NEW【東京】営業開発（リーダークラス~課長職候補）※半導体業界出身者歓迎！

作っております。
　　初めて耳にする方も多いと思いますが、PCやスマホなどほぼすべてのデバイスに超高純度コロイダルシリカが関わっております。

　・超高純度コロイダルシリカとは
　　ナノレベルの大きさの粒子で主に半導体の製造プロセスで使用される研磨剤の主原料として使用されております。
　　PCやスマホといった電子機器には半導体が欠かせません。
　　半導体はシリコンウェハという基盤の表面を鏡面に仕上げその上に回路を積層化して製造しますが、積層化にあたっては各層が平坦である必要があります。
　　この平坦化の工程をCMPと呼びます。CMPは非常に難易度が高く、ナノレベルの配線を傷つけることなく平坦化する必要が有ります。
　　これを実現しているのがFUSOの技術力でもある『超高純度コロイダルシリカ』です。
　　PCやスマホなどの電子機器がコンパクトになるにつれ、半導体のナノレベルでの微細化が必要になり、平坦化の技術レベルが厳しくなりFUSOの技術力が必要とされてきます。
　　自動運転、AI、IoT、5Gなど生活が便利になるにつれて高度な半導体が必要とされる中、FUSOの技術的な優位性は高まっていきます。
　
　・FUSOならではの強み
　　利益率約40％を誇る技術力を保有しております。　
　「超高純度」×「ナノレベルの粒子」が他社に真似できない技術力で、半導体市場の右肩上がりに伴い供給責任が多いですが、供給責任こそが他社では真似できない高い技術です。
　　またこの技術力と利益があるからこそ、次世代への研究開発や設備投資、社員への還元（高年収）が実現できております。


■ライフサイエンス事業（利益率：約15％）
　〇果実酸（リンゴ酸、クエン酸、グルコン酸など）を作っており様々な分野で活躍しております。
　　特にリンゴ酸では国内で初めて量産化に成功し、扶桑化学工業株式会社が『国内唯一』のメーカーです。
　　競合不在のため、価格競争に巻き込まれにくい安定収益源となっております。
　　※果物や野菜に含まれる酸味成分で、生物が生きていくためのエネルギー代謝に不可欠なものです。
　
　例）
　・食品分野
　　┗酸味料（酸味を付与する）
　　┗日持ち向上剤（菌の増殖を抑制する）
　　┗酸化防止剤（劣化を防止する）
　　┗食感改良剤（食材の柔らかさやジューシーさを出す）
　・日用品分野
　　┗洗剤、歯磨き粉、入浴剤など
　・工業分野
　　┗コンクリート混和剤（コンクリートの固まるスピードをコントロールする）

【住宅補助】
住居費の会社負担率（※実質的な可処分所得は年収表記以上に高くなります）
　入居1~3年目：80％
　入居4~5年目：70％
　入居6~7年目：50％
　入居8年目：20％
　※敷金・保証金：会社負担（※家賃の５か月分を限度）
　※仲介手数料・更新費用：全額会社負担
　※引越し代：支給あり

【福利厚生】
フレックス勤務：実際に課長クラスの方も朝早く来て16時に帰宅されるなど取得されております。（コアタイム10時～15時）
テレワーク：⾃宅などでの勤務が可能な制度です。
年次有給休暇：⼊社当初から付与され、1年⽬は年間10⽇付与されます（2年⽬以降、勤続年数に応じて⽇数が増加し、最⼤年間23⽇付与）。
育児休業：最⻑2年取得が可能です。
⼦の看護休暇：⼦供1⼈に対し5⽇/年、⼦供が2⼈以上の場合は最⼤10⽇/年取得可能です。
介護休業：最⻑93⽇まで、最⼤3回に分けて分割取得可能です。
介護休暇：対象家族1⼈に対し5⽇/年、2⼈以上の場合は最⼤10⽇/年取得可能です。

【年収事例】
29歳：約720万円（残業20時間込み）＋住宅補助
36歳：約850万円
39歳：約900万円
★FUSOの採用ポリシー
「入社後に心理的バイアスなく、100%のパフォーマンスを発揮してほしい」という考えから、前職年収を維持・向上させる提示を基本としています。
※評価・ご経験によって変動あり/参考程度に活用ください。

【雰囲気】
中途採用比率70％超えになります。
実際に中途入社者からの声として
「プロパー、キャリア入社で全く壁が無いので業務しやすい」「フラットに話が出来る」「中途入社者が多いので親身になって教えていただける」
「組織の垣根がなくて、わからないことなどを他部署の先輩にも気兼ねなく相談できます。」
などの声が多いため、安心して就業いただけます。

【裁量権】
誰もが年齢関係なく責任ある仕事を任されるスピード感です。
入社2年目にしてベトナムの製造現場へ一人で赴き、現地の作業員に指導・改善提案を行うなど、早期から「会社の代表」として動く機会もあります。
「やりたい」を後押しする文化もあり、「これを試したい」という意思に対し、「まずはやってみなさい」と背中を押す文化があり、年齢に関わらずプロジェクトの主担当（フロント）に抜擢されます。
裁量が大きい一方で、「丸投げ」ではありません。壁にぶつかった際には、上司や先輩が専門知識を活かして並走してくれる環境がございます。