NEW【東京】M&A・全社トランスフォーメーションの戦略立案・推進（経営中枢のPJリーダー）

TOP10に食い込んでいます。
世界的な化学企業の一角として、革新的な素材や技術を通じて、人々の生活や産業に貢献しています。グローバル展開と先進的な研究開発により、未来の課題に対応し、持続的な成長を遂げています。

【事業領域】
＜機能製品＞
機能製品には、特殊化学品や機能性材料などが含まれます。これには、高機能ポリマー、特殊樹脂、合成ゴム、高性能フィルム、接着剤、塗料、化学薬品などがあります。これらの製品は自動車、電子機器、建材、包装、航空宇宙などの様々な産業に使用されています。

＜素材＞
素材事業には、工業用素材やエレクトロニクス材料などが含まれます。これには、エンジニアリングプラスチック、工業用合成樹脂、カーボンファイバー、硬質ケース材、光学材料、セラミックスなどがあります。これらの素材は自動車、電気製品、医療機器、航空機などの分野で広く利用されています。

＜ヘルスケア＞
ヘルスケア事業には、医薬品、医療機器、健康食品などが含まれます。医薬品部門では、がん治療薬や慢性疾患治療薬などの製品を開発・販売しています。また、医療機器部門では、透析器や血液透析装置、インビトロ診断機器などを提供しています。健康食品部門では、栄養補助食品や機能性食品などを展開しています。

【競合優位性】
先端技術の開発と革新的な製品の提供に重点を置いており、世界的な競争力を持っています。高品質な製品、グローバルな生産拠点、持続可能な取り組み、そして顧客に対する柔軟なサービスが、競合他社との差別化を図っています。

【組織風土】
技術志向の強い企業文化を持ち、社員の成長と挑戦を奨励しています。グローバルな視野を持ち、多様性と包括性を尊重する環境で、チームワークやイノベーションが重視されています。

【キャリアについて】
＜社内公募＞
多様な部門や部署、職種が存在する三菱ケミカルですが、人材配置は社内公募による異動を原則としています。一人ひとりがキャリアデザインを考え、習得したいスキルや経験、実現したい事に取り組める機会を、自らつかみ取ってもらうためです。また、公募の他に自律的キャリアやライフプランを支援する制度も設けています。

＜10％カルチャー＞
研究開発人材の自主性を尊重し、挑戦を促し、失敗を許容する仕掛けとして「10%カルチャー」を導入しています。研究者が仕事の10％を自分の好きな研究に使ってもよいとする取り組みです。社内イントラを活用し、提案されたテーマや活用方法を共有するなど、常にイノベーションを生み続ける研究開発人材の育成と文化の醸造を推進しています。

＜その他取組み＞
主体的なキャリア形成を促進するため、外部有識者の講演会やキャリア相談、社員インタビュー紹介などを行う「キャリアフェア」、上司と中長期的な観点から話し合う「キャリアデザイン面談」、同世代でキャリアを考える場として「年代別キャリアワークショップ」など、“キャリアについて考える”をテーマにした支援を行っています。

【福利厚生】
福利厚生制度が整っており、健康保険や厚生年金、各種福利厚生施設の利用などを提供しています。また、社員の働きやすい環境づくりやキャリア支援制度も充実しています。