求人番号:166483

NEW【東京】ソニーの半導体事業のコミュニケーション担当(コーポレートコミュニケーション)

  • 600万円~1300万円
  • 東京都港区 港南1-7-1
正社員
リモートワーク(在宅勤務)
フレックス勤務実績あり
年間休日120日以上
ここに注目!
CMOSイメージセンサーで世界トップクラスシェア/スマホや車載にも数多く搭載!最先端の領域かつ、チャレンジングな環境で、常識を覆すモノづくりを実現できます。

募集要項

仕事内容 ■業務内容
・インターナルコミュニケーションの推進
トップマネジメントのメッセージの浸透、社員エンゲージメント向上を目的とした社内向け施策(社内報など)の企画から実行までのリード
・オウンドメディアの運営と価値最大化
コーポレートウェブサイトのコンテンツ企画・制作から、最適な情報発信に向けたサイトの運営・保守管理
・外部パートナーとの協業
ウェブエージェンシー等の外部パートナーとのリレーション構築、およびプロジェクト推進におけるディレクションとクオリティコントロール
・ブランドコミュニケーションの推進
コーポレートブランディング戦略の立案・実行、および効果測定と継続的なアップデート

■想定ポジション
・コーポレートコミュニケーション施策の中核メンバーとして、企画立案から施策実行まで、裁量を持って推進していただきます。

■職場の環境
・20~30代のメンバーが中心となって活躍しています。年齢に関わらずフラットに意見交換ができ、風通しが良く活気のある職場で、各自が主体的かつ自律的に業務を推進できる環境です。

実際に何を担当する?聞いてみる(無料)
仕事内容(備考) ■描けるキャリアパス
ソニーセミコンダクタソリューションズグループが展開するすべての事業にコミュニケーション領域から横断的に関わり、各事業の成長機会の創出に貢献する経験を積むことができます。 また、経営戦略部門という経営の中枢に近い環境でプロジェクトを推進するため、高い視座での経営視点を養うことが可能です。
当組織はコーポレートレベルの広報、ブランド、インターナルコミュニケーションを統合して担っているため、特定の領域にとどまらず、幅広いコミュニケーションスキルと高度な専門スキルを身につけ、キャリアの幅を広げられる環境です。

■求人部署からのメッセージ
ソニーグループの中核である半導体事業のコミュニケーション業務を一括して担う組織です。コミュニケーションの力で企業価値に貢献し、組織の変革をリードしていく、非常にやりがいのあるポジションです。 メンバー一人ひとりが裁量と主体性を持ち業務を推進できる環境です。今まで培ってきた経験や知見を活かし、新しいことにチャレンジできる方を歓迎します。

■部署/チームミッション
「ソニーセミコンダクタソリューションズグループの企業価値を、コミュニケーションの力で最大化する」――それが、コーポレートコミュニケーションを担う私たちの使命です。
経営視点で会社全体を俯瞰し、メッセージ設計からメディア基盤構築・改善に至るまで、戦略的なコミュニケーションを一気通貫で主導する組織です。
グローバル市場における認知度強化とインナーブランディングの推進。ダイナミックなフィールドで、プロフェッショナリズムを存分に発揮できる環境です。

変更の範囲:雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ
変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所も含む)
必要な経験・能力 【必須】
・マーケティングコミュニケーション、ブランディング領域における実務経験
・課題解決に向けたコミュニケーション施策の企画立案力および実行力
・社内外の多様なステークホルダーと円滑に合意形成を図り、周囲を巻き込みながら業務を推進できる高いコミュニケーション能力

【尚可】
・オウンドメディアの運営、およびデジタルマーケティングに関する実務経験や知識
・最新のメディア動向、手法、デジタルツールに関する知識
・テクノロジー業界、B2Bビジネス環境、または広告・PRエージェンシーでの実務経験
・複数部門や外部パートナーを巻き込むプロジェクトのリードの経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上)
海外拠点の社員との打ち合わせや英語でのコンテンツ制作などで活かせる環境です。
内定の確率は?聞いてみる(無料)
求める学歴 高専卒・大学卒・大学院卒(修士)・大学院卒(博士)
勤務地 東京都品川(ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 事業所)
転勤 当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる(無料)
年収・給与 年収:600万円~1300万円
給与事例 担当者:約600万~/上級担当者:約800万~/リーダー:約1,000万~
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します

業績給:年1回(6月支給)
あなたの年収は?聞いてみる(無料)
その他福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会など
各種育児関連制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、フレキシブルキャリア休職(留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的とする)
※自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能
受動喫煙対策 屋内禁煙
就業時間 9:00~17:30 フレックスあり(コアタイム:9:30~15:30)
残業時間 有 約( 30 )時間 
休日 休日日数126日、完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇6日~24日、年末年始休暇、会社休日、年次有給休暇(初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)
働き方を聞いてみる(無料)
雇用形態 正社員(期間の定めなし)
試用期間 有 ( 3 ヶ月) 試用期間中勤務条件 無
選考プロセス 1次面接→適性検査(WEBにて受検)→最終面接(人事)
タイズ補足情報
【クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす】
創業以来受け継がれてきた創造と挑戦の理念のもと、音と映像を中心としたエレクトロニクスに始まり、映画・音楽といったエンタテイン
メント、金融やゲーム等に加え、最近ではAI・ロボティクスなど、事業の枠を超えグローバルに展開。人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けています。

【イメージング&センシング・ソリューション分野】※抜粋
ビジョン:人が生きる現実世界を向き、また感動をもたらすコンテンツの創造に欠かせないCMOSイメージセンサーの領域で、イメージング用途での世界No.1を維持し、センシング用途でも世界No.1となる。
CMOSイメージセンサーはIoT、AI、自動運転等の将来技術の展開におけるキーデバイスと認識されており、スマホ向けや車載向けのセンサーとして、イメージングとセンシングの両方を目指します。

■競合優位性
・CMOSイメージセンサーは世界トップシェア、2022年の生産能力増強を前倒し予定。性能、歩留り、品質の面でいずれも世界一の評価を得ています。
・モバイル分野ではスマホに3眼、4眼タイプのカメラが内臓され、CMOSイメージセンサーの需要が拡大しています。車載分野では、トヨタ「カローラスポーツ」にソニーのセンサーが搭載され、夜間の予防安全性能評価でトップスコアを獲得しました。車載分野へもセンシング分野で展開を加速させます。

■組織風土
新たなチャレンジをするカルチャーが代々受け継がれ、ソニーの常識を覆してほしいという思いが社内にはあります。組織や立場に関係なくアイデアを求め、アイデアさえあれば、すぐに試せる環境(データの裏付けがあれば、自ら考えた技術が採用される)があります。特に、良い技術、顧客の価値になるものを作ろうと強く意識する風土があり、切磋琢磨しています。

■魅力
世界シェアトップということもあり、最先端かつ10年後を見据えた製品開発に携われ、新たな価値や感動を作り出すことが出来ます。また、開発した製品が身近な最先端の機器に使われることで、結果が目に見え、大きなやりがいに繋がります。

■その他
・「えるぼし」マーク取得:女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として厚生労働大臣が認定する最上位認定
・「くるみん」マーク取得:「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証
・「イクメン企業アワード」グランプリ受賞

※お申し込み後、弊社にて転職支援(無料)させていただく際に限りお伝え可能です。

応募希望求人 : ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 (【東京】ソニーの半導体事業のコミュニケーション担当(コーポレートコミュニケーション)) (166483)

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企業情報

社名 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
本社所在地 〒243-0014 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号
事業内容 ★「人のやらないことをやる」というチャレンジ精神あふれる風土★
半導体関連製品と電子 ・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業将来性は?聞いてみる(無料)
設立日 2015年11月9日(営業開始:2016年4月1日)
株式公開 非上場
資本金 4億円(ソニー株式会社 100%出資)
決算情報 連結
【前々期】2024.3 売上:1,602,683百万円 経常利益:191,100百万円(営業利益)
【前期】2025.3 売上:1,770,000百万円 経常利益:250,000百万円(営業利益予想)
【今期予測】2026.3 売上:1,850,000百万円 経常利益:285,000百万円(営業利益予測)
【未来予測】2027.3 売上:2,000,000百万円 経常利益:350,000百万円(営業利益目標)
従業員数 約8,900名 (2024年10月1日現在)

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