NEW【静岡/湖西市】SDGs企画推進

A×Panasonic）から、2024年10月にトヨタ完全子会社化となりました。
　※アメリカ市場においてToyota Battery Manufacturing, North Carolinawが設立されますが
　　こちらはトヨタ自動車90%、豊田通商10%の出資で、技術協力などを予定しています。
・エコカー用電池業界（HV用）で『会社設立以来連続で世界シェアNo.1』
・今後の需要増に伴い、工場の増設が複数決定（新居工場開設時には豊田章男会長も登壇）
　※福岡県苅田町にも工場の計画があります。


【沿革】
トヨタとパナソニックの共同出資により設立されたプライムアースEVエナジー株式会社は、ハイブリット車をはじめとするエコカー用電池メーカーとして誕生しました。世界初のハイブリット車「プリウス」で使用された電池はプライムアースが世界に先駆けて初めて開発・量産を可能としたエコカー用電池です。業界のパイオニアとして培った技術とノウハウを基に、エコカー産業の未来を切り拓いています。
現在、世界では10億台以上の自動車が使用されており、大気汚染や地球温暖化など様々な環境問題を引き起こす原因のひとつでもあります。今後世界各国では燃費規制や排気ガス規制の導入が予想され、私たちの事業領域であるエコカー用電池のニーズはますます高まっていくことは間違いありません。

【年収イメージ】
　35歳（一般）　：680万円程度
　40歳（係長級）：830万円程度
　50歳（係長級）：900万円程度

【充実した福利厚生制度】
✡入社後ワークライフバランス改善した方多数！
・完全週休2日制（原則　土曜日・日曜日）※年間休日121日
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇　初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与
・その他　
　5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇
「週1回ノー残業dayの徹底」「労働組合有・退職金制度有」「有給取得の奨励」
(有給付与26日に対し、全社取得平均は21.8日)など、働きやすい環境がそろっております。
・在宅勤務可
・育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）
・事業所内保育園あり（時間：7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）
・社会保険完備（健康保険＜トヨタ自動車健康保険組合＞、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
　L新幹線通勤の適用条件
　→湖西地区で勤務地に対して自宅が
　　　東方面にある場合：新幹線の乗車駅が静岡駅以東（浜松駅下車）
　　　西方面にある場合：新幹線の乗車駅が名古屋駅以西（豊橋駅下車）
・新幹線通勤の際の上限金額
　→上限の設定はありませんが、規定の算定式にて補助（全額支給ではありません）
・家族手当（子1人あたり11,100円/月）
・福利厚生補助手当（12,700円／月、正社員全員に基準内賃金として支給）
・入社時の引越費用：全額会社負担（条件有）
・退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金制度）
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・従業員持ち株会（トヨタ自動車株式会社の株式保持可能）
・自動車保険企業割引適用
・トヨタグループ総合保険加入可能
・通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度
・制服無料貸与

【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩 利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル　等
【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
【社内イベント／節目における全社イベント】 家族の職場見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】 地域交流フェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加 など

✡社員食堂は朝・昼・晩、いつでも食事をすることができ、売店や健康管理室、ATMや図書コーナーなども充実しています。
また、パナソニックグループの確定拠出年金制度やトヨタグループの総合保障制度・団体自動車保険、トヨタ健康保険組合の保養所利用が可能など、大手企業同等の制度や福利厚生も整っています。
※社員食堂食の定食は400円程度でとってもリーズナブル
　その他にも日替わりメニューが約20種類、定番メニューも10種類ほどあり、社員からも美味しいと評判です！
※社内カフェで「一杯のコーヒーでちょっとした好循環を生み出したい 」そんな志のもと、従業員が自発的に始めた「FIKA」という活動もあります。
※キャリアコンサルティング制度：1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
※社内イベント／節目における全社イベント：家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など