NEW【東京】施工標準化企画

ステムの開発・提供を通じて、世界の水問題の構造的解決に取り組んでいます。独自の水処理自律制御技術を活用し、災害時や水インフラが未整備な地域でも、持続可能な水利用を可能にする製品を展開しています。
主力製品である「WOTA BOX」は、生活排水の98%以上を再利用できるポータブル水再生処理プラントで、災害時の避難所や水道設備のない場所でのシャワー利用を実現しています。また、手洗いスタンド「WOSH」は、水道がない場所でも衛生的な手洗いを可能にし、公共施設やイベント会場などで活用されています。

■WOTAの可能性
【グローバル展開のリーダーシップ】
WOTAの製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28への参加や英ウィリアム王子が創設した"史上最も名誉ある"環境賞「アースショット賞」の受賞など海外市場でも評価が高く、持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。

【社会的意義のある技術】
水の循環を効率化し、廃棄水の削減を実現する技術は、気候変動や水資源問題を克服する重要な鍵となります。人々が「水の自由」を享受できる社会づくりを支援するという、非常に社会的意義のある事業に携わることができ、 シリーズCから今後IPOを目指していく事業グロースフェーズのため今後も、やりがいや実感を持てる機会も多くあると自負しております。

【ひとりひとりが主体性を発揮できる組織体制】
製造業でありながらも、100人規模の異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する「百人経営」を組織思想として掲げ、"本気の遊び"を成立させるための「人材の高い純度」と、"責任と成長"の考えを土台にした「大胆に挑戦の奨励する環境」づくり、そして一律基準による人事評価だけでなく、"人間愛"をベースにした「一人ひとりの実存と向き合う人事」を大事に考えています。

■採用の背景
WOTA株式会社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
具体的には、上下水道に依存しないインフラ構築を進め、災害時や水資源が限られた地域での活用を推進しています。2021年からは海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「人類の資源利用を循環型社会へと変革することによる水問題の根本解決」にはまだまだ未達で、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。

■事業展開
【災害対応】
災害時の避難所において、WOTA BOXやWOSHを活用することで、迅速に衛生的な水環境を提供し、被災者の生活支援を行っています。
【公共施設・イベント】
水道設備が整っていない場所でも、手洗いやシャワーの利用を可能にすることで、公共施設やイベント会場での衛生管理を支援しています。
【住宅向け】
住宅向けの小規模分散型水循環システムの量産化に取り組んでおり、持続可能な生活インフラの構築を目指しています。

■魅力
①革新的な水処理技術
独自の水質センサーとAI技術を組み合わせた自律制御システムにより、従来の大規模な水処理施設に頼らず、オフィス用加湿器程度の大きさの装置にて効率的な水再生を実現することに成功させました。これにより、上下水道インフラが整備されていない地域でも、持続可能な水利用が可能となります。
②社会課題への直接的な貢献
災害時の避難所や水インフラが未整備な地域において、WOTAの製品は安全で衛生的な水の供給を可能にし、生活の質の向上に寄与しています。
③多様なキャリアパスと成長機会
エンジニアリングからビジネス開発まで、幅広い分野でのキャリアパスが用意されており、社員一人ひとりの成長を支援する環境が整っています。

■持続可能な社会の実現に向けた技術開発
・水処理コストの大幅な低減：小規模分散型水循環システムの開発により、水処理にかかるコストを削減し、より多くの地域での導入を可能にします。
・汎用性の高いシステム設計：多様な地域や用途に対応できる柔軟なシステム設計を行い、世界中での普及を目指しています。
・AI・IoT技術の活用：水質センサーとAIを組み合わせた自律制御システムにより、効率的で持続可能な水処理を実現しています。

■競合優位性
WOTAは、従来の大規模な水処理施設に依存せず、持ち運び可能な小型の水再生処理プラントを提供することで、迅速かつ柔軟な水供給を可能にしています。これにより、災害時や水インフラが未整備な地域でも、持続可能な水利用を実現しています。

■社員の働きやすさと成長を重視した労働環境
平均年齢：40.0歳
柔軟な働き方：リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、社員の多様な働き方を支援しています。
教育・研修制度：新入社員研修やスキルアップ研修など、社員の成長を支援する制度が整っています。