NEW【兵庫/尼崎】健康食品製造・物流設備のメンテナンス担当

。特に生活習慣病の予防など、食を通じたヘルスケアの重要性がますます高まる中、ナッシュは糖質30g・塩分2.5g以下という厳格な栄養基準を満たしたヘルシーな冷凍弁当の定期配送（サブスクリプション）サービス『nosh（ナッシュ）』を展開しています。同社は「社会全体を健康に。」という理念のもと、メニューの企画・開発から自社工場での製造、物流、システム開発に至るまでを自社で完結させる「徹底した内製化体制」を強みとしています。これにより、顧客の声をスピーディーに反映し、現代人の健康維持と利便性を両立させるフードテックの最注目企業として、業界内での確固たる地位を確立しています。

★ナッシュのここがすごい（独自性と信頼）★
最大の強みは、和・洋・中の専属トップシェフと管理栄養士が共同開発し、「健康食は味が薄い」というこれまでの常識を覆す高いクオリティと、顧客を飽きさせない「毎週3品の新メニュー投入」を支えるデータ活用力です。徹底した顧客データの分析に基づき、支持されないメニューは即座に廃盤にし、常に最適化された60種類以上のラインナップを維持しています。さらに、システムから製造、マーケティングに至るまでを自社内で完結させるD2Cモデルにより、高い品質管理と圧倒的なコスト競争力、そしてスピーディーな改善サイクルを極限まで両立。自身が携わるサービスが、数千万食という規模で顧客の食生活を根本から改善し、生活習慣病の予防という社会課題の解決に直結しているという、非常に高い社会的意義を肌で実感できるのがこの仕事の大きなやりがいです。

★ナッシュのここがすごい（働く人・カルチャー）★
同社の根底にあるのは「データに基づく合理的な意思決定」と「圧倒的なスピード感」です。年功序列といった古い習慣は一切なく、実力主義で非常にフラットな組織風土が特徴です。急成長を続ける環境の中、社員一人ひとりが当事者意識を持ち、自ら課題を発見して解決へと動く「自走型」のカルチャーが根付いています。一方で、個人の力だけに頼るのではなく、システム、製造、マーケティングなど各分野のプロフェッショナルが垣根を越えて活発に連携しています。万が一課題やミスが発生した際も、個人の感情論に流されることなく、「データや仕組みのどこに問題があったのか」「どうすればシステムで解決できるか」を論理的かつ建設的に話し合い、即座に次のアクションや再発防止へと繋げるのが同社のスタイルです。

★ナッシュのここがすごい（働く環境・待遇）★
同社は、会社の急成長を最前線で支える社員の挑戦と成果をダイレクトに評価し、年齢や社歴に関わらずポジションや報酬でスピーディーに還元する制度を整えています。一人ひとりに与えられる裁量権が非常に大きく、自らのアイデアや施策を即座に実行・検証できるため、最速でキャリアアップを目指す方にとってこれ以上ない成長環境が用意されています。また、効率性を重視する合理的な社風であるため、無駄な残業や形式的な会議は極力排除されており、生産性高く働くことが推奨されています。自社工場や物流拠点においても、積極的な設備投資や独自システムの内製化・導入を進めることで従業員の作業負荷を軽減し、常に働く環境のアップデートを図るなど、社員が高いパフォーマンスを発揮できる合理的な土台づくりに注力しています。

★フードテックの「次」へ（今後の展望）★
累計販売数数千万食を突破し、D2C冷凍弁当市場でトップクラスのシェアを獲得した今も、同社の進化は止まりません。今後は、自社新工場の本格稼働による生産・物流体制のさらなる最適化（内製化の極み）に加え、個人向け（BtoC）だけでなく、オフィス向けの福利厚生サービスなど法人向け（BtoB）市場への展開も強力に推進しています。現場のデータや社員のアイデアを起点に日々システムが改善されるフラットな組織体制のもと、食を通じて「社会全体を健康に」という壮大なミッションの実現に向け、次なるフェーズへと突入しています。これからジョインする方々も、会社の急激なスケールアップと組織拡大のダイナミズムのど真ん中で、自身の大きな成長とキャリアの飛躍を実感できるエキサイティングなステージにあります。

【クライアント】
一般消費者（健康志向層、共働き世帯、単身者、ダイエット・ボディメイク層）、法人企業（福利厚生として導入する企業） 等。