NEW【静岡/湖西市】人事　　（制度企画・人事システム企画・組織活性化施策）

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市場シェア: エコカー用（HV用）電池業界において、設立以来連続で世界シェアNo.1を維持。

事業拡大: 既存の拠点に加え、新居工場の稼働や福岡県（苅田町）での新工場計画など、需要増に伴い急成長を続けています。

2. 年収・給与イメージ
大手メーカーらしい、年齢と役割に応じた安定した昇給カーブが魅力です。
35歳（一般職）: 約680万円
40歳（係長級）: 約830万円
50歳（係長級）: 約900万円

3. 休日・ワークライフバランス
年間休日121日に加え、独自の休暇制度が非常に充実しています。
完全週休2日制: 原則土日休み。
長期休暇: GW・夏季・年末年始に各9〜11日程度の連休。
有給休暇: 2年目以降は毎年26日付与（全社平均取得日数21.8日と非常に高い消化率）。

独自の休暇制度:
5dayバケーション: 3年に1回、公休と合わせて5連休を取得。
子育て休暇: 産後3年以内に最大10日間の連続休暇。
柔軟な働き方: 在宅勤務制度、週1回のノー残業デー。

4. 住宅・通勤サポート
他社にはない「新幹線通勤補助」や「二重生活支援」が手厚いのが特徴です。

新幹線通勤: 条件（湖西地区勤務に対し、静岡駅以東または名古屋駅以西からの通勤）を満たせば補助あり。

転居・住居支援:
指定エリア（東三河エリア・静岡西部エリア※規定有）へ転居の場合、家賃＋駐車場代の65％を補助。
入社時の引越費用は全額会社負担（条件有）。
二重生活補助: 家族と別居する場合、月7万円の手当＋帰宅補助を最長5年間支給。
車両購入補助: 通勤用ハイブリッド自動車の購入補助、自動車保険の企業割引。

5. 子育て・家族支援
トヨタ健康保険組合に加入しており、ライフステージに合わせたサポートが豊富です。
家族手当: 子ども1人につき月11,100円。
事業所内保育園: 7:00〜19:00まで対応、0歳児から就学前まで利用可能。
時短勤務: 小学校1年生終了まで利用可能。

6. 施設・社内環境
リフレッシュ環境や自己啓発の仕組みも整っています。
充実の社員食堂: 朝・昼・晩利用可能。定食約400円、日替わり20種以上と非常にリーズナブル。

社内施設: 売店、ATM、健康管理室、図書コーナー、体育館、ジム。

資産形成: トヨタ自動車の従業員持株会、パナソニックグループの確定拠出年金、財形貯蓄。

キャリア形成: 年1回の所属長とのキャリア面談。

💡 ここがポイント
一般的な「家賃補助」という名目の手当はありませんが、「入社に伴う転居（65%補助）」や「二重生活手当（7万円）」など、環境の変化に伴うコストへのバックアップが極めて手厚いのがトヨタバッテリー流の福利厚生といえます。