NEW【愛知/名古屋】半導体製造装置部品の輸出管理・業務推進（統制・調整）

しました。
「NGKグループビジョン Road to 2050」に掲げるありたい姿の実現に向けて、事業構成の転換を加速させるべく商号を変更。
各種デザインの新調により、国内外における認知度向上を図り、グループ全体のブランド力をさらに高め、「NGK」をこれまで以上に強いグローバルブランドへの成長を目指しています。

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◇3分でわかるNGK◇

①History：100年を超える歴史を持つ、世界トップクラスのセラミックメーカー
1919年、日本陶器（現：ノリタケカンパニーリミテド）の碍子（がいし）部門が分離独立して設立されたのが日本ガイシ（NGK）です。
一片のがいしを手がかりに特別高圧碍子の国産化を目指して創業。国産化の実現は日本の電力インフラの安定と自立に貢献し、NGKが世界トップクラスのがいしメーカーとしての地位を確立するきっかけとなりました。
この過程で培われた素材配合から成形・焼成、加工、品質保証までの一連の技術体系は、後の多角化と先端技術開発を支える独自のセラミック技術の礎となっています。

現在は、電力インフラを支える［ガイシ］や［送変電・配電用機器］をはじめ、自動車排ガス浄化用セラミックス［ハニセラム］、エンジン排ガス用［NOxセンサー］、半導体製造装置用［ファインセラミックス］、電子部品・次世代電池用の［機能性材料］まで、社会インフラと産業を支える多岐にわたる事業を展開。

「事業を通じて社会に貢献する」という創業からの理念を受け継ぎ、セラミックスの未知なる可能性を追求し続けています。

②Business：グローバル拠点多数、海外売上比率約70％のグローバルカンパニー
NGKはグループ全体で約20,000人の従業員を擁し、世界各国の拠点を通じてグローバルに事業を展開。海外売上比率は約70%に達します。
創業以来培ってきた技術力の高さは世界的に評価されており、多数の世界トップシェア製品を保有しています。さらに、環境負荷低減に寄与する「環境貢献製品」の売上構成比は全体の66％を占めており、事業の成長と社会価値の創出を両立させています。

≪世界シェアTOPクラス製品≫
・自動車排ガス浄化用セラミックス（ハニセラム）：世界シェア約50%。世界中の自動車の環境負荷低減に貢献。
・半導体製造装置用ファインセラミックス（サセプター/ヒーター等）：窒化アルミニウム製ヒーターで世界シェア約50%。装置の心臓部として先端半導体の製造を強力に支援。
・電力用高圧ガイシ：国内シェア約90%。創業時からの高い品質と実績で、世界の電力インフラを維持。

従業員の約60％が海外で働いており、海外駐在社員数は200名を超えています。グローバル人材の育成のため、若手段階から「語学研修（英会話・現地語学習支援）」、異文化適応力を高める「グローバル人材育成プログラム」等を体系化し、世界で活躍できる社員を強力にバックアップしています。

③Spirit：独自技術と積極的なR&D投資で、カーボンニュートラル領域へ挑戦！
NGKは「独自のセラミックス技術で、新しい価値を創造し、社会に貢献する」という精神を脈々と受け継いできました。
電力用ガイシからスタートした技術を、自動車の排ガス浄化用ハニカムへ応用し、さらに半導体・電子部品分野へと拡大してきたように、時代のニーズに合わせて技術を進化させてきた歴史があります。

現在は中期経営ロードマップおよび「NGKグループ環境ビジョン」のもと、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて挑戦を続けています。その推進力となるのが、売上高の約5％（10年間で累計約3,000億円）にも及ぶ潤沢な研究開発費です。この積極的な投資を背景に、水素・CO2分離膜や次世代電池（亜鉛二次電池など）、DX・半導体関連材料といった成長分野への開発を加速させ、複数の事業が技術を補完し合いながら持続的な成長を実現しています。

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◇NGKの3つの特徴◇

①世界基準の技術力を誇る、セラミックス界のリーディングカンパニー
NGKは、100年以上にわたり極めて高い材料合成・成形・焼成技術を磨いてきました。
超大型の碍子から、ミクロン単位の精度が求められる半導体用部材、極薄のセラミックス基板まで、高精度かつ均一に製造する技術は他社の追随を許しません。
「他社にできない難度の高いものづくりに挑む」姿勢が根付いており、世界中の主要メーカーから絶大な信頼を獲得しています。

②強固な事業基盤を支える「環境貢献製品（66％）」と「積極的なR&D投資」
自動車の電動化に伴いエンジン向け製品の需要構造の変化が予想されますが、NGKは早くから事業の多角化を進めてきました。現在では売上全体の66％を環境貢献製品が占めるなど、時代の変化に対応した確固たる事業基盤を確立しています。

EV向けには車載電池用材料や熱管理部材、センサー技術などの開発を推進するほか、半導体製造装置用部材やDX/IoT関連材料、さらには脱炭素に寄与する「CO2分離膜」や「次世代電池（亜鉛二次電池・EnerCeram等）」など、複数の成長軸を展開しています。
これらのイノベーションを支えているのが、年間売上高の約5％（10年間で約3,000億円）を投じる手厚い研究開発体制です。あわせて社内DXによる製造現場の効率化・システム化にも取り組み、変化に強いしなやかな組織構造を構築しています。

③「人を最も大切な経営資源とする社風」 × 充実した労働環境
NGKは「人財は最も大切な経営資源」と位置付け、安全で働きやすい職場環境の整備と多様な人財の育成に全社で取り組んでいます。
新卒・キャリア採用の垣根なく「互いに教え合い、助け合う」風通しの良い社風で、キャリア入社者も安心して馴染める環境です。

・高い休日水準：年間休日125日（完全週休2日制）
・有給休暇：入社初年度より20日付与（年間平均取得日数 14.5日）
・充実した両立支援：プラチナくるみん認定や「Nextなでしこ」選定を獲得。短時間勤務（小4まで利用可）、産後復帰一時金・産後サポート休暇などの独自制度、フレックスタイムやテレワーク勤務制度が定着。

単に「ホワイト」なだけでなく、手厚い両立支援制度とそれを活かせる温かい職場環境が整っているため、長期的に安心して「自分らしく」着実なキャリアを築くことができます。

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◇充実した福利厚生◇

NGKは、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる手厚い福利厚生・労働環境を備えています！

・手厚い手当制度：家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円／人数制限なし）、住宅手当（3,200円～20,000円）、通勤手当（上限50,000円/月）など ※役職・受給条件あり
・住まい・生活支援：独身寮・社宅を完備
・社員食堂・食事補助：各拠点にカフェテリア方式の社員食堂や喫茶ラウンジを設置（食事補助あり）
・仕事と家庭の両立支援：育児・介護休業制度、短時間勤務制度、産後復帰一時金、時間単位年次有給休暇制度（短時間勤務者対象）、テレワーク勤務制度
・資産形成・余暇支援：財形貯蓄、社員持株会、共済会、確定給付企業年金、法人会員制福利厚生サービス（保養施設・スポーツ施設利用など）

ライフステージの変化に柔軟に対応し、社員が活き活きと活躍できる環境づくりを継続して推進しています。

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◇高い年収水準◇

～想定年収例～
・大学卒 30歳例：約 749万円（月給39万円／家族手当・住宅手当・残業25h/月込み）
・大学卒 35歳例：約 889万円（月給45万円／家族手当・残業25h/月込み）

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◇会社の風土◇

「誠実で温かく、互いの成長と生活を支え合う家族的な風土」です！

「人を最も大切な経営資源とする」人財方針のもと、100年の歴史で培われた「品質第一・誠実」の価値観と、社員同士の「温かみ・挑戦心」が共存する社風が特徴です。

毎週水・金曜日のリフレッシュ・デー（ノー残業デー）や有休計画取得など、労働時間の適正管理が全社的に徹底されています。
高い世界シェアに裏付けられた堅実な経営基盤のもと、部署や新卒・中途の垣根を越えて助け合い、個人の成長とプライベートの両立を会社全体でバックアップする環境です。

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