NEW【兵庫／神戸】品質管理（発電プラント納入盤）

り3～5日の休暇及び休暇手当を支給
パーソナル休暇制度として年に5日間、休暇を取ることを推奨。積極的な休暇の取得が浸透しており、年次有給休暇の取得率は70%を超えます。
〇寮・社宅
寮：遠方の方に限り、入寮から8年間、2~3万円の負担で入寮可能
社宅：1万5千円～2万8千円の支給あり。※支給条件有
〇その他制度：
保養所/企業年金/団体生命保険/社員持株会/選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン※年間８万円）
クラブ活動も盛んで三菱電機エンジニアリング内だけでなく、三菱電機（株）の各種クラブにも自由に参加することが可能。
クラブ活動例（三菱電機(株)の活動含）：テニス部、フットサル部、野球部、釣り部、ブラスバンド部、柔道部、バドミントン部など、他にもボウリング大会や神戸事業所周辺を巻き込んでの地域イベントなど社内外での行事や交流も行われています。

【三菱電機エンジニアリングについて】
三菱電機のシステムや製品の開発・設計関連業務を担当する会社として成長し続けてきた会社です。
事業のベースは三菱電機向のエンジニアリング事業であり、三菱電機が製造・販売する製品・システムのうち、特にハードウェアの開発・設計の役割を担っています。家電から宇宙まで、幅広い製品分野で多彩な当社の設計力が活かされています。
またエンジニアリング事業で培った技術力を生かし、当社独自製品・サービスの開発・設計にも注力しており、90年代半ばからは三菱電機以外の顧客にも積極的に外販する事業をスタートしました。

【神戸事業所について】
主に三菱電機社に対しての開発・設計に特化した、国内最大級の技術者集団です。同事業所は三菱電機神戸製作所向けのシステムや製品の開発・設計等を担当。また90年代半ばからは三菱電機以外の外販にも積極的です。

【会社の強み】
約4,000名の技術者が幅広い分野にわたって網羅され、各自が切磋琢磨しながら高い設計技術を保有しています。また工場を持たないがゆえの機動力、全国ネットワークによる対応力も自慢です。
さらに03年度に設立した100％出資の海外設計子会社「広州海菱機電技術有限公司」では、中国の優秀なエンジニアにより事業を推進中。世界的な環境問題にも対応しつつ、先進的生産技術に対応した設計技術力を強化しています。

【三菱電機100%子会社の充実の環境・福利厚生】
三菱電機社の100％子会社のため、住宅の手当や退職金規定など、社員が安心して働け、仕事とプライベートを両立できる福利厚生制度が整っています。
教育面では、入社後の3年間、実務を通して仕事を覚えていくOJTが、当社教育体制の特色です。その他、内定者研修、入社直後の新人研修、1年目の後半に実施される中間フォロー研修など、様々な研修が用意されています。
また、資格取得や技術向上のための講座や、三菱電機グループ合同の技術研修などもあり、充実した教育制度が整えられています。