 仕事内容 |
【仕事内容】
担当プロジェクトの成功に向けてマネジメントの対応、エンジニアリングの対応を行っていただきます。マネジメントに関しては、プロジェクトの見積りや開発計画の作成、進捗管理、課題/リスク管理、リソース調整などの対応、エンジニアリングにおいては、仕様検討やアーキテクチャ設計といった上流工程の対応、技術課題解決、成果物レビューでの品質確保など対応いただきます。プロジェクトを推進するにあたり、後進の育成も行っていただきます。
お客様や他部署との調整・交渉、営業と連携して技術提案活動をすることもあり、チャレンジと成長ができる魅力的なポジションです。
これまでのマネジメント経験や、リーダーシップ能力、コミュニケーション能力、問題解決力を存分に発揮し、プロジェクトの成功に貢献していただける方を求めています。
■役割イメージ
SE/機能リーダー
[役割/仕事の内容]
・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う
・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う
・5～10名程度のチーム管理を行う
プロジェクトリーダー
[役割/仕事の内容]
・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する
・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層との折衝を行う
・20～30名程度の組織運営を行う
プロジェクトマネージャー
[役割/仕事の内容]
・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する
・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層との折衝を行う
・活動拠点の組織運営を担い、業績を上げる
※職務内容変更の可能性：有
※変更の範囲：会社の定める業務
実際に何を担当する？聞いてみる（無料） |
 仕事内容(備考) |
■配属予定部署：クライアント・システム開発事業本部
■配属予定部署の特色・PR
自動車関連の制御ソフト・サービスの開発を行っている部署となります。
自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、「走る（DRIVING）」「曲がる（STEERING）」「止まる（BRAKING）」といった自動車三大要素から最新のコネクテッドサービスまで幅広く携わっています。プログラマはシステムエンジニアに、システムエンジニアはプロジェクトリーダーに、プロジェクトリーダーはプロジェクトマネージャーに、実力・やる気ある社員は更に一つ上の役割にチャレンジできるチャンスが多く、知識・技術・商売力を上げる絶好の環境となっております。
作業場所は持ち帰り（弊社社内）が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきます。そのため、実務未経験の領域があっても、上司やメンバーによるサポートに加え、各種研修やカリキュラムを通じて習得し、活躍していただくことが可能です。
生成AI活用にもいち早く取り組んでおり、各チームでAIエージェント、AI駆動開発を取り入れた開発効率化にも積極的に取り組んでいます。
■主要なお客様先
自動車メーカー、自動車部品メーカーのお客様の案件に参画いただきます。
■案件例
＜ADAS関連ECU開発＞
【担当工程】要件定義～システムテスト
【規模】100名（機能チームは10名前後）
【期間】1年
【開発言語】C
【ツール】MATLAB Simulink
【開発手法】ウォーターフォール開発
【作業場所】弊社オフィス内
＜SDV向けエッジ基盤開発＞
【担当工程】要件定義～システムテスト
【規模】5名～10名
【期間】1年～2年
【開発言語】C++, C, Rust, Java
【開発手法】アジャイル開発
【作業場所】弊社オフィス内
〇働き⽅改⾰
≪⻑時間労働の抑制≫
各部⾨で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁⽌といった
取り組みを⾏っており、2025年度の平均残業時間は16.0時間となっています。⻑時間労働の抑制に取り組む⼀⽅、サービス残業の禁⽌徹底にも注⼒しています。
≪定時退社⽇の実施≫
社内勤務の社員は毎週⽔曜⽇に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜⽇で「定時退社⽇（ノー残業デー）」を実施しており、83.9％（2025年度実績）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2025年度の取得率は 76%「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活⽤しやすい環境が整備されています。
■データで⾒るSky
平均年齢 34.2歳
全社員の平均年収 832万円
平均残業時間 16.0時間
役員、管理職の新卒・キャリア内訳 新卒48名、キャリア165名
社員定着率 95％
有給取得率 76%
＜⼊社時の年収提⽰例 ※⽉16h残業を実施した場合＞
【⼀般】25歳 年収：5,850,000円
【リーダー】26歳 年収：6,500,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,450,000円
【チーフ】35歳 年収：8,500,000円
【係⻑】39歳 年収：9,250,000円 |
 必要な経験・能力 |
【必須】
・組込み/制御系開発言語（C/C++）を用いたシステム開発経験が5年以上ある方
・顧客との折衝経験のある方
・他者が作成した成果物のレビュー経験のある方
【尚可】
・車載開発経験の豊富な方
・モデルベース開発（MBD）、モデルベースシステムエンジニアリング（MBSE）経験のある方
・AUTOSARコンフィギュレーションツールを使用した開発経験のある方
・CAN、CAN FD、CXPI、Ethernet、Wi-Fi、Bluetooth等、通信関連の開発経験のある方
・チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験のある方
・幅広い技術分野に対応できる柔軟な技術力のある方
・技術的な知識を活かして顧客に対する営業活動を行った経験のある方
・顧客、社内の人々と良好な関係を築く能力に自信のある方
内定の確率は？聞いてみる（無料） |
 求める学歴 |
大学卒・大学院卒（修士）・大学院卒（博士） |
 勤務地 |
東京都港区（東京本社、関東圏の支社、分室または、弊社取引ユーザー先（常駐））
JR 品川駅より港南口方面に徒歩2分
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
 転勤 |
当面なし
転勤の有無・頻度を聞いてみる（無料） |
 年収・給与 |
年収：485万円～1000万円
|
 給与事例 |
■想定年収
部長 【年収】 18,000,000円ー20,000,000円
次長 【年収】 13,500,000円ー15,000,000円
課長 【年収】 12,000,000円ー13,000,000円
係長 【年収】 8,000,000円ー9,000,000円
チーフ 【年収】 7,300,000円ー8,000,000円
サブチーフ 【年収】 6,500,000円ー7,300,000円
リーダー 【年収】 5,600,000円ー6,300,000円
※上記には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外
あなたの年収は？聞いてみる（無料） |
 その他福利厚生 |
※いずれも住宅手当25,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
退職金制度、社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、借り上げ社宅制度、財形貯蓄制度、育児休業・介護休業、表彰制度、資格取得支援制度、赴任旅費支給、誕生日祝い金 |
 受動喫煙対策 |
「屋内原則禁煙（喫煙室あり）」
※各事業所に専有部か共有部の喫煙室あり（三島支社のみ喫煙室無）
※お客様への常駐の可能性がある職種はお客様先により異なる |
 就業時間 |
08:45〜17:30（昼休憩11:30〜12:30）
※残業は17:30〜
※フレックス：無 |
 残業時間 |
⽉平均残業時間16.0時間 |
 休日 |
年間休日：120日（2024年度実績、有給休暇は除く）
１年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）
日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇 等
働き方を聞いてみる（無料） |
 雇用形態 |
正社員（期間の定めなし） |
 試用期間 |
有(3ヵ月) ※この期間は有給休暇なし（本人の経験により変動あり） |
 選考プロセス |
・一次選考：採用担当者との面接、会社説明、筆記試験
・二次選考：配属部門の責任者との面接、筆記試験
・最終選考：役員面接、筆記試験
※選考期間を通じて、筆記試験として
「プログラム言語試験」「適性検査」を実施。
（実施試験は職種・経験により異なります。）
※選考の回数は、状況に応じて１回～３回。
（適性・能力・日程調整により異なります。） |
 定年 |
定年(60歳)、再雇用あり(65歳まで) |
 備考欄 |
■転勤の有無
・ご本人の希望を考慮いたします。
※入社後、転勤可否に関して定期的に
アンケートを取らせていただいており、
そこで「転勤不可」と回答される方には
転勤を強制することはしておりません。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※上記は過去入社いただいた方の一例となります。
役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。
※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間17.7時間 2023年度実績)
8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30ー12：30
※残業 ：17：30ー
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分） |
 タイズ補足情報 |
■Sky社で働く魅力
〇社風
役員も新入社員も立場に関係なく全員が「○○さん」と呼び合っていたり、社内で使用する顔写真は、すべて笑顔のものになっています。また、社内SNS「Sk
yなう」や社内ブログを活用して、リアルタイムの情報交換・共有やテレビ会議システムで全国の拠点間の距離を縮めるなど、既存のワークスタイルにとらわれない、Skyならではのワークスタイルの中で働くことができます。こうした取り組みから、常に風通しを良くして、いいことも悪いことも共有しながら生き生きと働ける職場環境となっています。
〇開発体制
分散開発体制を取り入れており、テレビ会議システムや自社開発の遠隔会議システムを利用し、日本全国の離れた拠点でも、タイムリーな情報共有が可能なインフラ設備を導入しています。
〇働き方改革
≪長時間労働の抑制≫
各部門で、チーム内で作業を割り振って負荷分散を図るといった取り組みや定時後の会議を禁止といった取り組みを行っており、直近の月間残業時間の平均は18.3hとなっています。長時間労働の抑制に取り組む一方、サービス残業の禁止徹底にも注力しています。
≪定時退社日の実施≫
社内勤務の社員は毎週水曜日に、お客様先に常駐する社外勤務の社員は、現場状況に応じた曜日で「定時退社日（ノー残業デー）」を実施しており、80%を超える高い実施率（2023年3月現在）となっています。
≪有給休暇の取得を促進≫
2023年度の有給休暇取得率は82.1％.「1時間単位の有給休暇（時間休）」が取得できるように制度を改善するなど、従業員が有給休暇を活用しやすい環境が整備されています。
〇評価制度
Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。半期ごとに上司と目標の設定を行い、取り組みに対する結果を振り返ります。優秀な実績をあげた社員や、さらに上のレベルの業務を期待する社員には、本人との合意の上、昇格できます。また、年2回表彰式があり、期間中に目覚ましい実績をあげた社員や部署に賞が贈られます。
〇女性の働き方について
女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。また、部門や職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休、育休後に復帰される割合も高く、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：570万
【リーダー】 26歳 年収：630万
【サブチーフ】29歳 年収：730万
【チーフ】35歳 年収：830万
【係長】39歳 年収：920万
※お申し込み後、弊社にて転職支援（無料）させていただく際に限りお伝え可能です。
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