NEW【岡山/佐賀】産業機器向けリレー 商品開発担当・商品技術担当

現在はリレー、スイッチ、コネクタ、MEMSセンサなどを中心に、自動車・産業機器・エネルギー・家電分野を支えるグローバル事業へ成長しています。特に車載向けリレーは世界中の自動車メーカーに採用されており、高品質・高信頼性を武器に高い競争力を有しています。

・EV・再生可能エネルギー市場の拡大を追い風に成長
近年、自動車業界ではEVシフトが加速しており、高電圧・大電流に対応するリレー需要が急拡大しています。また、太陽光発電や蓄電システムなどの再生可能エネルギー分野でも電子部品の重要性は高まっています。同社は長年培った電気制御技術と高い品質基準を強みに、これら成長市場でのシェア拡大を進めています。

・Aratas社として新たな成長フェーズへ
電子部品事業は2026年より新会社「Aratas社」として独立。今回の分社化は事業縮小ではなく、EV化や再生可能エネルギー市場の拡大といった大きな市場変化を成長機会として捉え、迅速な意思決定と積極的な投資を可能にするための戦略的な判断です。オムロン時代に培った技術力や顧客基盤を活かしながら、より機動力の高い経営体制へ移行し、更なる事業拡大を目指しています。


【社風】
オムロン時代から続く誠実で穏やかな社風を継承しており、年齢や入社年次に関わらず意見を発信しやすい環境があります。また、キャリア入社者も多く活躍しており、中途入社だからといったハンデはありません。変革期でありながらも、互いに協力しながら成果を目指す文化が根付いています。

【求める人物像】
・変革期だからこその大きな裁量と成長機会
新会社立ち上げフェーズは、既存事業の運営だけでなく、組織・制度・業務プロセスの構築にも関与できる貴重なタイミングです。完成された組織へ入るのではなく、自ら事業や組織づくりに参画できる環境があり、経営視点を持ちながら事業成長に貢献したい方にとって大きな挑戦機会があります。

【働き方・福利厚生】
・オムロングループ水準の充実した福利厚生
独身・既婚向け社宅制度、育英支援金、各種休暇制度、財形貯蓄制度、持株会制度などを整備。ライフステージに応じた支援制度が充実しています。

・高い定着率を支える働きやすさ
フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用しながら柔軟な働き方が可能。平均勤続年数も長く、長期的なキャリア形成を前提とした制度設計がなされています。

・健康経営を重視
オムロングループは長年にわたり健康経営を推進。心身ともに健康な状態で働ける環境づくりに注力しており、多様な働き方や育児・介護との両立支援制度も充実しています。

■福利厚生概要　※別途詳細規定あり 　
・独身単身社宅 利用料18,000円/月（入居期間:5年） 　
・既婚社宅29,000円/月（入居期間5年※条件有） 　
・育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１ 　
・育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１ 　
・介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
　「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。