たします。

【求める人財 】
オムロンデジタルは、『世界中の人々が安心・安全で快適に生活できる社会を創造する ～ソフトウェア技術でソーシアルニーズを創造～』を掲げ、新しい価値の創造にチャレンジしています。
モノづくり現場では生産性向上、品質改善を実現するためより効率的で、安全な工場を目指し、現場の機器に組み込むソフトウェアを提供しています。技術革新や消費者志向の変化に伴いさらなる省人化や無人化、柔軟性が必要となるモノづくり現場をソフトウェア技術で価値を創造できる人財を求めています。

【処遇について】
オムロンと同等の年収水準となります。
※賞与については事業部ごとに異なるため、多少の差が生じる場合があります。
平均年収　873万円(2024年3月期)
　40歳前後課長職　900～1250万円（関西圏トップクラス）

【オムロンについて】
オムロンは、創業から約87年 京都が誇る先進的イノベーション企業です。
オムロンといえば、体温計、体重計、血圧計などヘルスケア機器が有名であり完成品メーカーと思われがちですが、
実は、世界中のものづくりを支える制御機器やＦＡシステム、家電製品や携帯電話に組み込まれている電子部品、自動改札やセキュリティシステムの社会システムなど、幅広い事業に取り組んでいます。産業・社会・生活をより良いものへと変えていくために、 オムロンの技術や製品・サービスは私たちの身近な暮らしや社会のさまざまなシーンで活躍しています。

・「センシング&コントロール技術」+「Think」＝“人と機械が最適に調和したオートメーション”
　必要な情報(ヒト、モノなど)を的確に感じ取り(センシング)、その情報を人に最適なカタチにアウトプット(コントロール)する技術。
　この技術に新たに「自ら考える＝Think」の概念をプラス。機械が人の考えや状況を把握し、“人と機械が最適に調和したオートメーション”という目標に向かって社会を創造します。

・ 海外戦略
アメリカ（北米・中米・南米）、ヨーロッパ、アジア・パシフィック、中華圏、アフリカの5エリアを拠点に世界中の都市でグローバルなビジネス活動を展開しています。

・オムロンのビジョン
「Value Generation 2020（略称：VG2020）」
これは2011年から2020年までの10年間における長期経営ビジョンで、すべてのステークホルダーへの価値創造、つまり“Value（価値）”を“Generate（生み出す）”ことによる成長への強い思いを込めています。

「VG2.0」
「VG2020」達成に向けた2017年からの4ヶ年における中期経営計画で、
「注力ドメインを設定し、再/最強化する」「ビジネスモデルを進化、提供価値を拡張する」「新たな社会的課題を解決する新規事業を創出し続ける」という3つの基本戦略を定め、オムロンは今後もさらなる成長を実現していきます。

・ 企業理念 “われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう”
創業者の立石一真が、企業が「社会の公器」であることを社員向けにわかりやすい言葉でまとめた社憲です。「企業は社会に役立ってこそ存在価値があり、利潤を上げることができ、存続していける」という創業者・立石一真の信念を表しています。企業は、社会に対して有益な価値を提供するために存在し、社会の期待に十分応えられてこそ、よき企業市民として社会から信頼され、存在を許されると考えています。
この社憲は私たちオムロン社員が持つ「魂」です。

・ チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン
「創業当時からのチャレンジ精神」「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。 「個」が最大の財産であり、企業と個人が互いに成長していける関係が理想だと私たちは考えています。 世界のオムロンを牽引する、チャレンジ精神にあふれた方を期待します。
困難な状況に置かれても、前向きに乗り越えられる方。誰にも負けない領域を持っている方。グローバルに活躍しようという志を持っている方。世界のオムロンを牽引するタフな人財を求めています。

・ 充実した研修制度
各種研修（入社時・資格別・職能別・重点課題等）・e-ラーニング・通信教育などの自己啓発支援制度 ほか
OJTを中心とした育成に加え、キャリア入社者を対象とした集合研修を実施します。
充実した自己啓発支援制度でスムーズにスキルとマインドのベースを築くことができます。